Recruiter (m/w/d)
Aufgaben
- Schnelle Kontaktaufnahme mit dem Hiring Manager und Evaluierung der Anforderungen und Qualifikationen
- Erstellung der Ausschreibung, Einhaltung aller Regularien, und enge Zusammenarbeit mit dem Hiring Manager und Personalsachbearbeiter zur Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung
- Einleiten zusätzlicher Maßnahmen (z.B. Posten auf anderen Kanälen, Teilnahme an Messen), Durchführung von Auswahl-Panels, Festlegen und Verhandeln der Konditionen, sowie Pflege der Trackingliste und ständige Aktualisierung der Position
Profil
- Abschluss eines Betriebswirtschaftlichen Studiums oder vergleichbare Ausbildung im Umfeld Personalwesen und nachgewiesene Erfahrungen im Recruiting
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Rekrutierungsstrategien
- Kenntnisse mit Oracle HCM von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Eigenständige und lösungsorientierte Hands-On Arbeitsweise
Benefits
- Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem global agierenden Unternehmen
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Organisation
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: [email protected].© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.