Release Train Engineer (m/w/d)
Aufgaben
- Koordination und Steuerung eines Agile Release Trains bestehend aus mehreren agilen Teams
- Planung, Vorbereitung und Moderation aller SAFe-Events (u.a. PI Planning, System Demos, Synchronisationen)
- Coaching und methodische Weiterentwicklung von Teams, Product Managern, Projektleitungen und Stakeholdern
- Identifikation, Moderation und Beseitigung von Abhängigkeiten, Risiken und Impediments
- Sicherstellung der Einhaltung agiler Prinzipien, Engineering Practices und DevOps-Ansätze
- Monitoring des Fortschritts anhand von Features, PI-Zielen und messbaren Ergebnissen
Profil
- Fundierte Kenntnisse agiler Frameworks und Methoden, insbesondere SAFe
- Praktische Erfahrung in der Führung und Koordination agiler Teams oder Programme
- Erfahrung in Release-, Programm- und PI-Planung sowie im Risikomanagement
- Sehr gute Moderations-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Kenntnisse im Softwareentwicklungszyklus, Anforderungsmanagement und Testing
- Verständnis für Organisations-, Führungs- und Kulturentwicklung in agilen Umfeldern
Benefits
- Zentrale Rolle mit hoher strategischer Relevanz in einem skalierten agilen Umfeld
- Gestaltungsfreiheit bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit Management, Product- und Projektverantwortlichen
- Möglichkeit, agiles Arbeiten organisationsweit nachhaltig zu etablieren
- Anspruchsvolle Programme mit hoher fachlicher und methodischer Tiefe
- Langfristige Perspektive in einem professionellen, interdisziplinären Umfeld
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Hays stands for diversity and actively promotes equal opportunities and participation. Everyone - regardless of gender, sexual orientation, disability, age, origin, cultural or religious affiliation - has the same opportunities with us. We therefore invite everyone, especially people with disabilities, to apply for a position with us.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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