Head of HR (m/w/d)
Aufgaben
- Gestaltung und regelmäßige Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Strategische Workforce- & Nachfolgeplanung zur skalierbaren Weiterentwicklung der Organisation
- Aufbau und Optimierung zentraler administrativer HR-Prozesse (Payroll, Benefits, Vertragswesen)
- Umsetzung tariflicher Regelungen sowie Eingruppierungen
- Steuerung disziplinarischer Maßnahmen und arbeitsrechtlicher Verfahren
- HR-Kostenplanung sowie Steuerung relevanter KPIs
- Förderung der Talententwicklung sowie Aufbau organisationaler Fähigkeiten
- Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Sparringspartner für Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themen sowie Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener Führungserfahrung
- Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
- Fundierte arbeits-, sozial, und tarifrechtliche Kenntnisse
- Versierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS Office
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- 37,5 Stunden/Woche
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten (z.B. Wellpass)
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 120.000 und 140.000 EUR All in.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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