HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen, welches bei seinen Mitarbeitenden und Kunden auf einen hervorragenden Ruf verweisen kann. Es ist bestens am Markt positioniert und verzeichnet weiterhin starken Wachstum. Hier suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten HR Business Partner.
Aufgaben
- Sie beraten interne Ansprechpartner ganzheitlich und eigenverantwortlich in relevanten fachlichen Fragestellungen und begleiten diese über definierte Prozesse hinweg
- Sie übernehmen die selbstständige Betreuung zugewiesener Themenbereiche und stellen die konsistente Umsetzung interner Vorgaben sicher
- Sie planen, koordinieren und realisieren Maßnahmen innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs
- Sie arbeiten professionell, konstruktiv und vertrauensvoll mit internen und externen Schnittstellen zusammen
- Sie unterstützen bei der Identifikation, Auswahl und Gewinnung geeigneter Fach- und Führungskräfte
- Sie wirken an der Weiterentwicklung bestehender Prozesse, Strukturen und Instrumente mit
- Sie analysieren relevante Kennzahlen und leiten daraus geeignete Optimierungsmaßnahmen ab
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (UniFH/DH) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen fundierte Berufserfahrung in einer beratenden, koordinierenden oder steuernden Funktion mit
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in relevanten rechtlichen, organisatorischen oder strukturellen Rahmenbedingungen
- Sie haben Erfahrung in der Mitarbeit an komplexeren Projekten und zeigen Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsweisen
- Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative aus
- Sie handeln ergebnisorientiert und bringen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein mit
Benefits
- Ein sicherer, unbefristeter Job in Festanstellung
- Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen Entwicklung (intern und extern)
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, 30 (+5) Urlaubstage und Work-Life-Balance
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Bike-Leasing, Jobticket und eine äußerst moderne Arbeitsumgebung
- Regelmäßige Mitarbeiterevents, bspw. auch Mitarbeiterrabatte und ein Betriebsrestaurant
Gehaltsinformationen
- Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 75.000 und 90.000 EUR
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.