Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein etablierter Anbieter im Gesundheits- und Therapiebereich mit mehreren Standorten in Süddeutschland. Das Unternehmen zeichnet sich durch moderne Verwaltungsstrukturen, eine hohe Mitarbeiterorientierung sowie kontinuierlich wachsende Organisationseinheiten aus. Durch klare Prozesse, eine digitale HR-Landschaft und strukturierte Abläufe bietet unser Kunde ein stabiles Arbeitsumfeld
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycle: von Eintritt bis Austritt
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten im System P&I Loga
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und Auswertungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
- Unterstützung bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung von Prozessen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll)
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie im TVöD
- Praktische Erfahrung mit P&I Loga
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Diskretion sowie hohe Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office
Benefits
- Einstieg in ein etabliertes Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Strukturierte Einarbeitung und klar definierte Prozesse
- Moderne HR-Systeme und digitalisierte Abläufe
- Attraktive Vergütung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Persönliche Betreuung durch uns als Ihr Ansprechpartner
- Möglichkeit auf Übernahme beim Kunden bei entsprechender Eignung
Gehaltsinformationen
- Leistungsgerechte Vergütung im Rahmen von bis zu etwa 70.000 € jährlich – abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 731 70511 373 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.