HR Generalist Payroll (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein überregional tätiges Unternehmen in einer krisensicheren Branche
Aufgaben
- Vorbereitung sowie Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung in LOGA in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Dienstleister
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Bearbeitung des Bescheinigungswesens
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Vertragsmanagement
- Unterstützung im Recruiting-Prozess sowie beim Onboarding neuer Mitarbeitender
- Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Kennzahlen (KPIs)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um Payroll, Verträge und HR-Prozesse
- Aktive Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Mitarbeit sowie eigenständige Umsetzung von HR-Teilprojekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug; idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung, z. B. im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Steuerwesen
- Fundierte Berufserfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise LOGA
- Eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Ausgeprägte Serviceorientierung und ein sicheres, professionelles Auftreten in HR-Themen
Benefits
- Unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Hays Professional Solution GmbH
- Einsatz bei renommierten, namhaften Kundenunternehmen
- Hohe Übernahmechancen durch unsere Kundenbetriebe
- Langfristige Projekte mit Planungssicherheit
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine respektvolle, kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur
Gehaltsinformationen
- Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.