Über das Unternehmen
Aufgaben
- Steuerung, Koordination und Überwachung automatisierter, fahrerloser Fahrzeuge auf dem Heide-Modul unter Berücksichtigung sämtlicher äußerer Einflüsse
- Verantwortung für den sicheren Betrieb der Fahrzeuge sowie für die Sicherheit aller auf dem Heide-Modul befindlichen Personen
- Ersteinschätzung, Analyse und Dokumentation von Auffälligkeiten oder Störungen des Automatisierungssystems
- Einbringen von Feedback zur Optimierung und Weiterentwicklung der Automatisierungssysteme
- Kontinuierliche Überwachung der von den Fahrzeugen übertragenen Mess- und Betriebsdaten sowie Einleitung entsprechender Maßnahmen bei kritischen Abweichungen
- Schnittstelle zwischen Fahrzeugdurchsichtspersonal und Projektverantwortlichen (analog Erstengineering)
- Koordination und Zuweisung von Aufgaben an das Fahrzeugdurchsichtspersonal (z. B. Fahrzeugdurchsicht, Betankung, Ladevorgänge)
- Technische Begutachtung der Fahrzeuge sowie Bewertung von Auffälligkeiten und Festlegung weiterer Maßnahmen in Abstimmung mit den Fahrzeugbetreuern
- Sicherstellung der Einhaltung aller Tarnungs- und Sicherheitsvorschriften
Profil
- Ausgeprägte IT-Affinität zur Bedienung von Steuerungssoftware sowie zur Fehleranalyse und Störungsbehebung
- Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge und Prozesse schnell zu erfassen und anzuwenden
- Grundlegende Kfz-mechatronische Kenntnisse zur Beurteilung des Fahrzeugzustands
- Fahrberechtigung T1 sowie Führerschein der Klassen B und C1
- Idealerweise Erfahrung in einer Schichtführer- oder vergleichbaren Koordinationsfunktion
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Von Vorteil sind Kenntnisse in technischen Informationssystemen, insbesondere im Bereich Fahrzeugdauerlauf sowie Erfahrungen im Umgang mit FINAS und Pentop
- Bereitschaft zur Schichtarbeit sollte vorhanden sein
Benefits
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (GVP)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 711 34229 355 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.