Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein weltweit, tätiges Unternehmen im technischen Umfeld
Aufgaben
- Erste Erfahrung in der eigenständigen, termingerechten Durchführung der Entgeltabrechnung
- Anlage, Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter- und Abrechnungsdaten sowie Betreuung des Zeiterfassungssystems
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragestellungen rund um die Entgeltabrechnung
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Mitteilungen sowie sonstigen personalrelevanten Dokumenten
- Kommunikation und Abstimmung mit externen Ansprechpartnern, insbesondere Krankenkassen und Behörden
- Durchführung von Jahresabschlussarbeiten sowie Mitwirkung bei Betriebsprüfungen
- Erstellung regelmäßiger HR-Auswertungen und Reportings
- Mitarbeit und Unterstützung bei HR-Projekten
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann, Steuerfachangestellter oder vergleichbarer Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalbereich sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit gängigen Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Vertrauenswürdigkeit und Teamorientierung
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
Benefits
- 35 Stunden / Woche in Vollzeit
- Attraktive Vergütung inklusive möglicher Bonus- oder Sonderzahlungen
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten / Homeoffice an einem Tag in der Woche
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit aktueller IT
- Angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und offener Unternehmenskultur
Gehaltsinformationen
- Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt zwischen 45.000€ - 55.000€
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.