Über das Unternehmen
Aufgaben
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams mit ca. 15 Mitarbeitenden
- Sie stellen die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung für über 3.000 Mitarbeitende sicher
- Sie rechnen zu Beginn auch operativ mit, um Prozesse und Abläufe vollständig zu verstehen
- Sie verantworten die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
- Sie steuern und entwickeln den Fachbereich Payroll strategisch weiter
- Sie optimieren Abrechnungsprozesse sowie SAP-basierte Systeme und digitale Tools
- Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen, externen Partnern und Behörden zusammen
- Sie bereiten interne und externe Prüfungen sowie Audits vor und begleiten diese
- Sie monitoren relevante KPIs und erstellen Reports zur Qualitätssicherung
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium
- Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit
- Sie haben fundierte Praxis insbesondere in der Stundenlohnabrechnung
- Sie besitzen erste bis mehrjährige Führungserfahrung in einem Payroll-Umfeld
- Sie arbeiten sicher mit SAP, Erfahrung mit ATOSS ist von Vorteil
- Sie haben sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sie arbeiten strukturiert, diskret und übernehmen Verantwortung
- Sie kommunizieren klar und teamorientiert
- Sie benötigen keine Englischkenntnisse für diese Position
Benefits
- Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
- Sie arbeiten in einer vollumfänglichen Inhouse-Position ohne Reisetätigkeit
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten
- Sie können 1–2 Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten
- Sie erhalten 30 Tage Urlaub
- Sie nutzen Angebote wie Wellpass, JobRad und Corporate Benefits
- Sie erhalten ein subventioniertes Mittagessen (bis 5,50 € Zuschuss) sowie freie Getränke
- Sie bekommen monatlich 40 € netto über eine Prepaid-Einkaufskarte
- Sie arbeiten in einer kollegialen Atmosphäre mit regelmäßigen Mitarbeiterevents
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung von 65.000 Euro bis 70.000 Euro
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.