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Aufgrund des demographischen Wandels droht den Unternehmen in Deutschland ein Massenexodus an Know-how- und Leistungsträgern – und damit nicht nur ein massiver Ressourcenmangel, sondern auch ein enormer Wissensverlust und eine eingeschränkte Innovationskraft.
Einer der größten Hebel, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, ist die Verlängerung der Erwerbsbeteiligung über den Renteneintritt hinaus. Aus diesem Grund soll auch der neue Koalitionsbeschluss rund um die sogenannte Aktivrente, Arbeit über den Rentenantritt hinaus attraktiver machen. Dennoch stoßen ältere Arbeitnehmende auf Hürden und Vorurteile.
In unserem White Paper Expertise kennt kein Alter haben wir über 500 Entscheiderinnen und Entscheider aus unterschiedlichen Unternehmen befragt, inwieweit sie den Einsatz älterer Menschen am Arbeitsmarkt fördern und welchen Stellenwert diese für sie haben.
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Kathrin Möckel
Head of Market Research
- Hays
- Glücksteinallee 67
- 68163 Mannheim
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