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    Reference number: 871958/1

    Learning & Development Expert (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Berlin
    • Fachliche Führung, Coaching und Priorisierung des lokalen Learning & Talent Management Teams
    • Schaffung klarer Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse
    • Konzeption, Definition und Dokumentation von Projektstrukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken im Projektkontext
    • Sicherstellung von Umsetzungskraft, Fortschritt und Ergebnisorientierung
    • Abstimmung mit den internen Stakeholdern HR, Standortmanagement, Führungskräften sowie relevanten globalen Schnittstellen
    • Rollout und lokale Implementierung eines neuen Performance Management Prozesses
    • Einführung und Etablierung eines strukturierten Talent Review Prozesses
    • Inhaltliche und systemseitige Einführung bereits vorhandener globaler Prozesse und Tools, um die Integration des Standorts weiter voranzutreiben
    • Sicherstellung der Praxistauglichkeit globaler Standards im Kontext eines Produktionsstandorts
    • Beratung und Sparring von Führungskräften in Performance, Talent und Nachfolgefragen
    • Beratung zu Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Performance und Talent Management bezogenen Themen
    Online since: Fri Apr 24 16:04:17 CEST 2026
    Reference number: 871775/1

    Berater H4/S4 (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Remote / Herzogenaurach
    • Beratung beim H4/S4-Upgrade-Projekt für die SAP HCM-Systeme einschließlich der Frontend-HR-Fiori-Apps (ESS/MSS) und Abhängigkeiten zu SF Compensation/variable Pay sowie anderen bestehenden Schnittstellen/IDocs
    • Projektdatenharmonisierung für den EC-Leading-Rollout
    • Datenanalyse und -harmonisierung für die Module Personaladministration (PA), Personalabrechnung (PY), Zeitwirtschaft (PT) und Teile des Organisationsmanagements (OM)
    • Durchführung des Live-Cycle-Management-Prozesses (ILM-Datenlöschung)
    • Erstellung und Durchführung von Ad-hoc-Berichten sowie LSMW- oder anderen Massen-Upload-Programmen für SAP-Systeme
    • Einleitung von Datenkorrekturen (über das Ticket-System oder Änderungsanträge an die IT und deren externe Anbieter), gefolgt von Tests und Qualitätssicherung einschließlich Testdokumentation und abschließender Freigabe durch die IT
    • Koordination des globalen Testmanagements im Jira-System für das H4/S4-HANA-Upgrade des SAP-Systems einschließlich Frontend-System sowie für die Datenharmonisierung im Rahmen des Projekts „EC Leading Rollout“ (global und lokal) unter Einhaltung der Audit-Anforderungen
    • Koordination und Definition der Testsysteme und der Testpopulation weltweit (OM mit besonderen Vorschriften)
    • Erstellung von Test- und Statusberichten für das Projektmanagement
    Online since: Fri Apr 24 11:23:11 CEST 2026
    Reference number: 863155/1

    Senior Inhouse Consultant SAP HCM – PY & PA (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nürnberg
    • Steuerung des Consultings und Customizings im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration innerhalb des HCM-Teams
    • Weiterentwicklung der SAP-HCM-Systemlandschaft in technischer wie inhaltlicher Hinsicht
    • Leitung komplexer technischer Projekte sowie Verantwortung für die Umsetzung größerer Arbeitspakete
    • Sicherstellung reibungsloser operativer Abläufe für die betreuten SAP-HCM-Module
    • Koordination und Steuerung interner Fachbereiche sowie externer Dienstleister
    • Aufnahme fachlicher Anforderungen, Ableitung technischer Konzepte und Begleitung der Planung relevanter Themen
    Online since: Thu Apr 16 16:20:58 CEST 2026
    Reference number: 859251/1

    Teamlead Payroll (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie übernehmen die Verantwortung für die Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und administrative Personalprozesse für mehrere deutsche Gesellschaften
    • Sie leiten Projekte zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der Abrechnungssysteme, z. B. bei der Einführung neuer Software oder beim Optimieren von Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen
    • Sie beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Sie führen und entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiter
    • Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den örtlichen Betriebsräten zusammen
    • Sie analysieren komplexe Entgeltdaten und erstellen aussagekräftige Auswertungen für das Management
    • Sie wirken in internationalen HR-Projekten mit und arbeiten standortübergreifend mit internen sowie externen Partnern zusammen
    Online since: Wed Apr 15 16:33:28 CEST 2026
    Reference number: 869875/1

    Personalsachbearbeiter (m/w/d)

    Temporary employment
    Düsseldorf
    • Pflege, Überwachung und Auswertung des Zeiterfassungssystems SAGE (Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Zuschläge, Korrekturen)
    • Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
    • Erstellung, Pflege und Verwaltung von Personalakten (digital und physisch)
    • Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Onboarding, Vertragswesen, Veränderungen, Austritte)
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
    • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-relevanten Fragen
    • Pflege der Personalstammdaten und Sicherstellung der Datenqualität im HR-System
    • Unterstützung bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen sowie Reporting und Statistiken
    • Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen und Versicherungen
    Online since: Mon Apr 13 14:13:16 CEST 2026
    Reference number: 869831/1

    Senior Area People Partner (m/w/d)

    Temporary employment
    München
    • Strategischer Partner/in für Führungskräfte bei allen Personalthemen
    • Unterstützung und konstruktive Herausforderung von Stakeholdern in Performance Management, Organisationsentwicklung und Entscheidungsprozessen
    • Steuerung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsinitiativen in der Region
    • Entwicklung und Implementierung von HR-Frameworks, Prozessen und Standards zur Sicherstellung von Konsistenz über alle Kliniken hinweg
    • Stärkung der Führungskompetenzen sowie Förderung einer leistungsstarken, werteorientierten Kultur
    • Nutzung von Daten und Insights zur Entscheidungsunterstützung und Identifikation von Verbesserungspotenzialen
    • Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg*innen und anderen Stakeholdern auf lokaler und europäischer Ebene
    Online since: Mon Apr 13 11:51:30 CEST 2026
    Reference number: 869044/1

    Office Manager (m/w/d)

    Temporary employment
    München
    • Organisation und Verwaltung der gesamten Postverteilung sowie Pflege der Postfächer
    • Betreuung der Rechnungsinbox inklusive Sichtung, Zuordnung und Weiterleitung
    • Fleet Management (u. a. Organisation und Verwaltung der Tiefgarage)
    • Übernahme von Ad-hoc-Aufgaben, z.B. im Rahmen von internen Umzügen
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Facility Management sowie dem Hausmeisterservice
    • Steuerung und Koordination externer Dienstleister und Vendoren (z.B. Blumenservice)
    • Allgemeine organisatorische und administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft
    • Unterstützung des Teams im Bereich Office und Administration
    Online since: Fri Apr 10 09:55:48 CEST 2026
    Reference number: 865541/1

    Teamlead Reporting & Anayltics (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Köln
    • Du übernimmst die disziplinarische Führung eines dreiköpfigen HR Analytics Teams, definierst klare Prioritäten und steuerst Projekte sowie fachliche Themen. Die operative Umsetzung verantwortet dein Team eigenständig
    • Du entwickelst und optimierst unsere Workforce Analytics Dashboards, HR KPIs und Reports und schaffst damit einen echten Mehrwert für die gesamte Organisation
    • Du erstellst, analysierst und interpretierst Personalstatistiken sowie Ad hoc Auswertungen für unterschiedliche Zielgruppen
    • Du stellst entscheidungsrelevante Daten strukturiert, zuverlässig und termingerecht für interne und externe Stakeholder bereit
    • Du bist direkter Ansprechpartner der CHRO der TÜV Rheinland AG zu deinem Verantwortungsbereich im Besonderen allen Budgetrelevanten Fragestellungen
    • Du treibst die Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR Analytics und Reporting Landschaft maßgeblich voran
    • Du leitest und verantwortest den globalen HR Budgetprozess in enger Abstimmung mit dem Controlling Team inkl. des globalen Workforceplanning & sizing
    • Du bringst deine Expertise in SAP SuccessFactors aktiv ein und unterstützt die Weiterentwicklung unseres Budgetierungsprozesses
    • Du begleitest den Transformationsprozess unserer HR Systemlandschaft, insbesondere den Change von SAP HCM zu SAP S/4HANA sowie die Weiterentwicklung von Employee Central
    • Du übernimmst eine zentrale Rolle in Projekten rund um Reporting, Analytics, HR Systeme, und HR Budgetsteuerung und führst diese konsequent voran
    Online since: Tue Apr 07 11:18:11 CEST 2026
    Reference number: 868828/1

    Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gelsenkirchen
    • Selbstständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive Lohnsteueranmeldungen und Sozialversicherungsmeldungen 
    • Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Finanzämtern und Sozialkassen 
    • Überwachung und Pflege von Urlaubs-, Arbeitszeitkonten und sonstigen Abwesenheiten 
    • Erfassung und Pflege der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten 
    • Begleitung von Ein- und Austritten inklusive Erstellung von Onboarding- und Offboarding-Unterlagen 
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen 
    • Beratung und Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in lohn-, gehalts- und personalrelevanten Fragestellungen 
    • Vorbereitung von Betriebsprüfungen sowie Erstellung von HR-Auswertungen für die Geschäftsführung 
    • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
    Online since: Thu Apr 02 10:36:42 CEST 2026
    Reference number: 868689/1

    Personalsachbearbeiter (m/w/d)

    Temporary employment
    Wuppertal, NRW
    • Durchführung der vorbereitenden Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Pflege und Kontrolle relevanter Personalstammdaten
    • Erfassung und Prüfung von Arbeitszeiten, Fehlzeiten, Zuschlägen und variablen Entgeltbestandteilen
    • Unterstützung bei der Kommunikation mit der internen Payroll-Abteilung
    • Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken für interne und externe Stellen
    • Administrative Betreuung des Mitarbeitenden-Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
    • Vertrags- und Dokumentenmanagement (Arbeitsverträge, Nachträge, Abmahnungen, Zeugnisse etc.)
    • Pflege der digitalen Personalakte
    • Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen
    • Unterstützung bei HR-Projekten und organisatorischen Themen
    Online since: Wed Apr 01 11:50:59 CEST 2026

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    Reference number: 862603/1

    (Senior) Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kempten
    • Sie stellen die termingerechte und qualitätsorientierte Durchführung interner Compensation-&-Benefits-Prozesse sicher (z.B. Gehaltsrunden, Stellenstrukturierung)
    • Sie übernehmen Verantwortung für Governance-Themen innerhalb eines definierten Compensation-&-Benefits-Portfolios
    • Sie unterstützen Führungskräfte und HR-Kollegen durch relevante Vergütungsinformationen, Marktvergleiche und Benchmark-Daten
    • Sie vermitteln Wissen zu Vergütungsrichtlinien und Best-Practice-Ansätzen an interne Stakeholder auf höheren Managementebenen
    • Sie übernehmen eigenständig Design-, Analyse- und Implementierungsprojekte innerhalb des Compensation-&-Benefits-Bereichs
    • Sie steuern externe Dienstleister, beispielsweise Anbieter von Vergütungsstudien oder Marktdaten
    Online since: Mon Mar 30 09:57:20 CEST 2026
    Reference number: 867936/1

    SAP HCM Personalreferent – Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft (m/w/d)

    Temporary employment
    Friedrichshafen
    • Bearbeitung von 2nd-Level-Supportanfragen sowie Incident-Management im SAP HCM (PA/Stammdaten, PY/Entgeltabrechnung, PT/Zeitwirtschaft) aus HR-fachlicher Sicht
    • Prüfung und Test neuer oder angepasster Arbeitszeitmodelle, unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und interner Regelwerke
    • Implementierung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben in Payroll und Zeitwirtschaft inkl. Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Resultate
    • Unterstützung bei der Vereinheitlichung und Konsolidierung der SAP-HCM-Systemlandschaften über verschiedene Standorte und Gesellschaften hinweg; Begleitung von Rollouts, Migrationen und Hypercare-Phasen
    • Erstellung und Aktualisierung von Anwenderdokumentationen, How-tos und Knowledge-Base-Artikeln sowie Durchführung kurzer Schulungen für HR, Payroll und Zeitbeauftragte
    • Mitwirkung an ESS/MSS- sowie Fiori-Themen, z.B. Einführung und Erweiterung von Self-Services, inklusive Funktions- und Anwendungstests
    Online since: Thu Mar 26 11:02:11 CET 2026
    Reference number: 867206/1

    Teamleiter SAP Applikationsmanagement (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kirn
    • Disziplinarische Führung eines Teams von SAP-Spezialisten in Deutschland, fachliche Führung von SAP Spezialisten international
    • Steuerung von Key-Usern sowie externen Dienstleistern im SAP-Applikations- und Basis-Bereich
    • Verantwortung für Einführung, Wartung und Weiterentwicklung der eingesetzten SAP-Prozesse und -Module (MM, PP, SD, WM, FI, CO, HR, QM, PM)
    • Übernahme der globalen Steuerung und Koordination von Change-, Incident- und Problem-Management im SAP-Umfeld
    • Entwicklung einer strategischen Roadmap zur erfolgreichen und zielgerichteten Weiterentwicklung der SAP-Umgebung
    • Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Anforderungen aufzunehmen und in SAP-Lösungen zu überführen
    • Aktive Mitgestaltung und Steuerung des internationalen S/4HANA-Migrationsprojekts
    • Verantwortung für Governance, Security und Berechtigungskonzepte im SAP-Umfeld
    • Mitgliedschaft im IT-Führungsteam mit direkter Berichtslinie an den Head of Global IT
    Online since: Mon Mar 23 09:50:16 CET 2026
    Reference number: 852665/1

    Workday Spezialist ANÜ (m/w/d)

    Temporary employment
    Stuttgart
    • Integration & Schnittstellen (Design und Umsetzung von Integrationen zwischen Workday und Payroll-Systemen (z.B. ADP Paisy) sowie Sicherstellung des bidirektionalen Datenflusses und Datenqualität)
    • Prozess- und Systemberatung (Analyse und Optimierung von HR-Prozessen (HCM, Recruiting, Absence, Compensation) und Unterstützung bei der Konfiguration von Business-Prozessen und Rollenmodellen)
    • Security & Compliance (Implementierung von Sicherheitsrichtlinien und GDPR-konformen Berechtigungen und Beratung zu Domain Security Policies und Governance)
    • Datenmigration & Reporting (Planung und Durchführung von Data Conversion und Historienmigration und Erstellung und Anpassung von Reports und Dashboards)
    • Projektmanagement & Stakeholder-Kommunikation (Enge Zusammenarbeit mit internen Leads und externen Partnern, Unterstützung im PMO, Sicherstellung von Termintreue und Qualität)
    Online since: Mon Mar 16 11:57:52 CET 2026
    Reference number: 863251/1

    Abteilungsleiter Talent Development and Succession (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kempten
    • Sie setzen die globale Talentstrategie gemeinsam mit den internationalen Geschäftseinheiten um
    • Sie steuern den gesamten globalen Talent-Management-Zyklus von der Talentidentifikation über Performance-Kalibrierung bis hin zur Nachfolgeplanung
    • Sie konzipieren und entwickeln globale Leadership-Programme für unterschiedliche Führungsebenen weiter
    • Sie verantworten globale Talent-Kalibrierungsprozesse, inklusive Methoden, Talent Reviews und diagnostischen Verfahren
    • Sie steuern die globale Nachfolgeplanung für kritische Rollen und stellen Bench Strength sowie Risikodeckung sicher
    • Sie stellen den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Pflege globaler Talentpools sicher
    • Sie überwachen die Entwicklungsmaßnahmen für identifizierte Talente und gewährleisten deren Wirksamkeit
    • Sie entwickeln zielgruppenspezifische Talent- und Leadership-Programme (z.B. High Potentials, Future Leaders)
    • Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen HR-Strukturen zusammen und harmonisieren internationale Prozesse
    Online since: Thu Mar 12 15:32:50 CET 2026
    Reference number: 865523/1

    Lead Developer Bereich Contract Management (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Anforderungsanalyse: Abstimmung mit technischem Product Owner und Fachbereichen
    • Solution Design: Entwurf und Beratung zu technischen Lösungen
    • Weiterentwicklung: Ideen für Frontend- und Backend-Optimierungen einbringen
    • Umsetzung: Eigenständige Entwicklung von Stories und Tasks
    • Qualitätssicherung: Code-Reviews, Unit- und Integrationstests, Begleitung von UAT
    • Standards: Sicherstellen der Einhaltung aller Entwicklungs- und Architekturstandards
    • Support: 3rd-Level-Support inkl. Enduser-Kommunikation und eine proaktive Rolle im Störungsmanagement/ Release-Management für die SAP-Lösung
    • Compliance: Umsetzung regulatorischer Anforderungen (BaFin, DORA), Dokumentation, Erstellen von Anweisungen und Richtlinien, Pen-Tests, Recovery-Tests
    Online since: Thu Mar 12 12:07:11 CET 2026
    Reference number: 864560/1

    SAP HCM Specialist (m/w/d)

    Temporary employment
    Friedrichshafen
    • 2nd Level Support und Incident Management für SAP HCM (Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT) aus HR Sicht
    • Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
    • Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll und Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Ergebnisse
    • Mitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare Phasen
    • Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen (HR, Payroll, Zeitbeauftragte)
    • Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen (z.B. Einführung und Erweiterung von Self Services) inklusive Tests
    Online since: Thu Mar 05 10:12:33 CET 2026
    Reference number: 864336/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Temporary employment
    Niederkassel, NRW
    • Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
    • Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen wie Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding
    • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie und sowie der zugehörigen Instrumente (z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement, Reportings etc.)
    • Organisation und Durchführung von Personalprojekten, z.B. zur Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung der Personalarbeit
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Dienstleistern
    Online since: Tue Mar 03 16:00:45 CET 2026
    Reference number: 846608/1

    Specialist Total Rewards (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mainz
    • Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische Anforderungen
    • Trusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung
    • Globale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher Rahmenbedingungen
    • Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior Management
    • Systemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde
    • Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-Führungskräften
    • Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
    Online since: Fri Feb 13 16:05:10 CET 2026
    Reference number: 857482/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihres zugeordneten Bereichs (ggf. divisions- oder gesellschaftsübergreifend) in sämtlichen People-&-Organization-Themen und unterstützen damit aktiv die Erreichung der Unternehmensziele sowie ein wirksames Performancemanagement
    • Sie begleiten den kompletten Employee Life Cycle - von Personalplanung über arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -engagement bis hin zum Offboarding und setzen alle relevanten Maßnahmen für die in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden um
    • Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie mit den internationalen HR-Partnern zusammen
    • Sie begleiten lokale Organisationsänderungen und setzen diese arbeitsrechtlich korrekt um
    • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Themen rund um Führung und Zusammenarbeit
    • Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und bringen proaktiv Ideen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ein
    Online since: Tue Jan 20 08:41:43 CET 2026

     

     

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