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Personalleiter (m/w/d)

Personalleiter: komplexe, vielseitige Führungstätigkeiten im Personalwesen

Personalleiterin oder Personalleiter eines Unternehmens zu sein, bringt viel Abwechslung mit sich. So werden Personalleiterinnen und Personalleiter zunächst in jedem Wirtschaftssektor benötigt und können mit ihrer entsprechenden Expertise einen maßgeblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg und der Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Als Manager der Personalabteilung eines Unternehmens sind Sie sowohl für die Strategie, die Abläufe und Prozesse als auch die Effizienz und Qualität der gesamten Personalabteilung zuständig. Sie sind aber auch für alle Belange rund um das Personal des Unternehmens verantwortlich. Dabei nehmen Sie eine zentrale Vermittlerrolle zwischen Führungsebene, Mitarbeitenden und Betriebsrat ein, stehen als Ansprechpartner zur Verfügung und gestalten anhand der Unternehmensziele Fort- und Weiterbildungspläne für einzelne Mitarbeitende.

Durch die Personalleitung werden außerdem Strategien für die Personalbeschaffung entwickelt und zu besetzende Stellen klar definiert. Alle Personalfragen und -entscheidungen werden durch die Personalleiterin oder den Personalleiter bestimmt. Durch Entscheidungen in Recruiting, Verwaltung und Weiterbildung sowie der Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann die Personalleitung das Unternehmen mitgestalten und wichtige Entscheidungen beeinflussen.

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Als Leiterin oder Leiter des Personals eines Unternehmens haben Sie direkten Einfluss auf personalrelevante Fragen. Sie sind für die Förderung und Belange bereits vorhandener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuständig und beraten die Geschäftsführung in Fragen der zukünftigen Personalstruktur.

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Als Unternehmerin oder Unternehmer sind Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihr Kapital. Ihre Personalleiterin oder Ihr Personalleiter tritt als Leitung der Personalabteilung auf und hat eine Vermittlerrolle zwischen Ihrem Personal und Ihrer Geschäftsführung inne. Gemeinsam mit ihr oder ihm entwickeln Sie Ihr Unternehmen erfolgreich weiter.

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Als Interim Personalleiterin oder Personalleiter bringen Sie neben wirtschaftlichem und psychologischem Know-how eingehende Praxiserfahrung im Personalwesen und Führungserfahrung mit. Sie sind durch vorherige Projekte bestens mit aktuellen Trends und rechtlichen Gegebenheiten vertraut und können den Einsatz von Personal strategisch leiten.

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Was ist ein Personalleiter?

Eine Personalleiterin oder ein Personalleiter ist in erster Linie der Leiter der Personalabteilung eines Unternehmens. Er ist dafür zuständig, Personal im Sinne des Unternehmens einzustellen bzw. weiterzubilden. Eine Personalleiterin bzw. ein Personalleiter ist ein vielseitiger Spezialist im mittleren oder gehobenen Management, der alle Aufgaben rund um das Personal überblickt und koordiniert. Durch gezieltes Recruiting, Verwaltung und Entwicklung der Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann er das Unternehmen direkt beeinflussen.

Was sind die Aufgaben als Personalleiter?

Personalleiterinnen oder Personalleiter sind in den unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen tätig und koordinieren das Personal eines Unternehmens. Sie sind sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber zentrale Ansprechperson. Dabei müssen sie die strategischen Ziele des Unternehmens im Blick behalten und in ihrer Strategie berücksichtigen. Der Aufgabenbereich stellt sich folgendermaßen dar:

Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
Mitarbeitermotivation
Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern
Gehaltsabrechnung und Gehaltspolitik

Personalleiterinnen oder Personalleiter sind in den unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen tätig und koordinieren das Personal eines Unternehmens. Sie sind sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber zentrale Ansprechperson. Dabei müssen sie die strategischen Ziele des Unternehmens im Blick behalten und in ihrer Strategie berücksichtigen. Der Aufgabenbereich stellt sich folgendermaßen dar:

Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
Mitarbeitermotivation
Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern
Gehaltsabrechnung und Gehaltspolitik

Welche Kompetenzen braucht es für die Karriere als Personalleiter?

Eine Ausbildung im HR-Bereich, eine Weiterbildung oder ein Studium der Personalwirtschaft gehören zu den Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit als Personalleiterin bzw. Personalleiter. Ebenso wichtig sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Mitarbeiterschulung und des Arbeitsrechts.

Neben der Ausbildung sind folgende Soft Skills notwendig:

Führungskompetenz
Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität
Kommunikationsstärke
Umfassende Erfahrung in Personalplanung und Recruiting
Kompetenzen in Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Kenntnisse in der Mitarbeiterschulung
Starke Motivations-Kompetenz

Eine Ausbildung im HR-Bereich, eine Weiterbildung oder ein Studium der Personalwirtschaft gehören zu den Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit als Personalleiterin bzw. Personalleiter. Ebenso wichtig sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Mitarbeiterschulung und des Arbeitsrechts.

Neben der Ausbildung sind folgende Soft Skills notwendig:

Führungskompetenz
Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität
Kommunikationsstärke
Umfassende Erfahrung in Personalplanung und Recruiting
Kompetenzen in Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Kenntnisse in der Mitarbeiterschulung
Starke Motivations-Kompetenz

Wie hoch ist das Personalleiter Gehalt im Schnitt?

Personalleiterinnen und Personalleiter sind Gutverdiener – das Einkommen ist abhängig von der Unternehmensgröße, der Anzahl der Beschäftigten und der Ausrichtung. In kleinen Unternehmen verdient eine Personalleitung im Schnitt 80.000 Euro jährlich, in Organisationen mit mehreren tausend Mitarbeitern leicht doppelt so viel. Mehr als 90 Prozent der Personalleiterinnen und Personalleiter erhalten zusätzlich jährliche Boni.

Welche Perspektiven bietet der Beruf des Personalleiters?

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels über alle Industrien hinweg gewinnen die Bindung und die Qualifizierung von Mitarbeitern in Unternehmen aller Größen zunehmend an Bedeutung. Auch das Personalwesen befindet sich im Wandel und benötigt immer mehr flexible, vielseitig einsetzbare und zum Teil hochspezialisierte Fachkräfte. Gerade in personalintensiven Branchen, wie Maschinenbau und Engineering, aber auch in der IT und anderen Technologiebereichen, ist die Personalleiterin bzw. der Personalleiter eine gefragte Fachkraft.

Welche Möglichkeiten der Anstellung gibt es als Personalleiter?

Um Ihren Traumjob als Personalleiterin oder als Personalleiter auszuüben, stehen Ihnen verschiedene Vertragsarten zur Verfügung: Festanstellung, Freiberuflichkeit, Arbeitnehmerüberlassung und unser Workforce Management . Gerne prüfen wir mit Ihnen gemeinsam, welche Vertragsart für Sie die richtige ist.

So gelingt die Vermittlung von Personalleitern mit Hays

Auf der Suche nach kompetenten Personalleitern arbeiten wir bei der Personalvermittlung nach unserem innovativen „Finden & Binden“ Konzept. Mithilfe von Suchnetzwerken und Datenanalysen erstellen unsere Personalvermittler Auswahllisten. Darauf sind auch Kandidaten zu finden, die zwar aktuell nicht aktiv auf der Jobsuche sind, aber dennoch über die besten Voraussetzungen verfügen, die Personalleitung zu übernehmen. Wir legen dabei großen Wert darauf, Beziehungen zu Bewerberinnen und Bewerbern herzustellen, ihre Interessen und Prioritäten zu kennen und passend dazu ein spannendes Jobangebot zu vermitteln. Durch unseren umfangreichen Pool an qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten finden wir zeitnah Personalleiterinnen und Personalleiter, die wir einem passenden Unternehmen vorschlagen können. Wenn der fachliche Austausch zwischen Bewerberinnen bzw. Bewerbern und Unternehmen vielversprechend ist und gegenseitiges Interesse für eine Zusammenarbeit besteht, werden alle relevanten Rahmenbedingungen mit Hays abgestimmt. Bewerberinnen und Bewerber werden dann entweder direkt beim Unternehmen oder per Arbeitnehmerüberlassung bei Hays eingestellt.

Top Stellenangebote als Personalleiter

Frontend Angular Developer (m/f/d)

Freelance/Contracting project

Essen, München

Develop and maintain a user-friendly interface for the GOO lifecycle management software application using Angular
Collaborate with cross-functional teams to gather requirements and implement frontend solutions
Write clean, efficient, and maintainable code in Angular
Implement and maintain unit tests for frontend components
Follow Agile methodologies for project management
Utilize Git for version control and collaboration
Use Azure DevOps for requirement management, reporting, and project management

Online since: Fri May 16 16:19:03 CEST 2025

Front Desk Manager (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH

Hamburg

Professional visitor management / Contact person at the front desk / Reception / Welcoming national and international guests
Verification according to customer visitor registration process
Registration in the visitor management system using the existing access management system
Issuing and handing over visitor badges / Handing out safety information sheets / Data protection / No photography policy
Communication with the customer host
Support in the planning and implementation of larger events
Professional receiving, connecting, and forwarding of telephone calls / Receiving, processing, and forwarding of mail
Receiving, documenting, and forwarding infrastructure disruptions to the appropriate departments at the customer
Material distribution (organization, documentation)
Maintenance of existing documentation / Monitoring infrastructure facilities using a defined checklist

Online since: Fri May 16 16:05:42 CEST 2025

SAP MM Inhouse Consultant (m/f/d)

Permanent employment with our customer

Münster

Consulting, designing and implementing SAP solutions for all areas of purchasing, procurement and materials management processes as part of the global SAP team
Participate in the ongoing S/4-HANA migration and accompany the global roll-out
Carry out requirements analyses with the relevant specialist departments and implement these based on the SAP template, including the corresponding customizing
Depending on your level of experience, you will take on (partial) project management and work closely with users and external service providers

Online since: Fri May 16 09:08:00 CEST 2025

Senior Program Manager SAP S4/HANA Migration (m/f/d)

Freelance/Contracting project

Stuttgart

Consultant for the program sponsor and manage the project scope and elaborate solution options
Consultant for the program sponsor, cross-functional teams and assigned project managers to plan and develop scope, deliverables, required resources, work plan,budget and timing for new initiatives
Organize and coordinate programs and provide guidance to teams and project Managers
Manage the program based on Corporate IT’s defined PM methodologies and Considering the current organizational setup
Scope, plan, and manage projects through the entire life cycle, ensuring delivery to time, cost and quality
Organize PMO and Project Reporting for projects in scope

Online since: Thu May 15 16:27:08 CEST 2025

Process Planning Engineer for FAL SA Digital Transformation (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH

Hamburg

Co-responsible for performance and monitoring of Process, Method, Tools & Data (PMTD) within the PSE (Production System Efficiency) & Digitalization organization for the A320 family Final Assembly Lines (FALs)
Act as a focal point for the Final Assembly Line (FAL) Standard Line Balancing (SLB) Community to develop competencies across FALs Monitor Process Planning maturity, identify opportunities of improvement and launch associated initiatives
Ensure alignment of solutions with the business requirements collected from the A320 family FALs and Airbus Processes, reduce IT landscape complexity with a focus on sustainability and efficiency of processes
Contribute to the specification of the business needs and follow the development of the solutionsIdentify the Business Representatives from each A320 Family FAL needed to contribute to the various steps of a new solution
Coordinate their involvement when required to validate the various milestones
Develop and Implement a deployment strategy as well as governance across the A320 Family FALs to secure user friendly and process confirm tools accepted by operations
Secure the validation process of the benefits from each solution with the impacted business functions
Preparation an execution of Milestone Review Meetings for the relevant scope as well as continuous reporting to stakeholders on different hierarchical levels
Lead and manage transversal deployment & coaching teams
Change management plan / Drive synergies for A320 FALs

Online since: Thu May 15 15:00:16 CEST 2025

Lab Assistant (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH

Penzberg

Following an initial training period, you will work self-reliant and in cooperation with the team on the entire process from the design of the expression construct to the transfer of the purified, labeled and evaluated protein to the customer
You will employ small-scale htp systems such as the Bio & Robolector technology, Kingfisher,HPLC, activity tests and masspec to generate data and guide successful upscaling strategies
You will develop lab-scale fermentation (USP) and purification protocols (DSP)
You will continuously optimize and maintain a state of the art technology and infrastructure
Presentations and discussions of your results within the team, department and with the customer will round off your projects

Online since: Thu May 15 11:40:38 CEST 2025

Ingenieur für Projektplanung (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH

Frankfurt area

Lead strategical reports and events (Internal/External)
Manage bi-weekly company-wide reporting process
Support management on ad-hoc requests, which involve a wide range of topics
Coordinate company-wide investment management (planning and follow-up)
Consolidate cross company operation like information related to future manpower plan
Align with R&D Center in South Korea and brand related regional headquarters
Handle cross-functional team activities and exchange on complex topics
Identify cross department synergies to propose and implement processes improvements (Technical and R&D administration)
Adapt strategy according to ongoing market changes and global businesses

Online since: Wed May 14 09:36:29 CEST 2025