| Karriere bei Hays | |||
Unser Anspruch ist es, für Sie und mit Ihnen innovative digitale Lösungen zu entwickeln, die Ihr Unternehmen noch stärker machen.
Inhalt
Verändern Sie Ihr Unternehmen hin zu einem erfolgreicheren Vertrieb und einer zielgerichteteren Rekrutierung und verhelfen Sie ihm zu einer besseren Wahrnehmung am Markt durch digital fittere Mitarbeitende.
Bei der Fülle an neuen Technologien behält man nur schwer den Überblick: Welche sind sinnvoll? Wie implementiert man sie? Hays kennt die Landschaft der Recruiting-Technologien.
Nachhaltige Kompetenzentwicklung ist ein strategischer Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens. Schaffen Sie die richtigen digitalen und analogen Rahmenbedingungen für das Upskilling Ihrer Belegschaft. Betrachten Sie mit uns das „Gesamtkunstwerk Lernen“.
Skalierbarkeit wird zu einer immer wichtigeren Anforderung in allen Unternehmen. Nutzen Sie mit uns die Möglichkeiten der Automatisierung und Digitalisierung Ihrer Prozesse.
Digitalisierung bedeutet Wandel. Wir verdeutlichen Ihnen, wie Motivation entsteht, und erarbeiten mit Ihnen die Chancen und Grenzen Ihrer Einflussnahme auf das Verhalten Ihrer Mitarbeitenden.
Mit Social Selling verändern Sie Ihr Unternehmen – nicht nur hin zu einem erfolgreicheren Vertrieb und einer
zielgerichteteren Rekrutierung, sondern auch hin zu einer besseren Wahrnehmung des Unternehmens am Markt
und digital fitteren Mitarbeitenden.
Digital Consulting | Social Selling (02:09 Min.)
Unser Service für Sie: Konzeption und Einführung eines Social-Selling-Programmes für Marketing, Vertrieb,
Recruiting und Corporate Influencership.
Sie erhalten eine Analyse zum Social-Media-Auftritt Ihres Unternehmens und dem Reifegrad Ihrer Mitarbeitenden. Zudem erstellen wir eine Markt- und Potenzialeinschätzung sowie Empfehlungen, die auf Ihrer Zielsetzung basieren.
Sie erhalten professionelle Beratung zu Ihrem Social-Selling-Programm inklusive Material und einem konkreten Konzept für die nächsten Schritte.
Sie erhalten die führenden Experten in Social-Selling direkt vom Marktführer. Diese steuern den gesamten Prozess– von der Vision, Technologie, Kennzahlen und dem Training bis hin zum Mindset-Change.
Begleitung von Social-Selling-Programmen als Coach und Berater auch nach dem Roll-Out.
Bei der Fülle an neuen technologischen Recruiting-Lösungen behält man nur schwer den Überblick.
Hays kennt die Landschaft der Recruiting-Technologien.
Starke und teils exklusive Partnerschaften mit Google, LinkedIn und XING bieten uns immer den informierten Blick in die Zukunft.
Unsere Leistung für Sie: Bedarfsanalyse & Beratung hinsichtlich des Einsatzes von Recruiting-Technologien und für Sie passenden Recruiting-Strategien.
„Präsenz wird zur begründeten Ausnahme“, so heißt es in Digital-Learning-Netzwerken. Hybride Modelle mit analogen, digitalen, formellen und informellen Lernformaten sind die Zukunft.
Beim Onboarding geht es z.B. darum, so schnell wie möglich im neuen Job anzukommen. Wenn wir wissen, welchen Herausforderungen wir begegnen wollen oder müssen, können wir unsere Lernstrategie festlegen.
Holen Sie sich in diesem Video erste Impulse dazu.
Betrachten Sie mit uns das Big Picture Ihrer Lernumgebung. Wir unterstützen Sie dabei, die wichtigsten Handlungsfelder zu identifizieren. Hier klicken, um die Grafik vergrößert anzuzeigen.
Wir beraten Sie bei der Umstellung Ihrer analogen Schulungsformate in digitale bzw. hybride Modelle. Bei Hays haben wir diesen Wechsel 2014 vollzogen.
„Hays Learning“ – unser Lern
managementsystem für Kunden mit einer großen Anzahl an Online-Lernmaterialien. Wenn Sie eine Registrierung für Ihr Unternehmen wünschen, wenden Sie sich an:
Compliant Sourcing®: Mit unserem Web-based-Training (WBT) zum regelkonformen Einsatz von Fremdpersonal sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeitenden und steigern Ihre Fremdpersonal-Compliance:
Lernen in der Kaffeeküche? Ja, natürlich. Auch dort wird z. B. der Umgang mit digitalen Medien diskutiert. Gemeinsam mit unseren Partnern und Experten begleiten wir Sie bei Ihrer Reise in die informellen Lernwelten.
KI-basierte Lernansätze, AR/VR, EPSS (Electronic Performance Support Systems) etc. setzen wir gerne mit unseren Partnern bei Ihnen um.
Hays auf Platz 3 im Digital Marketing Benchmark
Hays belegt im Digital Marketing Benchmark 2021 den dritten Platz unter 29 Personaldienstleistern. Damit zeigen wir, dass wir das Thema Digitalisierung verstanden haben und dass wir selbst mit unseren Systemen und Prozessen ganz vorne mitspielen. Der Digital Marketing Benchmark wird jährlich von absolit.de und dem Deutschen Direktmarketing Verband e.V. erstellt und analysiert die Digitalisierungsfortschritte im Marketing von über 5000 Unternehmen aus allen Branchen.
Sie streben eine End-to-End-Automatisierung Ihrer Prozesse an? Vendor-Management-Systeme, API-Integrationen mit E-Procurement-Systemen (z. B. SAP/Ariba) oder der Einsatz moderner Technologien (z. B. RPA) – wir begleiten und unterstützen Sie auf dem Weg zur Transformation von den manuellen über die automatisierten zu den digitalen Prozessen und erhöhen dabei die No-Touch-Rate.
„Erfolgreiche Digitalisierung ist das veränderte Verhalten von Menschen auf Basis neuer Technologie.“
(Stephan Rathgeber, Digitalisierungs-Experte)
Unternehmen sind darauf angewiesen, dass Mitarbeitende die Bereitschaft zur Veränderung an den Tag legen. Corona zeigt, dass wir uns anpassen können, wenn die Rahmenbedingungen uns dazu zwingen. Aber welchen Einfluss auf die Motivation haben Unternehmen und Führungskräfte darüber hinaus?
Sie können jemandem das Lernen nicht abnehmen. Trotzdem können Sie einiges dafür tun, sich selbst und andere zu motivieren und dranzubleiben. In diesem Video finden Sie kurz und knackig einige Impulse dazu.
