Jobprofil  
Personal­leiter (m/w/d)

Personalleiter: komplexe, vielseitige Führungstätigkeiten im Personalwesen

Personalleiterin oder Personalleiter eines Unternehmens zu sein, bringt viel Abwechslung mit sich. So werden Personalleiterinnen und Personalleiter zunächst in jedem Wirtschaftssektor benötigt und können mit ihrer entsprechenden Expertise einen maßgeblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg und der Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Als Manager der Personalabteilung eines Unternehmens sind Sie sowohl für die Strategie, die Abläufe und Prozesse als auch die Effizienz und Qualität der gesamten Personalabteilung zuständig. Sie sind aber auch für alle Belange rund um das Personal des Unternehmens verantwortlich. Dabei nehmen Sie eine zentrale Vermittlerrolle zwischen Führungsebene, Mitarbeitenden und Betriebsrat ein, stehen als Ansprechpartner zur Verfügung und gestalten anhand der Unternehmensziele Fort- und Weiterbildungspläne für einzelne Mitarbeitende.

Durch die Personalleitung werden außerdem Strategien für die Personalbeschaffung entwickelt und zu besetzende Stellen klar definiert. Alle Personalfragen und -entscheidungen werden durch die Personalleiterin oder den Personalleiter bestimmt. Durch Entscheidungen in Recruiting, Verwaltung und Weiterbildung sowie der Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann die Personalleitung das Unternehmen mitgestalten und wichtige Entscheidungen beeinflussen.

Für Bewerber

PERSONALLEITER

  • Für Bewerber
  • Für Unternehmen
  • Für Freelancer

Sie suchen einen Job als Personalleiter? (m/w/d)

Als Leiterin oder Leiter des Personals eines Unternehmens haben Sie direkten Einfluss auf personalrelevante Fragen. Sie sind für die Förderung und Belange bereits vorhandener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuständig und beraten die Geschäftsführung in Fragen der zukünftigen Personalstruktur.

Sie suchen einen Personalleiter? (m/w/d)

Als Unternehmerin oder Unternehmer sind Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihr Kapital. Ihre Personalleiterin oder Ihr Personalleiter tritt als Leitung der Personalabteilung auf und hat eine Vermittlerrolle zwischen Ihrem Personal und Ihrer Geschäftsführung inne. Gemeinsam mit ihr oder ihm entwickeln Sie Ihr Unternehmen erfolgreich weiter.

Sie suchen ein spannendes Personalleiter Projekt?

Als Interim Personalleiterin oder Personalleiter bringen Sie neben wirtschaftlichem und psychologischem Know-how eingehende Praxiserfahrung im Personalwesen und Führungserfahrung mit. Sie sind durch vorherige Projekte bestens mit aktuellen Trends und rechtlichen Gegebenheiten vertraut und können den Einsatz von Personal strategisch leiten.

Eine Personalleiterin oder ein Personalleiter ist in erster Linie der Leiter der Personalabteilung eines Unternehmens. Er ist dafür zuständig, Personal im Sinne des Unternehmens einzustellen bzw. weiterzubilden. Eine Personalleiterin bzw. ein Personalleiter ist ein vielseitiger Spezialist im mittleren oder gehobenen Management, der alle Aufgaben rund um das Personal überblickt und koordiniert. Durch gezieltes Recruiting, Verwaltung und Entwicklung der Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann er das Unternehmen direkt beeinflussen.

Eine Personalleiterin oder ein Personalleiter ist in erster Linie der Leiter der Personalabteilung eines Unternehmens. Er ist dafür zuständig, Personal im Sinne des Unternehmens einzustellen bzw. weiterzubilden. Eine Personalleiterin bzw. ein Personalleiter ist ein vielseitiger Spezialist im mittleren oder gehobenen Management, der alle Aufgaben rund um das Personal überblickt und koordiniert. Durch gezieltes Recruiting, Verwaltung und Entwicklung der Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann er das Unternehmen direkt beeinflussen.


Personalleiterinnen oder Personalleiter sind in den unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen tätig und koordinieren das Personal eines Unternehmens. Sie sind sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber zentrale Ansprechperson. Dabei müssen sie die strategischen Ziele des Unternehmens im Blick behalten und in ihrer Strategie berücksichtigen. Der Aufgabenbereich stellt sich folgendermaßen dar:

  • Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
  • Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
  • Mitarbeitermotivation
  • Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern
  • Gehaltsabrechnung und Gehaltspolitik

Personalleiterinnen oder Personalleiter sind in den unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen tätig und koordinieren das Personal eines Unternehmens. Sie sind sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber zentrale Ansprechperson. Dabei müssen sie die strategischen Ziele des Unternehmens im Blick behalten und in ihrer Strategie berücksichtigen. Der Aufgabenbereich stellt sich folgendermaßen dar:

  • Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
  • Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
  • Mitarbeitermotivation
  • Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern
  • Gehaltsabrechnung und Gehaltspolitik

Eine Ausbildung im HR-Bereich, eine Weiterbildung oder ein Studium der Personalwirtschaft gehören zu den Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit als Personalleiterin bzw. Personalleiter. Ebenso wichtig sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Mitarbeiterschulung und des Arbeitsrechts.

Neben der Ausbildung sind folgende Soft Skills notwendig:

  • Führungskompetenz
  • Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
  • Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität
  • Kommunikationsstärke
  • Umfassende Erfahrung in Personalplanung und Recruiting
  • Kompetenzen in Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Kenntnisse in der Mitarbeiterschulung
  • Starke Motivations-Kompetenz

Eine Ausbildung im HR-Bereich, eine Weiterbildung oder ein Studium der Personalwirtschaft gehören zu den Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit als Personalleiterin bzw. Personalleiter. Ebenso wichtig sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Mitarbeiterschulung und des Arbeitsrechts.

Neben der Ausbildung sind folgende Soft Skills notwendig:

  • Führungskompetenz
  • Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
  • Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität
  • Kommunikationsstärke
  • Umfassende Erfahrung in Personalplanung und Recruiting
  • Kompetenzen in Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Kenntnisse in der Mitarbeiterschulung
  • Starke Motivations-Kompetenz

Personalleiterinnen und Personalleiter sind Gutverdiener – das Einkommen ist abhängig von der Unternehmensgröße, der Anzahl der Beschäftigten und der Ausrichtung. In kleinen Unternehmen verdient eine Personalleitung im Schnitt 80.000 Euro jährlich, in Organisationen mit mehreren tausend Mitarbeitern leicht doppelt so viel. Mehr als 90 Prozent der Personalleiterinnen und Personalleiter erhalten zusätzlich jährliche Boni.

Personalleiterinnen und Personalleiter sind Gutverdiener – das Einkommen ist abhängig von der Unternehmensgröße, der Anzahl der Beschäftigten und der Ausrichtung. In kleinen Unternehmen verdient eine Personalleitung im Schnitt 80.000 Euro jährlich, in Organisationen mit mehreren tausend Mitarbeitern leicht doppelt so viel. Mehr als 90 Prozent der Personalleiterinnen und Personalleiter erhalten zusätzlich jährliche Boni.


Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels über alle Industrien hinweg gewinnen die Bindung und die Qualifizierung von Mitarbeitern in Unternehmen aller Größen zunehmend an Bedeutung. Auch das Personalwesen befindet sich im Wandel und benötigt immer mehr flexible, vielseitig einsetzbare und zum Teil hochspezialisierte Fachkräfte. Gerade in personalintensiven Branchen, wie Maschinenbau und Engineering, aber auch in der IT und anderen Technologiebereichen, ist die Personalleiterin bzw. der Personalleiter eine gefragte Fachkraft.

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels über alle Industrien hinweg gewinnen die Bindung und die Qualifizierung von Mitarbeitern in Unternehmen aller Größen zunehmend an Bedeutung. Auch das Personalwesen befindet sich im Wandel und benötigt immer mehr flexible, vielseitig einsetzbare und zum Teil hochspezialisierte Fachkräfte. Gerade in personalintensiven Branchen, wie Maschinenbau und Engineering, aber auch in der IT und anderen Technologiebereichen, ist die Personalleiterin bzw. der Personalleiter eine gefragte Fachkraft.


Um Ihren Traumjob als Personalleiterin oder als Personalleiter auszuüben, stehen Ihnen verschiedene Vertragsarten zur Verfügung: Festanstellung, Freiberuflichkeit, Arbeitnehmerüberlassung und unser Workforce Management . Gerne prüfen wir mit Ihnen gemeinsam, welche Vertragsart für Sie die richtige ist.

Um Ihren Traumjob als Personalleiterin oder als Personalleiter auszuüben, stehen Ihnen verschiedene Vertragsarten zur Verfügung: Festanstellung, Freiberuflichkeit, Arbeitnehmerüberlassung und unser Workforce Management . Gerne prüfen wir mit Ihnen gemeinsam, welche Vertragsart für Sie die richtige ist.


So gelingt die Vermittlung von Personalleitern mit Hays

Auf der Suche nach kompetenten Personalleitern arbeiten wir bei der Personalvermittlung nach unserem innovativen „Finden & Binden“ Konzept. Mithilfe von Suchnetzwerken und Datenanalysen erstellen unsere Personalvermittler Auswahllisten. Darauf sind auch Kandidaten zu finden, die zwar aktuell nicht aktiv auf der Jobsuche sind, aber dennoch über die besten Voraussetzungen verfügen, die Personalleitung zu übernehmen. Wir legen dabei großen Wert darauf, Beziehungen zu Bewerberinnen und Bewerbern herzustellen, ihre Interessen und Prioritäten zu kennen und passend dazu ein spannendes Jobangebot zu vermitteln. Durch unseren umfangreichen Pool an qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten finden wir zeitnah Personalleiterinnen und Personalleiter, die wir einem passenden Unternehmen vorschlagen können. Wenn der fachliche Austausch zwischen Bewerberinnen bzw. Bewerbern und Unternehmen vielversprechend ist und gegenseitiges Interesse für eine Zusammenarbeit besteht, werden alle relevanten Rahmenbedingungen mit Hays abgestimmt. Bewerberinnen und Bewerber werden dann entweder direkt beim Unternehmen oder per Arbeitnehmerüberlassung bei Hays eingestellt.

Top Stellenangebote als Personalleiter

Reference number: 832016/1

Project lawyer Compliance / antitrust law (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH
Berlin
  • You review subcontractors and platforms for potential collusion
  • You assess possible price-fixing or market-sharing agreements
  • You analyze internal communications for content relevant to antitrust law and develop corresponding, legally compliant guidelines
  • You train employees and managers
  • You support affected departments and internal interfaces in implementing EU requirements and during internal investigations
Online since: Thu Jul 24 16:09:31 CEST 2025
Jetzt ansehen
Reference number: 832015/1

Project Lawyer Labour Law / Compliance (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH
Berlin
  • You carefully review and analyze contract models with freelancers and subcontractors, for example, to identify potential false self-employment
  • You assess cross-border issues, such as social security matters, and monitor current country-specific legal developments
  • You create templates and guidelines and train employees accordingly
  • You support ongoing labor law cases and coordinate with external law firms
Online since: Thu Jul 24 16:09:15 CEST 2025
Jetzt ansehen
Reference number: 832126/1

Expert Regulatory Affairs (m/f/d)

Freelance/Contracting project
Baden-Wurttemberg
  • Preparation and submission of registration dossiers to CDSCO 
  • Communication with local authorities and agencies
  • Preparation of clinical trials incl. ethics committee submissions
  • Handling of variations and follow-ups
  • Strategic adaptation of EU approvals for the Indian market
Online since: Wed Jul 23 17:52:13 CEST 2025
Jetzt ansehen
Reference number: 832100/1

Principal AI Consultant (m/f/d)

Freelance/Contracting project
Remote
  • Defining technical solutions based on business requirements
  • Coordinating and providing technical support for AI/ML projects
  • Conducting experiments, validating, and optimizing AI solutions
  • Integrating feedback and performance tuning
  • Promoting best practices (reproducibility, governance, ethical AI)Willingness to travel up to 10% (domestic/international)
  • Work location: Office or home office in Garching, Germany
Online since: Wed Jul 23 17:29:53 CEST 2025
Jetzt ansehen
Reference number: 832154/1

Equipment Engineer (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH
Ludwigshafen
  • Ensures the quality and effectiveness of projects with key outcomes within the function through sound planning, early risk assessments and the implementation of evasive strategies 
  • Development and use of risk methods and implementation of avoidance/reduction strategies 
  • Supports development and/or upscaling projects 
  • Development of user requirement specifications. Manages multiple, often concurrent projects/programmes 
  • The engineer is responsible for the successful and timely completion of all project objectives and milestones under his control 
  • Management of site constructions within the scope of capital projects / Timely reporting of important project and financial performance indicators to a local and global audience 
  • Technical examination of quotes / Creation of change plans and execution of change tasks and CAPA tasks 
  • Consideration of internal and external guidelines and standardsCoordination of external companies / Gain a thorough knowledge of different technologies for highly effective APIs and processes
  • Independent discussion of project scopes with Global Engineering / Stakeholder Management to ensure that all points relevant to the success of the project are included in the project plans 
  • Ensure that all legal, EHS and GMP requirements are met for the projects managed / Negotiations with external service and equipment providers to ensure that the interests of project participants are represented in AbbVie in the best possible way
Online since: Wed Jul 23 16:30:22 CEST 2025
Jetzt ansehen
Reference number: 831681/1

Embedded Firmware Engineer (m/f/d)

Freelance/Contracting project
Bavaria
  • Existing chipset: Qualcomm QCC3091 (TWS), QCC3095(Headset), QCC3096 (Openear clips
  • New chipset only available since approx 12 months : QCC S5, QCC S7 
  • In depth experience w. ADK (SDK) FW updates and QCC feature support for Bluetooth audio chipsets 
  • Prototyping, integration and development of drivers and components in embedded C for customer audio projects ( TWS Earbuds, Headsets, Speakers ) according to the product requirements
  • Hardware/SW configurations and measurements during prototyping and pre-production
  • Developing unit and integration tests to verify software integrity using analysis tools to check for potential issues in our codebase
  • Collaborating with mobile developers to ensure compatibility between the firmware and mobile applications
  • Contribute to the continuous development of the Bragi embedded domain roadmap
Online since: Wed Jul 23 10:36:27 CEST 2025
Jetzt ansehen
Reference number: 830343/1

Stress Engineer (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH
Berlin
  • Perform strength, life and integrity assessments for rotating Critical Parts
  • Utilize thermo-mechanical FEM to perform stress analyses
  • Define engine and component tests to demonstrate component life and integrity
  • Support fleet management of critical parts and in-service investigations
  • Prepare certification and qualification reports
  • Evaluate component deviations
  • Contribute to stress and lifing methods development and their implementation
  • Support Research and Technology projects
Online since: Wed Jul 23 09:54:02 CEST 2025
Jetzt ansehen

 

Icon - Telefonbuch
Für Bewerber

Karriere-Center

Wir zeigen Ihnen, wie bewerben richtig geht

Icon - Tortendiagramm
Für Unternehmen

Fachkräftemangel

Fachkräftemangel beheben – wir geben Tipps

Icon - Drei Personen
Für Freelancer

Freelancer-Ratgeber

Finden Sie ganz einfach Ihr nächstes Projekt