Jobprofil  
Personal­leiter (m/w/d)

Personalleiter: komplexe, vielseitige Führungstätigkeiten im Personalwesen

Personalleiterin oder Personalleiter eines Unternehmens zu sein, bringt viel Abwechslung mit sich. So werden Personalleiterinnen und Personalleiter zunächst in jedem Wirtschaftssektor benötigt und können mit ihrer entsprechenden Expertise einen maßgeblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg und der Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Als Manager der Personalabteilung eines Unternehmens sind Sie sowohl für die Strategie, die Abläufe und Prozesse als auch die Effizienz und Qualität der gesamten Personalabteilung zuständig. Sie sind aber auch für alle Belange rund um das Personal des Unternehmens verantwortlich. Dabei nehmen Sie eine zentrale Vermittlerrolle zwischen Führungsebene, Mitarbeitenden und Betriebsrat ein, stehen als Ansprechpartner zur Verfügung und gestalten anhand der Unternehmensziele Fort- und Weiterbildungspläne für einzelne Mitarbeitende.

Durch die Personalleitung werden außerdem Strategien für die Personalbeschaffung entwickelt und zu besetzende Stellen klar definiert. Alle Personalfragen und -entscheidungen werden durch die Personalleiterin oder den Personalleiter bestimmt. Durch Entscheidungen in Recruiting, Verwaltung und Weiterbildung sowie der Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann die Personalleitung das Unternehmen mitgestalten und wichtige Entscheidungen beeinflussen.

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PERSONALLEITER

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Sie suchen einen Job als Personalleiter? (m/w/d)

Als Leiterin oder Leiter des Personals eines Unternehmens haben Sie direkten Einfluss auf personalrelevante Fragen. Sie sind für die Förderung und Belange bereits vorhandener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuständig und beraten die Geschäftsführung in Fragen der zukünftigen Personalstruktur.

Sie suchen einen Personalleiter? (m/w/d)

Als Unternehmerin oder Unternehmer sind Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihr Kapital. Ihre Personalleiterin oder Ihr Personalleiter tritt als Leitung der Personalabteilung auf und hat eine Vermittlerrolle zwischen Ihrem Personal und Ihrer Geschäftsführung inne. Gemeinsam mit ihr oder ihm entwickeln Sie Ihr Unternehmen erfolgreich weiter.

Sie suchen ein spannendes Personalleiter Projekt?

Als Interim Personalleiterin oder Personalleiter bringen Sie neben wirtschaftlichem und psychologischem Know-how eingehende Praxiserfahrung im Personalwesen und Führungserfahrung mit. Sie sind durch vorherige Projekte bestens mit aktuellen Trends und rechtlichen Gegebenheiten vertraut und können den Einsatz von Personal strategisch leiten.

Eine Personalleiterin oder ein Personalleiter ist in erster Linie der Leiter der Personalabteilung eines Unternehmens. Er ist dafür zuständig, Personal im Sinne des Unternehmens einzustellen bzw. weiterzubilden. Eine Personalleiterin bzw. ein Personalleiter ist ein vielseitiger Spezialist im mittleren oder gehobenen Management, der alle Aufgaben rund um das Personal überblickt und koordiniert. Durch gezieltes Recruiting, Verwaltung und Entwicklung der Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann er das Unternehmen direkt beeinflussen.

Eine Personalleiterin oder ein Personalleiter ist in erster Linie der Leiter der Personalabteilung eines Unternehmens. Er ist dafür zuständig, Personal im Sinne des Unternehmens einzustellen bzw. weiterzubilden. Eine Personalleiterin bzw. ein Personalleiter ist ein vielseitiger Spezialist im mittleren oder gehobenen Management, der alle Aufgaben rund um das Personal überblickt und koordiniert. Durch gezieltes Recruiting, Verwaltung und Entwicklung der Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann er das Unternehmen direkt beeinflussen.


Personalleiterinnen oder Personalleiter sind in den unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen tätig und koordinieren das Personal eines Unternehmens. Sie sind sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber zentrale Ansprechperson. Dabei müssen sie die strategischen Ziele des Unternehmens im Blick behalten und in ihrer Strategie berücksichtigen. Der Aufgabenbereich stellt sich folgendermaßen dar:

  • Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
  • Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
  • Mitarbeitermotivation
  • Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern
  • Gehaltsabrechnung und Gehaltspolitik

Personalleiterinnen oder Personalleiter sind in den unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen tätig und koordinieren das Personal eines Unternehmens. Sie sind sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber zentrale Ansprechperson. Dabei müssen sie die strategischen Ziele des Unternehmens im Blick behalten und in ihrer Strategie berücksichtigen. Der Aufgabenbereich stellt sich folgendermaßen dar:

  • Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
  • Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
  • Mitarbeitermotivation
  • Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern
  • Gehaltsabrechnung und Gehaltspolitik

Eine Ausbildung im HR-Bereich, eine Weiterbildung oder ein Studium der Personalwirtschaft gehören zu den Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit als Personalleiterin bzw. Personalleiter. Ebenso wichtig sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Mitarbeiterschulung und des Arbeitsrechts.

Neben der Ausbildung sind folgende Soft Skills notwendig:

  • Führungskompetenz
  • Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
  • Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität
  • Kommunikationsstärke
  • Umfassende Erfahrung in Personalplanung und Recruiting
  • Kompetenzen in Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Kenntnisse in der Mitarbeiterschulung
  • Starke Motivations-Kompetenz

Eine Ausbildung im HR-Bereich, eine Weiterbildung oder ein Studium der Personalwirtschaft gehören zu den Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit als Personalleiterin bzw. Personalleiter. Ebenso wichtig sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Mitarbeiterschulung und des Arbeitsrechts.

Neben der Ausbildung sind folgende Soft Skills notwendig:

  • Führungskompetenz
  • Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
  • Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität
  • Kommunikationsstärke
  • Umfassende Erfahrung in Personalplanung und Recruiting
  • Kompetenzen in Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Kenntnisse in der Mitarbeiterschulung
  • Starke Motivations-Kompetenz

Personalleiterinnen und Personalleiter sind Gutverdiener – das Einkommen ist abhängig von der Unternehmensgröße, der Anzahl der Beschäftigten und der Ausrichtung. In kleinen Unternehmen verdient eine Personalleitung im Schnitt 80.000 Euro jährlich, in Organisationen mit mehreren tausend Mitarbeitern leicht doppelt so viel. Mehr als 90 Prozent der Personalleiterinnen und Personalleiter erhalten zusätzlich jährliche Boni.

Personalleiterinnen und Personalleiter sind Gutverdiener – das Einkommen ist abhängig von der Unternehmensgröße, der Anzahl der Beschäftigten und der Ausrichtung. In kleinen Unternehmen verdient eine Personalleitung im Schnitt 80.000 Euro jährlich, in Organisationen mit mehreren tausend Mitarbeitern leicht doppelt so viel. Mehr als 90 Prozent der Personalleiterinnen und Personalleiter erhalten zusätzlich jährliche Boni.


Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels über alle Industrien hinweg gewinnen die Bindung und die Qualifizierung von Mitarbeitern in Unternehmen aller Größen zunehmend an Bedeutung. Auch das Personalwesen befindet sich im Wandel und benötigt immer mehr flexible, vielseitig einsetzbare und zum Teil hochspezialisierte Fachkräfte. Gerade in personalintensiven Branchen, wie Maschinenbau und Engineering, aber auch in der IT und anderen Technologiebereichen, ist die Personalleiterin bzw. der Personalleiter eine gefragte Fachkraft.

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels über alle Industrien hinweg gewinnen die Bindung und die Qualifizierung von Mitarbeitern in Unternehmen aller Größen zunehmend an Bedeutung. Auch das Personalwesen befindet sich im Wandel und benötigt immer mehr flexible, vielseitig einsetzbare und zum Teil hochspezialisierte Fachkräfte. Gerade in personalintensiven Branchen, wie Maschinenbau und Engineering, aber auch in der IT und anderen Technologiebereichen, ist die Personalleiterin bzw. der Personalleiter eine gefragte Fachkraft.


Um Ihren Traumjob als Personalleiterin oder als Personalleiter auszuüben, stehen Ihnen verschiedene Vertragsarten zur Verfügung: Festanstellung, Freiberuflichkeit, Arbeitnehmerüberlassung und unser Workforce Management . Gerne prüfen wir mit Ihnen gemeinsam, welche Vertragsart für Sie die richtige ist.

Um Ihren Traumjob als Personalleiterin oder als Personalleiter auszuüben, stehen Ihnen verschiedene Vertragsarten zur Verfügung: Festanstellung, Freiberuflichkeit, Arbeitnehmerüberlassung und unser Workforce Management . Gerne prüfen wir mit Ihnen gemeinsam, welche Vertragsart für Sie die richtige ist.


So gelingt die Vermittlung von Personalleitern mit Hays

Auf der Suche nach kompetenten Personalleitern arbeiten wir bei der Personalvermittlung nach unserem innovativen „Finden & Binden“ Konzept. Mithilfe von Suchnetzwerken und Datenanalysen erstellen unsere Personalvermittler Auswahllisten. Darauf sind auch Kandidaten zu finden, die zwar aktuell nicht aktiv auf der Jobsuche sind, aber dennoch über die besten Voraussetzungen verfügen, die Personalleitung zu übernehmen. Wir legen dabei großen Wert darauf, Beziehungen zu Bewerberinnen und Bewerbern herzustellen, ihre Interessen und Prioritäten zu kennen und passend dazu ein spannendes Jobangebot zu vermitteln. Durch unseren umfangreichen Pool an qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten finden wir zeitnah Personalleiterinnen und Personalleiter, die wir einem passenden Unternehmen vorschlagen können. Wenn der fachliche Austausch zwischen Bewerberinnen bzw. Bewerbern und Unternehmen vielversprechend ist und gegenseitiges Interesse für eine Zusammenarbeit besteht, werden alle relevanten Rahmenbedingungen mit Hays abgestimmt. Bewerberinnen und Bewerber werden dann entweder direkt beim Unternehmen oder per Arbeitnehmerüberlassung bei Hays eingestellt.

Top Stellenangebote als Personalleiter

Reference number: 829076/1

Embedded Linux Graphics Software Engineer for a premium automotive company (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH
Berlin
  • Develop and integrate the graphics subsystem for the MBUX infotainment system
  • Work on backend UI technologies including Wayland compositor and Qt stack
  • Extend and integrate Unity as a next-generation UI toolkit
  • Make architectural decisions for system-wide UI components
  • Ensure high performance and quality of graphics software
  • Collaborate with internal and external stakeholders for planning and testing
  • Support the Product Owner in backlog prioritization and development planning
  • Take ownership of developed software components
  • Contribute to developer-friendly tools and frameworks
  • Maintain and improve system integration of graphics engines
Online since: Fri Jul 04 09:20:26 CEST 2025
Jetzt ansehen
Reference number: 828862/1

Frontend Angular Developer (m/f/d)

Freelance/Contracting project
Essen, München
  • Develop and maintain a user-friendly interface for the GOO lifecycle management software application using Angular
  • Collaborate with cross-functional teams to gather requirements and implement frontend solutions
  • Write clean, efficient, and maintainable code in Angular
  • Implement and maintain unit tests for frontend components
  • Follow Agile methodologies for project management
  • Utilize Git for version control and collaboration
  • Use Azure DevOps for requirement management, reporting and project management
Online since: Thu Jul 03 15:58:35 CEST 2025
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Reference number: 828869/1

UX Researcher (m/f/d)

Freelance/Contracting project
Berlin
  • Conduct and document research activities in our research repository, ensuring thorough insights into user needs and pain points
  • Preparation and leading workshops focused on functional framing, ideation, and co-design with the relevant stakeholders 
  • Implementation of appropriate research methods such as on-site observations, interviews, user tests, surveys, and literature reviews to gather feedback throughout the project
  • Develop detailed personas and experience maps based on user research and data analysis
  • Definition of the most effective interaction models for the product and evaluate their success through user testing and measurable KPIs
  • Analyze business processes and user cases, define user journeys, and recommend improvements for existing pathways
  • Produce storyboards, user flows, process flows, and sitemaps to communicate interaction and design ideas effectively
Online since: Thu Jul 03 14:53:01 CEST 2025
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Reference number: 828525/1

JIRA/ Confluence Administrator (m/f/d)

Freelance/Contracting project
Remote
  • Manage and optimize the Atlassian tool suite
  • Configure, maintain and enhance JIRA and Confluence to support agile teams and business processes
  • Develop custom workflows, fields, screens, and dashboards
  • Script automation and customizations using ScriptRunner or tools
  • Create and manage Structures for advanced portfolio and project tracking
  • Monitor system performance and troubleshoot issues
  • Collaborate with stakeholders to gather requirements and implement solutions
  • Ensure data integrity, access control and system security
  • E2E Atlassian Licence Management
Online since: Thu Jul 03 08:19:51 CEST 2025
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Reference number: 827247/1

Transaction Manager Loans (m/f/d)

Permanent employment with our customer
Frankfurt am Main
  • Identify and collate all information required to on-board a new debt facility and review and negotiate the Finance Documents (Facilities Agreement, Intercreditor Agreement, Security Documents, etc. in close coordination with internal and external legal teams
  • Work in close cooperation with all deal participants including legal counsels, compliance, sponsors, borrowers, lenders and debt advisers
  • Handle amendments, additional facilities, ancillary facilities and other post-closing activities
  • Managing secondary debt trades / lender transfers, and ad-hoc request
  • Managing additional utilisations, roll-overs and prepayment requests
  • Managing waiver and consents requests and loan amendments and arranging for Lender voting
  • Monitoring Loan covenants and Margin rachets
  • Ensuring timely updating of internal systems and processes
Online since: Wed Jul 02 10:27:30 CEST 2025
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Reference number: 827970/1

SAP Program Manager (m/f/d)

Freelance/Contracting project
Stuttgart
  • Work closely with the program stakeholders and manage the project scope and elaborate solution options
  • Collaborate with the program sponsor, cross-functional teams, and assigned project managers to plan and develop scope, deliverables, required resources, work plan, budget, and timing for new initiatives
  • Organize and coordinate programs and provide guidance to teams and project managers
  • Manage the program based on Corporate IT’s defined PM methodologies and considering the Current organizational setup
  • Scope, plan, and manage projects through the entire life cycle, ensuring delivery to time, cost,and quality
  • Organize PMO and Project Reporting for projects in scope
Online since: Tue Jul 01 12:58:14 CEST 2025
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Reference number: 827277/1

SAP (BW) Berechtigungsadministrator (m/f/d)

Freelance/Contracting project
remote, Hamburg
  • Advice on authorisation processes within the Data & Analytics solution, including operation of all internal customer standard processes
  • Communication with the applicants for a better understanding and recording of the authorisation requirements
  • Derivation of an individual authorisation procedure for each user according to the customer's internal standard processes
  • Initiating and tracking the customer's internal standard processes for assigning authorisations and coordinating with the respective application leads in Solution Data & Analytics
  • Queries to the applicants and ensuring targeted communication
  • Identifying logical errors and bringing about clarifications
  • Documentation of challenges in the processes and derivation of process improvement proposals, including preparation and transfer of these to the customer
  • All necessary information, documents, templates, frameworks and regulations are provided by the customer
Online since: Fri Jun 27 16:22:39 CEST 2025
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