Agile Coach (m/w/d)
Aufgaben
- Der Agile Coach koordiniert die Aktivitäten des Serviceteams anhand des Serviceangebot
- Der Agile Coach coacht die Mitarbeitenden in methodischer Hinsicht und fördert die Selbstorganisation sowie die Cross-Funktionalität innerhalb der agilen Ablauforganisation
- Der Agile Coach untersucht Entwicklungsbedarfe der Mitarbeitenden/Teams und erkennt Optimierungspotenziale in der Zusammensetzung der agilen Teams
- Der Agile Coach führt Retrospektiven, Review und Planning Termine durch
- Der Agile Coach arbeitet eng mit anderen Agile Coaches sowie dem IT-Prozessmanagement zusammen, um die Effektivität der agilen Arbeitsweise zu verbessern und das agile Mindset in der Organisation weiter zu verbreiten
Profil
- Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik erfolgreich abgeschlossen
- Praktische Erfahrung in einer agilen Organisation
- Ausgeprägte Methodenexpertise im Projektmanagement und in agilen Methoden (z.B. PAL I, PSM I, PSPO I sowie PMP/Prince2 oder vergleichbar)
- Umfassende Moderationserfahrung mit und ist geübt in der Vorbereitung und Durchführung von Workshops sowie in der Erstellung professioneller Präsentationsunterlagen
- Idealerweise über Erfahrung in BizDevOps-, SAFe- oder Spotify-Modellen sowie in der Nutzung gängiger Tools zur Steuerung der agilen Organisation (z.B. JIRA, ServiceNow)
- Gute Englischkenntnisse und idealerweise erste Erfahrungen im energiewirtschaftlichen Umfeld
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.