HR Manager (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein weltweit tätiger Konzern mit unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern
Aufgaben
- Fachliche Steuerung und Unterstützung im HR-Umfeld
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und vertraglicher Vorgaben
- Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte
- Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits
- Planung und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem zuständigen HR Manager
- Beratung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Projektplanung, Fortschrittskontrolle und Reporting im HR-Umfeld
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation
Profil
- Abgeschlossenes Studien mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Referent
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Gute SAP R/3 (HR)- sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel)
- Erfahrung in Prozessoptimierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
Benefits
- Eine unbefristete Festanstellung in einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Umfangreiche Einarbeitungs- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Lückenlose Übernahme durch unseren Mandanten denkbar
Gehaltsinformationen
- Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.