HR Manager (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein erfolgreich etabliertes Industrieunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz, spezialisierter Technologiekompetenz als auch einer stabilen, wachstumsorientierten Unternehmensstruktur und gehört zu einer international aktiven Unternehmensgruppe.Das Arbeitsumfeld ist geprägt durch kurze Entscheidungswege, eine bodenständige Kultur, hohe Loyalität in der Belegschaft und den Anspruch, den HR-Bereich professionell weiterzuentwickeln. Für diese verantwortungsvolle Rolle suchen wir eine Persönlichkeit, die HR im industriellen Mittelstand klar, pragmatisch und zukunftsorientiert gestaltet
Aufgaben
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln moderne, zielgruppengerechte Recruiting-Strategien weiter
- Sie entwickeln und steuern Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region
- Sie übernehmen die vollständige operative Personalverwaltung inklusive Vertragsmanagement und arbeitsrechtlicher Dokumente
- Sie unterstützen und vertreten die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Zeiterfassung und Meldewesen vollumfänglich
- Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen, betreuen kaufmännische Auszubildende und begleiten High Potentials
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und fungieren als Schnittstelle zur Geschäftsführung
- Sie entwickeln HR-Strategien weiter, steuern zentrale HR-Kennzahlen und optimieren Prozesse sowie HR-Systeme
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen fundierte HR-Erfahrung mit, idealerweise in leitender Funktion
- Sie haben Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sie überzeugen durch Hands-on-Mentalität, Empathie, Sozialkompetenz und starke Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
- Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und zuverlässig und überzeugen durch klare, bodenständige Kommunikation
- Sie verfügen über gute Englischkenntnisse und sichere MS-Office-Skills
Benefits
- Verantwortungsvolle Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- JobRad & Gesundheits-/Fitnesszuschüsse
- Kurze Entscheidungswege & pragmatisches Arbeitsumfeld
- Wirtschaftlich stabiles Unternehmen ohne Restrukturierungsdruck
- Nicht tarifgebunden – hoher Gestaltungsfreiraum
Gehaltsinformationen
- Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 80.000 - 90.000 EUR p.a.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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