IT-Administrator für Client-Management und Softwareverteilung (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege
Aufgaben
- End-to-End Client-Management: Verantwortung für die automatisierten Rollouts von Windows 11 Client-Betriebssystemen mittels Ivanti DSM
- Outsourcing-Koordination: Organisatorische Steuerung und Koordination des externen Software-Packagings
- Dies umfasst die Anforderungsdefinition, die Qualitätskontrolle der gelieferten Pakete sowie die Überwachung der Termineinhaltung
- Advanced Support: Durchführung des 2nd Level Supports im Umfeld der automatisierten Softwareverteilung
- Proaktives Ticketmanagement: Qualifizierte Bearbeitung, Dokumentation und eigenständige Umsetzung von Lösungen bei Störungen im Ticketsystem
- Prozessoptimierung: Eigenständige Identifikation von Schwachstellen in der Client-Infrastruktur und Überführung dieser in konkrete technische Maßnahmen oder Projekte
Profil
- Softwareverteilung: Mehrjährige administrative Erfahrung mit Ivanti DSM und weitere wie z.B. Matrix42 Empirum, Baramundi, Agon ACMP, Microsoft Endpoint Configuration Manager (MECM / SCCM) oder Microsoft Intune
- Client-Konfiguration: Sicherer Umgang in der Anpassung von Windows 11, Microsoft Office 365 und gängiger Standardsoftware
- Systemanalyse: Fundierte Betriebssystem-Kenntnisse (Eventlog-Analyse, Registry, Berechtigungen, Security, UAC, Schnittstellen, Gerätetreiber, usw.)
- Automatisierung: Routine in der Erstellung von Skripten (PowerShell; Windows-Batch und VBScript von Vorteil)
- Eigeninitiative & Problemlösungskompetenz: Sie erkennen Aufgabenstellungen im IT-Betrieb proaktiv und setzen diese ohne explizite Aufforderung in Tickets und Maßnahmen um
- Hands-on-Mentalität: Sie zeichnen sich durch eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise aus und besitzen die nötige Ausdauer, auch komplexe Fehlerbilder methodisch bis zur finalen Lösung zu verfolgen
Benefits
- Start ab sofort / je nach Verfügbarkeit
- Für ein Jahr im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Festanstellung direkt beim Kunden
- Attraktives Gehalt
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.