Personalreferent (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Für ein Projekt bei einem Träger aus dem Gesundheitswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d). In dieser Rolle übernehmen Sie eine umfassende personalwirtschaftliche Betreuung und arbeiten eng mit der Entgeltabrechnung zusammen. Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung bei einem wichtigen Arbeitgeber der Region? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung des Recruiting-Prozesses inkl. Stellenausschreibung, Bewerbermanagement und Vertragsgestaltung
- Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen
- Mitarbeit an der Entgeltabrechnung
- Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen, Betriebsrat und externen Stellen
- Pflege und Auswertung von personalrelevanten Daten und Reports
- Mitwirkung an HR-Projekten (z.B. Personalentwicklung, Digitalisierung, Employer Branding)
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Berufserfahrung als Personalreferent, idealerweise im Gesundheitswesen oder öffentlichen Dienst
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei Hays
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (GVP) inkl. Equal-Pay-Regelung
- Abwechslungsreicher Einsatz in einem systemrelevanten klinischen Umfeld
- Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner bei Hays
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle je nach Einsatz
- Homeoffice möglich
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Berufserfahrung erwartet Sie ein Bruttojahresgehalt von bis zu 60.000 EUR pro Jahr.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 341 12456 237 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.