HSE Coordinator – Offshore (m/w/d)
Aufgaben
- Operative HSE-Betreuung eines Offshore-Windparks
- Durchführung regelmäßiger HSE-Inspektionen auf SOV, CTV, WEA und Umspannwerken
- Dokumentation von Begehungen und Vorfällen im Vorfallmanagementsystem
- Prüfung von Gefährdungsbeurteilungen (RAMS), Rettungskonzepten und Betriebsanweisungen
- Durchführung von Sicherheitsunterweisungen, Toolbox Talks und HSE-Schulungen
- Planung und Begleitung von Sicherheitsübungen an Land und Offshore
- Unterstützung bei Unfalluntersuchungen und Maßnahmenverfolgung
- Teilnahme an HSE-Meetings sowie enge Abstimmung mit dem Betriebsteam
- Pflege und Aktualisierung sicherheitsrelevanter Dokumentationen (z. B. Gefahrstoffregister)
- Aktive Förderung und Weiterentwicklung der Sicherheitskultur vor Ort
Profil
- Fundierte Berufserfahrung im HSE-Bereich, idealerweise Offshore Wind
- Nachweisbare Offshore-Erfahrung im operativen Umfeld
- Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit, NEBOSH oder vergleichbar
- Gültiges GWO Basic Safety Training
- Medizinische Offshore-Tauglichkeit für die gesamte Einsatzdauer
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Bereitschaft zur 15 Tage On / 13 Tage Off Rotation
- Eigenständige Anreise zum jeweiligen Basishafen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Hays ermöglicht den Einstieg bei innovativen Unternehmen
Über Hays
Im Bereich Construction & Property vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in der Bau- und Immobilienbranche. Wir unterstützen Sie und unsere Kundenunternehmen in allen Bereichen des Hoch- & Tiefbaus sowie im Facility Management, im Großanlagenbau, in der TGA oder im Real Estate Management. Als überregionales, weltweit agierendes Personaldienstleistungsunternehmen können wir Ihnen sowohl Positionen und Projekte in Ihrer Nähe als auch bundes- und weltweit anbieten – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Angeboten.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.