Organisationsmanagement HR (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unternehmen im Energieumfeld
Aufgaben
- Pflegt und entwickelt die Organisationsstrukturen und dazugehörigen Daten im HR-System für die Abbildung von Organisationseinheiten, Rollen, Funktionen und Stellen
- Hält Organigramme des Unternehmens aktuell
- Stellt klare Zuständigkeiten, Prozesse und Schnittstellen im Rahmen des Organisationsmanagement sicher
- Pflegt notwendige Dokumentationen für das Organisationsmanagement
- Begleitet und setzt organisatorische Veränderungen – bis hin zu Reorganisationen in Projekten - um
- Berät Stakeholder aus dem Personalbereich und Führungskräfte zu organisatorischen Fragestellungen
- Unterstützt bei der Pflege der Mini-Stammdaten externer User im SAP HR – System als 2nd Level Support
- Steuert eigenständig die Vergabe von Systemberechtigungen der Personalsysteme
- Pflegt notwendige Dokumentationen für das Berechtigungsmanagement
- Stellt Datenschutz, Compliance durch Prozesse und internen Richtlinien sicher
- Arbeit eng mit dem Personalbereich, IT und Datenschutz und den betroffenen Stakeholdern zusammen
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Organisationsmanagement, Personalbereich oder Berechtigungsmanagement
- Gute Kenntnisse von Personalsystemen und Rollen /Berechtigungskonzepten
- Sehr gute Excel Kenntnisse und sicherer Umgang mit großen Datenmengen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Genauigkeit und Qualitätsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern
- Fließendes Deutsch
- Steuert eigenständig die Vergabe von Systemberechtigungen der Personalsysteme
- Pflegt notwendige Dokumentationen für das Berechtigungsmanagement
- Stellt Datenschutz, Compliance durch Prozesse und internen Richtlinien sicher
- Arbeit eng mit dem Personalbereich, IT und Datenschutz und den betroffenen Stakeholdern zusammen
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
- Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell
- 37-Stunden-Woche
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.