Payroll Specialist mit Schnittstelle Finanzbuchhaltung (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Mandant gehört zu den führenden, inhabergeführten Versicherungsmaklern für Industrie und Gewerbe in Deutschland.
Aufgaben
- Sicherstellung reibungsloser und verlässlicher Abläufe an der Schnittstelle zwischen Gehalts- und Finanzbuchhaltung
- Kontierung und Abstimmung gehaltsrelevanter Konten
- Bearbeitung gehaltsbezogener Buchungsbelege sowie Verbuchung dieser in SAGE
- Mitwirkung bei Jahresabschlüssen sowie bei externen Prüfungen
- Eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen
- Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten in HR Works und DATEV LODAS
- Prüfung von Probeabrechnungen inklusive Durchführung notwendiger Korrekturen
- Erstellung von Bescheinigungen und Bearbeitung aller gehaltsrelevanten Unterlagen
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger, Behörden und Steuerberatung
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Entgelt- und Abrechnungsprozessen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.?B. Steuerfachangestellter, Lohnbuchhalterin (IHK) oder vergleichbare Fachrichtung; alternativ Studium im Bereich BWL, Rechnungswesen oder Personal
- Erste Berufserfahrung in der Gehaltsbuchhaltung
- Idealerweise Kenntnisse in DATEV LODAS, digitalen HR-/Abrechnungssystemen und SAGE
- Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise – insbesondere im Umgang mit sensiblen Daten
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude an der Arbeit mit verschiedenen Schnittstellen
- Teamorientierte Persönlichkeit, die ein kollegiales Umfeld schätzt
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 33 Tage Urlaub
- Gleitzeit sowie zusätzliche Gleittage
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
- JobRad-Leasing sowie weitere Corporate Benefits
- Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
Gehaltsinformationen
Das Jahresgehalt liegt ja nach Erfahrung zwischen 55.000 und 60.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.