Personalsachbearbeiter - Recruiting (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Einsatzort: Wörth am Rhein oder Leinfelden-Echterdingen (Ihre Wahl)
Aufgaben
- Effiziente Bearbeitung administrativer Recruitingprozesse
- Enge Tandem-Zusammenarbeit mit Recruiter/innen, inklusive Abstimmungen und Prozessbegleitung
- Serviceorientierte und verbindliche Kommunikation mit internen Stakeholdern sowie Bewerbenden
- Schnittstelle zwischen Recruiting und Betriebsrat
- Unterstützung im Onboarding: Dokumentenmanagement, Datenkontrolle und Prozessabwicklung
- Aufbereitung, Pflege und Bereinigung von Daten in Excel, Oracle HCM Cloud und weiteren HR-Systemen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium – Berufseinsteiger/innen ausdrücklich willkommen
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und Freude an administrativen Tätigkeiten
- Hohe Affinität zu Datenpflege und digitalen Tools
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel), Outlook und MS Teams
- Erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. Oracle HCM Cloud) sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind ein Plus
Benefits
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal – Berufseinsteiger/innen ausdrücklich willkommen
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und Freude an administrativen Tätigkeiten
- Hohe Affinität zu Datenpflege und digitalen Tools
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel), Outlook und MS Teams
- Erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. Oracle HCM Cloud) sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind ein Plus
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.