Projektleiter – Transformation SAP HCM zu SAP SuccessFactors (m/w/d)
Aufgaben
- Als externe Projektleitung verantworten Sie das komplette Transformationsprojekt zur Migration der bestehenden SAP-HCM-Landschaft nach SAP SuccessFactors
- End-to-End-Gesamtprojektleitung inkl. Aufbau & Führung der Projektorganisation
- Planung, Steuerung & Controlling von Zeit, Budget, Ressourcen und Qualität
- Risikomanagement, Eskalationshandling & Steuerung von Implementierungspartnern
- Koordination der fachlichen Konzeption (HR, Payroll, Talent, Zeitwirtschaft)
- Sicherstellung von Datenmigration, Integrationen, Tests & Go-Live-Vorbereitung
- Stakeholder-Management mit HR, IT, Betriebsrat & weiteren Bereichen
- Steuerung von Change- & Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen der Transformation
- Regelmäßiges Reporting ans Steering Committee & Einhaltung der PMO-Governance
Profil
- Erfahrung als Projektleiter:in in großen IT-/HR-Transformationsprojekten
- Nachweisliche Leitung von 1–2 SuccessFactors-Einführungen oder vergleichbaren Cloud-HR-Programmen
- Erfahrung in der Steuerung von Systemintegratoren
- Sehr gute Kenntnisse klassischer bzw. hybrider PM-Methoden & Projektcontrolling
- Gute Kenntnisse in HR-Prozessen (Core HR, Talent, Payroll, Zeitwirtschaft)
- Grundverständnis in Datenmigration & Schnittstellenmanagement
- PM-Zertifizierungen (z.B. PMI, PRINCE2, IPMA)
- Erfahrung mit agilen Methoden & hybriden Vorgehensmodellen
- Branchenkenntnisse (Banken / Financial Services)
- Know-how in Change-Management & Organisationsentwicklung
- Grundlegende Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
Benefits
- Langfristiges, strategisches Transformationsprogramm (10–12 Monate Laufzeit)
- Hohe Relevanz im Konzernumfeld: Migration eines zentralen HR-Systems
- 80 % Auslastung – ideal planbare Workload für Freelancing / Contracting
- Flexibles Hybridmodell – Möglichkeit zur Remote-Arbeit, Vor-Ort-Termine in Bayern oder Südwesten
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.