Projektmanager ERP-Strategieprojekt (m/w/d)
Projektinformationen
- Im Rahmen einer unternehmensweiten ERP-Transformationsinitiative wird die verabschiedete ERP Strategy 2030 in die Umsetzung überführt. Gesucht wird ein erfahrener externer Projektmanager, der die initiale Umsetzungsphase auf strategischer Ebene verantwortet (keine operative Rollout-Verantwortung). Der Fokus liegt auf der Ausgestaltung der Ziel-ERP-Landschaft sowie der Ableitung konkreter Transformationsvorhaben.
Aufgaben
- Gesamtprojektleitung der initialen ERP-Transformationsphase (Strategieumsetzung)
- Strukturierung, Planung und Steuerung aller ERP-Strategieaktivitäten
- Weiterentwicklung der Ziel-ERP-Architektur (SAP S/4HANA Public Cloud & BTP) in Abstimmung mit dem vorhandenen Architekten
- Definition und Etablierung einer klaren Governance-, Entscheidungs- und Steuerungsstruktur
- Ableitung, Priorisierung und Begleitung konkreter Transformationsprojekte aus der ERP-Strategie
- Planung, Moderation und Nachbereitung von Workshops mit Fachbereichen, IT und Management
- Erstellung eines belastbaren Projektplans inkl. Meilensteinen, Abhängigkeiten und Prioritäten
- Steuerung der Projektkommunikation sowie regelmäßige Abstimmung mit Vorstand und Stakeholdern
- Beratung zu Clean-Core-Prinzipien, 2nd-Tier-ERP-Architekturen und deren Integration
- Konzeptionelle Beratung zur Migration bestehender (lokaler) SAP-Systeme in die Zielarchitektur
- Sicherstellung eines pragmatischen, kostenbewussten Vorgehens (Struktur reinbringen)
Profil
- Nachweisbare Erfahrung in ERP-Strategie- und Transformationsprojekten
- Erfahrung in der Leitung komplexer ERP-Programme auf strategischer Ebene
- Sehr gutes Architekturverständnis, insbesondere: SAP S/4HANA Public Cloud, Clean-Core-Strategien, SAP Business Technology Platform (BTP), 2nd-Tier-ERP-Architekturen und Systemintegration
- Erfahrung mit Migration oder Neuausrichtung bestehender SAP-Landschaften
- Architektur-nahe Expertise (z.B. ehemaliger ERP-/Solution-Architekt)
- Erfahrung in der Definition von ERP-Governance-, Lifecycle- und Release-Strategien
Benefits
- Remote-Möglichkeit
- Aussicht auf ein langfristiges Projekt
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
Kontakt bei Hays
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