Referent für BEM-Gespräche und Gesundheitsmanagement (m/w/d)
Aufgaben
- Unterstützung erkrankter Mitarbeitender im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Koordination des BEM-Prozesses, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Integration erkrankter Mitarbeitender und Prozessverantwortung an deutschen Standorten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit allen relevanten internen (z.B. Arbeitnehmervertretungen, Führungskräften, HR Business Partern) und externen Partnern (z.B. Integrationsamt, Integrationsfachdienst, Rentenversicherungen)
- Prozessbegleitung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen an deutschen Standorten
- Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Definition von Maßnahmen zur Reduzierung psychischer Belastungen
- Coaching von Führungskräften zur gesundheitsorientierten Mitarbeiterführung
- Übernahme von Projekten zur Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich Psychologie, Gesundheits- oder Sozialwissenschaften
- Ausbildung in systemischer Beratung bzw. Coaching, Zusatzqualifikation zum Disability-Manager, betriebl. Gesundheitsmanager oder Casemanager vorteilhaft
- Fundierte Berufserfahrung im Gesundheitsmanagement sowie in Beratung, Coaching und Training von Führungskräften
- Know How in der Moderation komplexer Gruppenprozesse
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Kommunikations- und Organisationsgeschick, Empathie, analytische und konzeptionelle Vorgehensweise, eigenverantwortliches Handeln, Beratungskompetenz
- Reisebereitschaft
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Wir geben Ihnen wertvolle Tipps und Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen
- Wir erstellen ein Bewerberprofil mit Ihren Stärken und Potentialen und sorgen dadurch für eine hohe Vermittlungsquote
- Wir achten auf Work-Life-Balance: Urlaubsanspruch von 30 Tagen/Jahr sowie Arbeitszeitkonto zum Ausgleich von Überstunden
- Zugang zur Lernplattform GoodHabitz zur persönlichen Weiterentwicklung
- Zugang zu Corporate Benefits
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.