Senior Area People Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein internationales Unternehmen aus dem Bereich der Tiermedizin
Aufgaben
- Strategischer Partner/in für Führungskräfte bei allen Personalthemen
- Unterstützung und konstruktive Herausforderung von Stakeholdern in Performance Management, Organisationsentwicklung und Entscheidungsprozessen
- Steuerung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsinitiativen in der Region
- Entwicklung und Implementierung von HR-Frameworks, Prozessen und Standards zur Sicherstellung von Konsistenz über alle Kliniken hinweg
- Stärkung der Führungskompetenzen sowie Förderung einer leistungsstarken, werteorientierten Kultur
- Nutzung von Daten und Insights zur Entscheidungsunterstützung und Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg*innen und anderen Stakeholdern auf lokaler und europäischer Ebene
Profil
- Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Erfahrung im HR Business Partnering oder in vergleichbaren Rollen
- Erfahrung in Multi-Site-Organisationen oder komplexen Unternehmensstrukturen
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management und hohe Einflusskompetenz, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und konstruktiv zu challengen
- Erfahrung in der Steuerung von Veränderungen sowie in der Implementierung von HR-Prozessen oder -Strukturen
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Wohlfühlen in dynamischen bzw. sich entwickelnden Umfeldern
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu erklären
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Flexibles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.