Operations Manager Hotel (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Dein neuer Arbeitgeber ist eine Institution, die sich seit Jahrzehnten für soziale Teilhabe und ein lebenswertes Miteinander in Berlin engagiert
- Mit vielfältigen Angeboten für junge Menschen, Familien und Bildungseinrichtungen sowie ergänzenden Leistungen rund um Wohnen und Infrastruktur schafft die Stiftung Räume für Begegnung und Gemeinschaft - so auch in diesem Haus
- Als Hotelmanager übernimmst du eine Schlüsselrolle: Du sorgst für einen reibungslosen Betrieb, begeisterst Gäste mit exzellentem Service und führst dein Team mit unternehmerischem Blick und echter Dienstleistungsmentalität
- Wenn du Führungsstärke, Organisationstalent und Freude an Gastlichkeit mitbringst, passt du perfekt zu dieser Aufgabe - Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme für mehr Information dazu
Aufgaben
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Hotelbetrieb inklusive Budget, Forecast und Kennzahlen
- Du führst das Team und entwickelst die Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit Küchenchef, F&B-Manager und der Empfangsleitung weiter
- Du stellst die Servicequalität, Gästezufriedenheit und wirtschaftliche Zielerreichung sicher
- Du steuerst externe Dienstleister und koordinierst Wartungen und Prüfungen
- Dabei arbeitest du eng mit den Abteilungen HR, Finanzen, Marketing & Immobilien zusammen
- Du verantwortest die Repräsentation des Hauses, erweiterst das Netzwerk und stärkst die Marktpositionierung
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Hospitality, BWL oder Tourismusmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Praxiserfahrung, idealerweise in einem Tagungs-/Eventhotel
- Praxiserprobte Kenntnisse in Budgetsteuerung, Qualitätsmanagement und in operativen Prozessen
- Unternehmerisches Denken, Organisationstalent und ein souveränes Auftreten
- Kommunikationsstärke, Freude am Netzwerken und motivierende Führungspersönlichkeit
- Identifikation mit dem sozialen Auftrag des Unternehmens
Benefits
- Ein Unternehmen, das wirtschaftliche Stärke mit gesellschaftlicher Verantwortung verbindet
- Unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
- Vergütung nach Tarif inkl. Sonn-/Feiertagszuschläge
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
- Jährliche Sonderzahlung, die sich aus einer persönlichen und unternehmensweiten Zielvereinbarung ergibt
- Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- Steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 € im Monat
- Vergünstigte Hotelübernachtungen
- Regelmäßige Teamevents, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme an sportlichen Firmenevents
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen und Präventionskursen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt 60.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung - Wo liegt deine Vorstellung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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