HR Generalist (m/w/d)
Aufgaben
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
- Steuerung des Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
- Operative Personaladministration inkl. Verträge, Zeugnisse und HR-Dokumente
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten und -akten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und relevanten Schnittstellen
- Mitarbeit an HR-Prozessoptimierungen und Einführung moderner Tools
Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein HR-bezogenes Studium
- Fundierte Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem international ausgerichteten Produktionsumfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Tarif-, Sozial- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrungen mit Workday von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
Benefits
- Zusatzleitung bei besonderen Lebensereignissen
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
- Trainings- und Weiterbildungsangebote (z.B. Mentoring Programm)
- Flexible Arbeitszeit
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.