Personalreferent (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Für unseren Kunden, eines der führenden Unternehmen im Personennahverkehr in Deutschland, suchen wir für den Sitz in Chemnitz nach Unterstützung in der Personalwirtschaft. Sie erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, helle Büroräume, ein aufgewecktes freundliches Team, flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten. Sie haben Spaß an der Personalarbeit und dem Umgang mit Menschen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Aufgaben
- Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller bestehenden HR-Prozesse sowie Unterstützung der Entwicklung und Optimierung neuer Prozesse
- Verantwortung für Verhandlungen mit internen Gremien und bei Betriebsrat bei individuellen und kollektiven Maßnahmen
- Ansprechpartner zu allen Personalwirtschaftlich relevanten Fragestellungen
- Einhaltung und Sicherstellung der gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen
- Unterstützung bei der Umsetzung standardisierter Personalprozesse
- Recruiting von Fachkräften
- Zusammenarbeit mit dem BR
Profil
- Abgeschlossenes Studium und/oder geeignete Aus-/Weiterbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Idealerweise fundierte Berufserfahrung im Personalwesen und der operativen Personalarbeit
- Erste Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, sowie BEM und BGM von Vorteil
- Umfassendes Wissen im Arbeits- und Versicherungsrecht wünschenswert
- Moderate Reisebereitschaft zwischen C und L wäre von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
Benefits
- Spannendes Projekt mit der Option einer langfristig geplanten Perspektive im Unternehmen
- Arbeiten in Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Remote Arbeiten
- Sehr gute Erreichbarkeit mit Pkw und ÖPNV
- Kostenfreies Bahnticket
- Unbefristete Festanstellung
- 30 Tage Urlaub
- Tarifvertrag
Gehaltsinformationen
- Es erwartet Sie ein Jahresgehalt zw. 45.000 - 53.000 EUR brutto, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 341 12456 383 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.