Arbeitsrecht Jobs

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    Referenznummer: 864030/1

    HR Manager - 100% Remote (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Betreuung des gesamten Personaladministrationsprozesses vom Eintritt bis zum Austritt
    • Mitwirkung im Recruiting, einschließlich Korrespondenz, Terminabstimmungen und Teilnahme an Gesprächen
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
    • Organisation und Begleitung des Onboardings sowie persönliche Begrüßung neuer Mitarbeitender am Standort Berlin
    • Vertrauensvolle Ansprechperson für personalbezogene Fragestellungen
    • Regelmäßiger Austausch mit dem deutschlandweit verteilten Team sowie Organisation von Teamworkshops
    • Pflege und Verwaltung der Personalakten
    • Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
    • Pflege, Auswertung und Aufbereitung personalrelevanter Daten und Kennzahlen
    • Unterstützung der Personal- und Weiterbildungsstrategie
    • Bestellung und Verwaltung des IT-Equipments
    • Aktive Mitgestaltung des Wachstumsprozesses und Einbringen vielseitiger Allround-Fähigkeiten
    Online seit: Wed Mar 04 14:32:12 CET 2026
    Referenznummer: 864529/1

    People & Culture Legal Specialist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Nürnberg
    • Sie unterstützen die Leitung Logistik sowie die nachgelagerten Abteilungen, bspw. bei Gesprächen mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung und bei aufkommenden arbeitsrechtlichen Fragen
    • Sie prüfen arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen
    • Sie erstellen und überarbeiten Betriebsvereinbarungen (u.a. Zeiterfassung/Zeitkonten, BEM, Einführung IT-Systeme, usw.) und konzipieren Standardverträge
    • Sie übernehmen die Betreuung des Betriebsrats und bearbeiten den anfallenden Schriftverkehr
    • Sie begleiten aktiv Projekte, wie bspw. zum Thema Entgelt und Zeiterfassung
    • Sie arbeiten eng mit den Juristen des Arbeitgeberverbandes zusammen
    Online seit: Wed Mar 04 14:24:17 CET 2026
    Referenznummer: 863821/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
    • Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
    • Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess
    • HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
    • Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen
    • Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten
    Online seit: Fri Feb 27 15:26:33 CET 2026
    Referenznummer: 856211/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Beckum
    • HR-Beratung für Führungskräfte und zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen 
    • Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle - von Recruiting und Vertragsgestaltung bis zu Veränderungs- und Trennungsprozessen
    • Mitarbeit an HR-Projekten wie Prozessoptimierung
    Online seit: Fri Feb 27 14:44:55 CET 2026
    Referenznummer: 844129/1

    Rechtsanwalt Insolvenzrecht (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Köln
    • Begleitung bei der Umsetzung von Sanierungs- und Restrukturierungsmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht
    • Prüfung und Erstellung von Interessenausgleichen und Sozialplänen im Rahmen von Insolvenzverfahren
    • Erstellung von Gutachten zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit Restrukturierungsmaßnahmen
    Online seit: Thu Feb 26 14:57:52 CET 2026
    Referenznummer: 862721/1

    Personalleiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Rosenheim
    • Du treibst die organisatorische und kulturelle Transformation auf strategischer Ebene voran – und setzt sie operativ mit dem Team um
    • Du entwickelst HR-Strategie, Prozesse und Strukturen und sorgst gleichzeitig für eine effiziente operative Umsetzung im Tagesgeschäft
    • Du führst das HR-Team, entwickelst Talente und unterstützt als aktive Führungskraft auch im operativen Doing, wenn es nötig ist
    • Du steuerst komplexe Personalmaßnahmen rechtssicher – von der strategischen Planung bis zur operativen Abwicklung
    • Du baust eine starke, vertrauensvolle Partnerschaft mit dem Betriebsrat auf und begleitest auch operative Abstimmungen
    • Du verantwortest HR-Analytics, Reporting und Payroll-Schnittstellen – inkl. operativer Steuerung und laufender Qualitätssicherung
    Online seit: Thu Feb 26 10:18:09 CET 2026
    Referenznummer: 862014/1

    Personalsachbearbeiter (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Berlin
    • Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Pflege von Anwesenheiten und Fehlzeiten
    • Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
    • Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und digitalen Personalakten
    • Erstellung von Bescheinigungen und Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
    • Statistische Auswertungen und Unterstützung bei HR-Reports
    • Mitarbeit in angrenzenden Bereichen wie z.B. Rechnungsprüfung
    Online seit: Wed Feb 18 11:08:28 CET 2026
    Referenznummer: 859971/1

    Head of HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bad Säckingen
    • Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter)
    • Funktion als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung in Fragen der Organisation, des Personalwesens und des Veränderungsmanagements
    • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von Betriebsvereinbarungen
    • Überwachung des gesamten Employee Lifecycle, von der Mitarbeitergewinnung, Weiterentwicklung bis zum Ausscheiden
    • Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Personalrichtlinien und EU-Vorschriften zur Lohntransparenz
    • Weiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung
    • Stärkung des Employer Branding und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, auch für Führungspositionen
    • Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools
    • Überwachung der Personalverwaltung (Lohnabrechnung, Verträge, Zeiterfassung, Altersvorsorge)
    • Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellen
    • Unterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-Partnern
    • Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management, beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem Changemanagement
    • Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
    Online seit: Tue Feb 17 17:13:00 CET 2026
    Referenznummer: 861621/1

    Leiter Lohnbuchhaltung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kassel
    • Disziplinarische und fachliche Leitung des Lohnbuchhaltungsteams
    • Prozessoptimierung, Coaching der Mitarbeitenden
    • Überwachung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
    • Sicherstellung korrekter Nettolohnberechnungen
    • Sicherstellung der Einhaltung von Steuerrecht
    • Schnittstellenmanagement
    • Erstellung von Statistiken und Berichten für das Management (Personalkosten, Rückstellungen)
    Online seit: Fri Feb 13 13:59:27 CET 2026
    Referenznummer: 860477/1

    Abteilungsleiter Payroll (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Weimar
    • Du verantwortest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.200 Mitarbeitende in Deutschland – zuverlässig und gesetzeskonform
    • Du bindest neue Abrechnungskreise ein und entwickelst die Payroll-Prozesse weiter
    • Du arbeitest an modernen Methoden zur Personalgewinnung und bringst neue Impulse ein
    • Du führst ein Team von 5 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch
    • Du berätst Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
    • Du übernimmst die Begleitung externer Prüfungen (Finanzamt, Rentenversicherung)
    • Du bist die zentrale Schnittstelle zur externen SAP-Betreuung
    Online seit: Mon Feb 09 13:48:23 CET 2026

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    Referenznummer: 860635/1

    Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ratingen, NRW
    • Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen
    • Melde- und Bescheinigungswesen 
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen 
    • Führung der Personalakten 
    • Erstellung von Auswertungen und Statistiken / Kontenabstimmung 
    • Betreuung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen 
    • Zeiterfassung 
    • Pflege der Stammdaten von Eintritt bis Austritt / Vertragswesen 
    • Reisekostenabrechnung 
    • Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten im HR-Bereich
    Online seit: Fri Feb 06 15:24:39 CET 2026
    Referenznummer: 860331/1

    Teamlead HR-Controlling & Operations (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen HR-Teams
    • Sicherstellung der termingerechten Abwicklung aller operativen HR-Prozesse
    • Gewährleistung einer sicheren, regelkonformen und nachvollziehbaren Umsetzung aller rechtlichen Vorgaben
    • Weiterentwicklung des Personalcontrollings inkl. KPIs, Reporting und Analyse
    • Steuerung der jährlichen Budget- und Kapazitätsplanung
    • Leitung von HR-IT-Projekten wie Systemeinführungen oder -migrationen
    • Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Implementierung neuer Lösungen
    • Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und externen Partnern
    • Übernahme komplexer HR-Projekte, z.B. Standortintegration oder neue Arbeitszeitmodelle
    Online seit: Fri Feb 06 10:05:04 CET 2026
    Referenznummer: 859563/1

    Personalsachbearbeiter mit Entgeltabrechnung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Norden
    • Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
    • Pflege und Verwaltung von Stamm- und Bewegungsdaten im HR-System
    • Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens (Krankenkassen, Behörden, Ämter)
    • Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken
    • Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen bei abrechnungsrelevanten Fragen
    • Bearbeitung von Eintritten, Austritten, Vertragsänderungen sowie Pflege der Personalakten
    • Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, Prüfungen und Audits
    • Mitwirkung an HR-Projekten und der Optimierung von Entgelt- und Personalprozessen sowie der Digitalisierung
    Online seit: Thu Feb 05 10:21:53 CET 2026
    Referenznummer: 859189/1

    Senior HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Steuerung und Durchführung des kompletten Recruiting-Prozesses für nationale und internationale Standorte
    • Betreuung aller operativen HR-Themen wie On-/Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement
    • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Richtlinien
    • Verantwortung für Performance- und Talentmanagement (z.B. Zielprozesse, Bonus-KPIs, Reviews)
    • Erstellung von HR-Reports und KPIs sowie Unterstützung interner Audits
    Online seit: Mon Feb 02 08:20:01 CET 2026
    Referenznummer: 858023/1

    Personalleitung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Gesamtverantwortung für den Personalbereich inklusive Führung eines interdisziplinären HR-Teams
    • Strategische Beratung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Konzeption und Weiterentwicklung zeitgemäßer HR-Prozesse, -Instrumente und Organisationsstrukturen
    • Sicherstellung reibungsloser administrativer Abläufe im Personalwesen sowie einer korrekten und termingerechten Vergütungsabrechnung
    • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung inklusive der Mitwirkung bei Verhandlungen und Vereinbarungen
    • Begleitung des operativen HR-Tagesgeschäfts mit Blick für Prioritäten und Effizienz
    • Aktive Mitgestaltung und Steuerung von Veränderungs-, Organisations- und Entwicklungsprojekten
    Online seit: Tue Jan 27 10:11:49 CET 2026
    Referenznummer: 858398/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Assamstadt
    • Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
    • Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
    • Durchführung des Recruiting im Betreuungsbereich
    • Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
    • Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
    • Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte
    Online seit: Fri Jan 23 14:33:09 CET 2026
    Referenznummer: 854246/1

    Senior HR Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
    • Operative Mitarbeit bei Payroll, Vertragswesen und Administration
    • Pflege und Optimierung des HR-Systems (Workday)
    • Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
    • Unterstützung der Bereichsleitung in administrativen und strategischen HR-Fragen
    • Führung und Weiterentwicklung einer HR-Mitarbeiterin
    Online seit: Mon Dec 15 08:42:48 CET 2025
    Referenznummer: 827642/1

    HR Referent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Ansprechpartner für HR Fragen, inklusive Betreuung und Beratung von allen Angestellten im Personalbereich und Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
    • Absicherung, Gestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen durch bedarfsorientierte und effiziente Lösungen 
    • Überblick und Gestaltung des kompletten Employee-Lifecycles
    • Unterstützung von verschiedenen HR Projekten im Bereich Entwicklung, Digitalisierung und Change Management 
    • Unternehmerisches Handeln mit Überblick in allen alltäglichen Fragen 
    Online seit: Thu Jul 10 11:31:50 CEST 2025
    Referenznummer: 828155/1

    Sachbearbeiter Lohnbuchhaltung (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Troisdorf
    • Vorbereitung und Durch­führung der termingerechten Entgelt­abrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Beachtung der steuer- und sozial­recht­lichen Rahmen­bedingungen
    • Korrespondenz mit Sozial- und Rentenversicherungsträgern, Berufsgenossenschaften, Behörden und Krankenkassen
    • Anlage und Pflege der digitalen Personalakten und -stammdaten
    • Erfassen und Verwalten von allen relevanten Daten im Bereich der Arbeitszeit­erfassung
    • Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden bei allen wichtigen Fragen rund um die Entgelt­abrechnung
    • Erstellen von Meldungen, Bescheinigungen und Auswertungen
    • Bereitstellung aller wichtigen Unterlagen für die Lohnsteuerprüfung
    • Jahresabschlussarbeiten
    Online seit: Tue Jul 01 09:19:24 CEST 2025
    Referenznummer: 825228/1

    Executive Assistant & Business Administration Coordinator (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    München Laim
    • Verwaltung der Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Behörden und Lieferanten 
    • Koordination von Vertragsdokumenten: Druck, Unterschriften und Ablage, sowie Aktualisierung gemäß rechtlicher Vorgaben 
    • Verwaltung von HR-Akten: Physische Akten aktiver und inaktiver Mitarbeitender sowie die Einhaltung von Aufbewahrungs- und Entsorgungsrichtlinien
    • Unterstützung bei der 3PRM-Risikoanalyse und Rechnungsprüfung sowie Erstellung und Verwaltung von Bestellaufträgen (PO)
    • Verwaltung des ID-Verifizierungsprozesses und Unterstützung beim On- und Offboarding von Mitarbeitenden
    • Betriebsratszusammenarbeit und Unterstützung relevanter Prozesse vor Ort
    • Unterstützung bei Audits und weiteren Compliance-relevanten lokalen Prozessen
    • Projektunterstützung: Koordination rechtlicher Änderungen und behördlicher Aktualisierungen bei Büroverlegungen
    • Executive Assistant für den MD: Schnittstellenmanagement, Erstellung von Vorlagen, Berichten und Präsentationen für interne und externe Zwecke
    • Reiseplanung und Kalendermanagement: Organisation von Reisen und Meetings, Erstellung und Einreichung von Travel und Expense Berichten
    Online seit: Tue Jun 10 11:05:21 CEST 2025

     

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