Employer Branding Jobs

(M/W/D)

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14 Ergebnisse

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    Referenznummer: 881586/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Michelau
    • Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises (Blue- und White-Collar)
    • Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Steuerung des gesamten HR-Lifecycle
    • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen
    • Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten
    • Unterstützung im Personalmarketing
    Online seit: Thu Jun 18 11:48:08 CEST 2026
    Referenznummer: 881522/1

    Experte Recruiting (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Niedersachsen
    • Aufbau eines neuen Lager und Logistikstandort vor Ort beim Kunden
    • Fokus auf Blue Collar Profile aus dem Bereich Lager und Logistik
    • Eigenständige End to End Verantwortung
    • Fachliche Begleitung beim Aufsetzen, Strukturieren und Steuern des Recruitings vor Ort, inkl. Employer Branding Maßnahmen
    • Zentraler Ansprechpartner für das Business am Standort
    • Sicheres und eigenständiges Stakeholder und Hiring Manager Management, Arbeiten auf Augenhöhe
    • Innovatives Recruiting / "über den Tellerrand" blicken / Vorschläge und Verbesserungspotenzial erkennen
    Online seit: Tue Jun 16 10:47:31 CEST 2026
    Referenznummer: 881353/1

    HR Referent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Leipzig
    • Sie übernehmen die End-to-End Verantwortung für den Recruiting-Prozess (von Bedarfsanalyse bis Onboarding)
    • Sie betreuen internationale Kandidat:innen entlang der gesamten Candidate Journey inkl. Relocation
    • Sie identifizieren, analysieren und nutzen relevante Recruiting-Kanäle und bauen diese gezielt weiter aus
    • Sie entwickeln Recruiting- und P&C-Prozesse weiter und sichern eine hohe Qualität sowie eignungsdiagnostische Standards
    • Sie koordinieren und beraten interne Stakeholder im Recruiting-Prozess und schaffen klare Strukturen
    • Sie treiben die Weiterentwicklung der Personalstrategie aktiv voran und setzen diese operativ um
    • Sie agieren als Impulsgeber:in und Mentor:in in der Personalentwicklung und setzen gezielte Entwicklungsmaßnahmen um
    • Sie arbeiten eng mit dem Marketing zusammen, um das Employer Branding weiter zu stärken
    • Sie analysieren relevante HR-KPIs und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab
    • Sie repräsentieren das Unternehmen bei Events, Hochschulveranstaltungen und im Netzwerkaufbau
    Online seit: Mon Jun 15 09:13:38 CEST 2026
    Referenznummer: 871096/1

    Recruiter (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Frankfurt am Main
    • Steuerung des Recruiting-Prozesses für spezialisierte Rollen
    • Active Sourcing über LinkedIn und andere Kanäle
    • Koordination und Begleitung von Interviews
    • Durchführung von Backgroundchecks
    • Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
    • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
    Online seit: Wed Jun 10 14:00:34 CEST 2026
    Referenznummer: 880588/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Michelau
    • Betreuung eines designierten Mitarbeiterkreis in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung, -freisetzung)
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich arbeitsrechtlicher uns sonstiger relevanter Fragen
    • Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inkl. Vertragsgestaltung, -verhandlung, -abschluss
    • Abwicklung diverser arbeitsrechtlicher HR-Themen wie z.B. Kündigungsschutzklagen, Betriebsvereinbarungen etc.  
    • Übernahme weiterer HR Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung 
    Online seit: Tue Jun 09 16:40:39 CEST 2026
    Referenznummer: 853285/1

    Senior IT-Recruiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dortmund
    • Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Stellenbesetzung mit Fokus auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen 
    • Proaktive Zusammenarbeit mit Leitungskräften und Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen 
    • Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung überzeugender Stellenanzeigen und zielgerichteter Suchansprachen 
    • Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprache-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Marktbewegungen und passender Kanäle 
    • Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke und Communities 
    • Aktiver Aufbau und Pflege eines Talentpools hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im Tech-, IT- und Engineering-Bereich 
    • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch einen professionellen, effizienten Recruiting-Prozess sowie Einbringen von Verbesserungsideen
    Online seit: Fri Jun 05 11:05:10 CEST 2026
    Referenznummer: 878467/1

    HR Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Du verantwortest ganzheitlich unsere Ausbildung am Standort Berlin – von der Planung bis zum erfolgreichen Abschluss
    • Du begleitest und förderst unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit
    • Du steuerst unser Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
    • Du organisierst Karrieremessen und repräsentierst unser Unternehmen mit Begeisterung nach außen
    • Du unterstützt das HR-Team entlang des gesamten Employee Life Cycles und bringst dich aktiv ins Tagesgeschäft ein
    • Du übernimmst perspektivisch Themen wie Weiterbildung und Zertifikatsmanagement
    Online seit: Tue May 26 10:27:28 CEST 2026
    Referenznummer: 878584/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Remscheid
    • Sie beraten die Geschäftsführung sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und bringen sich aktiv als Sparringspartner auf Augenhöhe ein
    • Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei
    • Sie steuern den gesamten Recruitingprozess und gewinnen qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen
    • Sie begleiten organisatorische Veränderungen und unterstützen bei Transformations- und Entwicklungsprojekten
    • Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und übernehmen die Abstimmung bei personalrelevanten Themen sowie Verhandlungen
    • Sie verantworten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles und sorgen für effiziente Abläufe
    • Sie fördern eine vertrauensvolle Unternehmenskultur und stehen Mitarbeitenden als zentrale Ansprechperson zur Seite
    • Sie setzen HR-Initiativen um, die sowohl die strategischen Ziele als auch die Anforderungen eines mittelständischen Umfelds berücksichtigen
    • Sie sorgen für Transparenz durch geeignete HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen zur Optimierung ab
    Online seit: Tue May 26 09:55:05 CEST 2026
    Referenznummer: 877868/1

    Leiter Verfahrenstechnik - Raffinerie / Industrielle Produktion (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Hamburg
    • Aufbau und Leitung einer neuen Process-Engineering-Abteilung
    • Unterstützung des laufenden Betriebs (Troubleshooting, Prozessstabilität)
    • Optimierung von Anlagenleistung, Effizienz und Ausbeute
    • Identifikation und Beseitigung von Engpässen
    • Leitung von Projekten (Kapazitätserweiterung, Prozessverbesserung)
    • Entwicklung technischer Strategien (Automatisierung, Digitalisierung)
    • Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Planung und Wirtschaftlichkeitsberechnung
    • Sicherer Umgang mit Produktions- und Effizienzkennzahlen
    Online seit: Wed May 20 13:17:26 CEST 2026
    Referenznummer: 877848/1

    Talent Acquisition Partner (m/f/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Heidenheim
    • Manage end-to-end recruitment processes for national and international roles across multiple business units
    • Partner closely with hiring managers to understand requirements and ensure effective hiring strategies
    • Take full ownership of the interview and selection process until successful placement
    • Prepare, align, and negotiate employment offers and guide candidates through contract closure
    • Act as a trusted advisor to candidates throughout the entire recruiting process, ensuring a positive candidate experience
    • Collaborate with HR interfaces, business units, and employee representative bodies (e.g. works councils)
    • Ensure compliance with labor laws and collective agreements / Develop and implement target group-specific sourcing strategies
    • Utilize modern recruiting channels and active sourcing techniques / Contribute to employer branding initiatives and recruiting events
    • Participate in national and international HR and recruiting projects / Drive continuous improvement of recruitment processes
    • Coordinate external recruiting partners and service providers
    • Represent the company at career fairs, onboarding activities, and HR events
    Online seit: Tue May 19 11:53:32 CEST 2026

    Sie möchten relevante Jobangebote per E-Mail erhalten?

    Referenznummer: 877167/1

    (Junior) HR-Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berching
    • Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung
    • Mitarbeit bei der Personaladministration von Eintritt bis Austritt
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
    • Pflege der Personalstammdaten sowie der digitalen Personalakten
    • Mitarbeit in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) 
    • Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Employer Branding, Prozessoptimierung)
    • Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen
    Online seit: Wed May 13 16:21:59 CEST 2026
    Referenznummer: 870730/1

    Recruiter (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Wismar
    • Sie erstellen Stellenanzeigen, wählen passende Recruiting-Kanäle und stimmen Anforderungen mit Führungskräften ab
    • Sie übernehmen das Bewerbermanagement im Tool TalentLink inkl. Kommunikation mit Kandidaten
    • Sie führen die Vorauswahl durch (z.B. Telefoninterviews) und begleiten den Auswahlprozess mit dem Fachbereich
    • Sie koordinieren den gesamten Recruitingprozess und sorgen für eine positive Candidate & Customer ExperienceSie sind 
    • Zentraler Ansprechpartner für alle Themen rund ums Recruiting - intern wie extern
    Online seit: Fri Apr 17 11:52:35 CEST 2026
    Referenznummer: 869329/1

    Recruiter (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Ingelheim am Rhein
    • Verantwortung für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess (360° Recruiting) – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
    • Enge Beratung und Begleitung der Hiring Manager zur Entwicklung zielgerichteter Recruiting-Strategien
    • Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle sowie Steuerung eingehender Bewerbungen
    • Durchführung von strukturierten und kompetenzbasierten Interviews (aptitude-diagnostischer Ansatz)
    • Angebotserstellung und Vertragsabstimmung unter Berücksichtigung interner Richtlinien
    • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente, professionelle Kommunikation
    Online seit: Fri Apr 17 11:52:19 CEST 2026
    Referenznummer: 868261/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Begleitung und Betreuung unserer Klient:innen entlang des gesamten Beratungsprozesses – inkl. Qualitätssicherung & Monitoring
    • Erste Ansprechperson für Klient:innen im Rahmen von Personalabbauprojekten
    • Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung, z.B. Vorbereitung auf Interviews & Termine bei der Bundesagentur für Arbeit
    • Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung virtueller Workshops
    • Personaladministration (Pflege der Personalakten/Stammdaten, Bearbeitung von Anträgen)
    • Beratung zu Weiterbildungen und Unterstützung bei der Beantragung von Bildungsgutscheinen
    Online seit: Mon Mar 30 15:55:07 CEST 2026

     

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