employer branding manager Jobs

(M/W/D)

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    Referenznummer: 869329/1

    Recruiter (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Ingelheim am Rhein
    • Verantwortung für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess (360° Recruiting) – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
    • Enge Beratung und Begleitung der Hiring Manager zur Entwicklung zielgerichteter Recruiting-Strategien
    • Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle sowie Steuerung eingehender Bewerbungen
    • Durchführung von strukturierten und kompetenzbasierten Interviews (aptitude-diagnostischer Ansatz)
    • Angebotserstellung und Vertragsabstimmung unter Berücksichtigung interner Richtlinien
    • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente, professionelle Kommunikation
    Online seit: Fri Apr 17 11:52:19 CEST 2026
    Referenznummer: 867345/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Dortmund
    • Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende an allen deutschen Standorten
    • Beratung zu Employee Relations, Performance Management, Talententwicklung und organisatorischen Veränderungen
    • Begleitung von Führungskräften in Teamentwicklung und personalrelevanten Entscheidungen
    • Sicherstellung effizienter HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
    • HR-Administration, Vertragswesen und Compliance inkl. Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Health & Safety
    • Steuerung lokaler Recruiting-Aktivitäten und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
    • Planung von Learning- & Development-Initiativen sowie Unterstützung von Kultur- und Engagementprogrammen
    • Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
    Online seit: Fri Mar 27 09:41:05 CET 2026
    Referenznummer: 867752/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Weiterentwicklung von People-&-Culture-Prozessen, Richtlinien und Guidelines sowie Sicherstellung effizienter und digital unterstützter Abläufe
    • Einführung und Optimierung von Talent-, Performance- und Learning-&-Development-Prozessen, einschließlich Aufbau moderner digitaler Lern- und Entwicklungskonzepte 
    • Unterstützung von Führungskräften als Sparringspartner*in in sämtlichen People-Themen sowie Steuerung von Change- und Transformationsmaßnahmen
    • Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, Rollenprofile und Kompetenzmodelle im Rahmen strategischer Veränderungsinitiativen
    • Weiterentwicklung der Employee Experience entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
    • Mitarbeit in strategischen Projekten (z.?B. Employer Branding, Compensation & Benefits, Employee Engagement)
    • Einsatz und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Software und digitalen Tools zur Unterstützung effizienter, automatisierter HR-Prozesse
    Online seit: Wed Mar 25 13:29:15 CET 2026

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