HR IT Beratung Jobs

(M/W/D)

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16 Ergebnisse

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    Referenznummer: 878871/1

    HR-Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Augsburg
    • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen HR-relevanten Themen
    • Eigenständige Betreuung des gesamten Employee-Lifecycle
    • Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses
    • Durchführung und Betreuung internationaler Entsendungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben
    • Optimierung, Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen und Workflows
    • Verantwortliche Mitarbeit in HR-Projekten wie Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
    Online seit: Wed May 27 12:02:38 CEST 2026
    Referenznummer: 878709/1

    Berater H4S4 Workstream (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Remote
    • Beratung und Unterstützung der IT-Projektleitung in technischen und fachlichen Fragestellungen 
    • Übernahme von Projektleitungsaufgaben zur Steuerung, Koordination und Nachverfolgung von fachlich/technischen Tasks 
    • Aktives Vorantreiben und Tracking verschiedener Projektunteraufgaben
    • Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
    • Unterstützung bei der Migration von SAP ECC nach H4S4
    • Sicherstellung von Qualität, Terminen und Deliverables im Projekt
    • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
    Online seit: Wed May 27 11:23:29 CEST 2026
    Referenznummer: 869514/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Delmenhorst
    • Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen HR-Services am Standort
    • Beratung in personalrelevanten Themen, Unterstützung strategischer Entscheidungen sowie Förderung bewährter HR-Praktiken
    • Rekrutierung: Verantwortung für die lokale Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Produktionspersonal
    • Arbeitsumfeld und Personalentwicklung: Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Förderung eines Kulturwandels und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
    • Abwesenheitsmanagement: Aktive Steuerung von Fehlzeiten (unter Einhaltung definierter Zielwerte)
    • HR-Systeme und Administration: Pflege von HR-Systemen, Erstellung monatlicher Reports für das Headquarter sowie Koordination von Jobbewertungen, Vergütung und Benefits
    • Kommunikation von Unternehmensrichtlinien und -prozessen; Unterstützung von Mitarbeiterengagement
    • Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen und Trainings, enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR Shared Services am Standort
    Online seit: Thu May 21 12:07:25 CEST 2026
    Referenznummer: 878192/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    remote / nähe Lüdenscheid
    • Operative und selbstständige Personalarbeit in einem Ingenieurbüro 
    • Bearbeitung von unterschiedlichen Prozessen in den Bereichen Arbeitsrecht, Zeiterfassung, Einstellungen, Eingruppierungen, etc.
    • Beratung der Führungskräfte in Personalangelegenheiten 
    • Durchführung von Arbeiten in den IT-Systemen (SAP, etc.) 
    Online seit: Thu May 21 10:38:40 CEST 2026
    Referenznummer: 873857/1

    HR IT Expert (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Sachsen
    • Beratung bei der Einführung des HR Systems Rexx
    • Beratung bei der Einführung des Moduls Skill Management in Rexx
    • Umsetzungsstarke Beratung bei der Integration von HR-Prozessen
    • Schulung von Mitarbeitenden
    • Beratung bei der Auswahl und Implementierung eines neuen Zeitwirtschaftsystems 
    • Beratung zur Durchführung und Umsetzung von administrativen HR Tätigkeiten 
    Online seit: Mon May 11 10:30:37 CEST 2026
    Referenznummer: 870705/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dresden
    • Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft in Deutschland – von On- bis Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement.
    • Du steuerst den Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern (Perm), inkl. Interviews, Angebotsmanagement und Dokumentation.
    • Du koordinierst Payroll-Themen, Zeitnachweise und Abstimmungen mit Buchhaltung bzw. externen Dienstleistern und stellst die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
    • Du betreust Employee Relations: Beratung von Mitarbeitenden, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konfliktlösung und Performance-Themen.
    • Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Bereich Global Mobility & Immigration (Visa-, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse, Behördenkontakt).
    • Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien und Prozesse im Einklang mit globalen Vorgaben und lokalen Anforderungen.
    • Du unterstützt angrenzende Themen wie Office-Management, Reisen und Sonderprojekte in einer wachsenden Organisation.
    • Du arbeitest eng mit internationalen HR-Teams (u.a. USA, Japan, Taiwan) über verschiedene Zeitzonen hinweg zusammen.
    Online seit: Thu Apr 30 10:25:14 CEST 2026
    Referenznummer: 872493/1

    Volljurist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Regensburg
    • Rechtliche Beratung eines technologiegetriebenen Unternehmens mit Fokus auf Digitalisierung und Energie
    • Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen, insbesondere im IT-, Software- und Projektumfeld
    • Bearbeitung von Fragestellungen u.?a. im Wettbewerbs-, Urheber-, Gesellschafts- und Arbeitsrecht
    • Verantwortung für Datenschutz- und Compliance-Themen
    • Ansprechpartner:in für Audits, Zertifizierungen und externe Berater
    • Eigenständiger Aufbau und Weiterentwicklung der internen Rechtsfunktion
    Online seit: Wed Apr 29 13:39:27 CEST 2026
    Referenznummer: 870061/1

    HR Business Partner - Elternzeitvertretung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Leuna
    • Eigenständige Koordination, Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem HR Service Center
    • Enge Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen und modernen HR-Instrumenten
    • Mitarbeit an nationalen sowie globalen HR-Projekten innerhalb des internationalen Konzerns
    • Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern (z.B. Payroll)
    • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
    • Unterstützung im Personalcontrolling, insbesondere Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung
    • Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
    Online seit: Tue Apr 21 13:30:07 CEST 2026
    Referenznummer: 869419/1

    SAP S/4HANA Private Cloud Basis Administrator (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Region Nürnberg (hybrid möglich)
    • Betreuung, Administration und Weiterentwicklung der SAP-Systeme mit Fokus auf S/4HANA Private Cloud
    • Sicherstellung eines stabilen, performanten Betriebs inkl. Monitoring, Performance-Analysen und strukturiertem Troubleshooting
    • Planung und Durchführung von Updates, Upgrades und Patches in enger Zusammenarbeit mit dem Cloud-Provider
    • Unterstützung bei Migrationen, Systemkopien sowie Mandantenverwaltung
    • Technische Beratung und Zusammenarbeit mit Fachbereichen, internen Entwicklern und dem SAP-Support
    • Mitarbeit in spannenden SAP-Projekten – auch im internationalen Umfeld
    • Aktive Mitgestaltung bei der Einführung neuer Technologien wie SAP BTP, Fiori, SAP CALM sowie Optimierung der HANA-Datenbank
    Online seit: Thu Apr 09 10:50:13 CEST 2026
    Referenznummer: 869055/1

    HR Reporting & Analytics (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Düsseldorf
    • Aufbau und Betrieb eines globalen HR Reportings mit Power BI 
    • Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie Pflege von Kennzahlenlogiken und Report-Strukturen (Single Source of Truth) 
    • Identifikation relevanter HR-KPIs und Durchführung von Datenanalysen zu Themen wie Headcount, Fluktuation, Recruiting, Qualifikationen und Personalkosten 
    • Entwicklung analytischer Auswertungen zur Steuerung zentraler HR-Themen 
    • Technischer Aufbau und Modellierung eines Personalplanungsprozesses inklusive Datenanforderungen, Validierungen und Schnittstellenmanagement (SAP SuccessFactors, Power BI, Controlling-Systeme) 
    • Koordination des gesamten Personalplanungsprozesses in Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und Controlling, inklusive Zeitplanung und Sicherstellung konsistenter Datenbereitstellung 
    • Sicherstellung der Datenqualität, Pflege von KPI-Definitionen, Stammdatenmanagement und Etablierung von Qualitäts- und Governance-Regeln 
    • Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachbereichen hinsichtlich Reporting- und Planungsanforderungen 
    • Moderation fachlicher Abstimmungen sowie Begleitung von Testing und Abnahmen technischer Umsetzungen
    Online seit: Thu Apr 02 15:06:46 CEST 2026

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    Referenznummer: 863821/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
    • Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
    • Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess
    • HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
    • Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen
    • Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten
    Online seit: Tue Mar 24 16:39:08 CET 2026
    Referenznummer: 865519/1

    Revisor mit Schwerpunkt IT & Factoring (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Witten
    • Prüfungen aller relevanten IT-Themen gemäß ISO 27001, BAIT, DORA und Datenschutzvorgaben
    • Prüfungen im konzerneigenen Factoring-Institut gemäß MaRisk
    • Dokumentation, Bewertung und Beratung der Fachbereiche
    • Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern
    Online seit: Mon Mar 16 14:39:03 CET 2026
    Referenznummer: 865523/1

    Lead Developer Bereich Contract Management (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Anforderungsanalyse: Abstimmung mit technischem Product Owner und Fachbereichen
    • Solution Design: Entwurf und Beratung zu technischen Lösungen
    • Weiterentwicklung: Ideen für Frontend- und Backend-Optimierungen einbringen
    • Umsetzung: Eigenständige Entwicklung von Stories und Tasks
    • Qualitätssicherung: Code-Reviews, Unit- und Integrationstests, Begleitung von UAT
    • Standards: Sicherstellen der Einhaltung aller Entwicklungs- und Architekturstandards
    • Support: 3rd-Level-Support inkl. Enduser-Kommunikation und eine proaktive Rolle im Störungsmanagement/ Release-Management für die SAP-Lösung
    • Compliance: Umsetzung regulatorischer Anforderungen (BaFin, DORA), Dokumentation, Erstellen von Anweisungen und Richtlinien, Pen-Tests, Recovery-Tests
    Online seit: Thu Mar 12 12:07:11 CET 2026
    Referenznummer: 865036/1

    HR Specialist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Mainz
    • Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Themen.
    • Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Umstrukturierungen oder Versetzungen.
    • Erstellung von arbeitsvertraglichen und weiteren beschäftigungsrelevanten Unterlagen.
    • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Betriebsrat, Labour Law und weiteren HR-Einheiten.
    • Mitarbeit am Ausbau des HR-Wissensmanagements im eigenen Fachbereich.
    • Eigenständige Übernahme sowie Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten.
    • Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse.
    Online seit: Mon Mar 09 16:15:17 CET 2026
    Referenznummer: 849357/1

    Consultant SAP Success Factors (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wien
    • Beratung der Kunden bei der Einführung und Optimierung von SAP SuccessFactors-Modulen (z.B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning)
    • Durchführung von Anforderungsanalysen, Erstellung von Konzepten und Implementierung der Lösungen
    • Begleitung des gesamten Projektzyklus: von der Prozessberatung über die Systemkonfiguration bis zum Go-Live
    • Schulung und Support der Anwender sowie enge Zusammenarbeit mit internationalen Projektteams
    Online seit: Mon Mar 02 15:39:32 CET 2026
    Referenznummer: 846608/1

    Specialist Total Rewards (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mainz
    • Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische Anforderungen
    • Trusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung
    • Globale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher Rahmenbedingungen
    • Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior Management
    • Systemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde
    • Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-Führungskräften
    • Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
    Online seit: Fri Feb 13 16:05:10 CET 2026

     

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