HR IT Beratung Jobs

(M/W/D)

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10 Ergebnisse

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    Referenznummer: 883731/1

    Business Product Owner Vertriebspartnerschaften (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf
    • Ausbau und Steuerung der Banken- und Vertriebspartnerschaften eines Versicherungskonzerns
    • Identifikation und Umsetzung von Wachstums- und Vertriebspotenzialen
    • Weiterentwicklung von Produkten und Vertriebskanälen gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Steuerung der Entwicklerteams
    • Optimierung digitaler Prozesse und Entwicklung innovativer Vertriebslösungen (z.B. KI-Anwendungen)
    • Konzeption und Umsetzung vertriebsnaher Maßnahmen und Projekte
    • Steuerung von Projekten inkl. Stakeholder-Management auf Managementebene
    • Weiterentwicklung der Bancassurance- und Partnerstrategie inkl. Business Cases
    Online seit: Tue Jul 07 17:08:18 CEST 2026
    Referenznummer: 882727/1

    Referent Strategisches Partnermanagement Bankvertrieb Versicherungen (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf
    • Federführende Rolle in der Weiterentwicklung unserer Bancassurance- und Partnerstrategie, insb. Identifikation, Entwicklung und Umsetzung von relevanten Wachstumsmöglichkeiten
    • Konzeption und Erstellung von Pitch-Decks, Business Cases sowie Vorbereitung und Steuerung von Entscheidungs- und Gremienprozessen
    • Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Kundenanalysen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Skalierung des eigenen Geschäftsmodells
    • Wahrnehmung einer Pionier- und Transformationsrolle: Identifikation, Bewertung und Integration von Innovationen und neuen Technologien in das bestehende Vertriebs- und Kooperationsmodell
    • Eigenverantwortliche Umsetzung von Arbeitspaketen/Projekten inkl. Steuerung, Weiterentwicklung und Führung von Teammitgliedern sowie Management der relevanten Stakeholder (inkl. Top-Management)
    Online seit: Tue Jun 30 16:14:00 CEST 2026
    Referenznummer: 882604/1

    HR Spezialist Payroll and Administration (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Göttingen
    • Erste Erfahrung in der eigenständigen, termingerechten Durchführung der Entgeltabrechnung
    • Anlage, Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter- und Abrechnungsdaten sowie Betreuung des Zeiterfassungssystems
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragestellungen rund um die Entgeltabrechnung
    • Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Mitteilungen sowie sonstigen personalrelevanten Dokumenten
    • Kommunikation und Abstimmung mit externen Ansprechpartnern, insbesondere Krankenkassen und Behörden
    • Durchführung von Jahresabschlussarbeiten sowie Mitwirkung bei Betriebsprüfungen
    • Erstellung regelmäßiger HR-Auswertungen und Reportings
    • Mitarbeit und Unterstützung bei HR-Projekten
    Online seit: Wed Jun 24 12:22:12 CEST 2026
    Referenznummer: 868994/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Lingen (Ems)
    • Eigenständige Verhandlungsführung für die Personalabteilung
    • Regelmäßige Abstimmung mit Betriebsräten und deren Ausschüssen
    • Pflege und Sicherstellung vertrauensvoller Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen
    • Koordination mit Arbeitsbehörden
    • Betreuung und Steuerung aller arbeitsrechtlichen Themen in Abstimmung mit dem Betriebsrat
    • Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen (z.?B. Betriebsvereinbarungen)
    • Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern in arbeitsrechtlichen Fragen
    • Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und unternehmensrechtlicher Vorgaben
    • Begleitung von Restrukturierungen, Zusammenarbeit mit Rechtsberatern sowie Monitoring rechtlicher Entwicklungen
    Online seit: Wed Jun 24 11:38:00 CEST 2026
    Referenznummer: 880764/1

    HR Business Partner für den Fachbereich Vertrieb (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Aschheim
    • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden (ca. 200)
    • Sie betreuen den Bereich Vertrieb, Supply Chain und Einkauf in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie innerbetrieblicher Regelungen
    • Zuständigkeit für den ge­samt­heit­li­chen Re­kru­tie­rungs­pro­zess im Be­treu­ungs­be­reich
    • Umsetzung der variablen Vergütung für den gesamten deutschen Vertrieb und den Betreuungsbereich
    • Enge und kooperative Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat
    • Mitarbeit an spannenden Projekten im HR Umfeld
    • Administrative Aufgaben im HR Bereich (Erstellung von Verträgen, Zeugnissen etc.)
    Online seit: Mon Jun 15 09:11:15 CEST 2026
    Referenznummer: 870705/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dresden
    • Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft in Deutschland – von On- bis Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement.
    • Du steuerst den Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern (Perm), inkl. Interviews, Angebotsmanagement und Dokumentation.
    • Du koordinierst Payroll-Themen, Zeitnachweise und Abstimmungen mit Buchhaltung bzw. externen Dienstleistern und stellst die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
    • Du betreust Employee Relations: Beratung von Mitarbeitenden, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konfliktlösung und Performance-Themen.
    • Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Bereich Global Mobility & Immigration (Visa-, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse, Behördenkontakt).
    • Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien und Prozesse im Einklang mit globalen Vorgaben und lokalen Anforderungen.
    • Du unterstützt angrenzende Themen wie Office-Management, Reisen und Sonderprojekte in einer wachsenden Organisation.
    • Du arbeitest eng mit internationalen HR-Teams (u.a. USA, Japan, Taiwan) über verschiedene Zeitzonen hinweg zusammen.
    Online seit: Thu Apr 30 10:25:14 CEST 2026
    Referenznummer: 869419/1

    SAP S/4HANA Private Cloud Basis Administrator (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Region Nürnberg (hybrid möglich)
    • Betreuung, Administration und Weiterentwicklung der SAP-Systeme mit Fokus auf S/4HANA Private Cloud
    • Sicherstellung eines stabilen, performanten Betriebs inkl. Monitoring, Performance-Analysen und strukturiertem Troubleshooting
    • Planung und Durchführung von Updates, Upgrades und Patches in enger Zusammenarbeit mit dem Cloud-Provider
    • Unterstützung bei Migrationen, Systemkopien sowie Mandantenverwaltung
    • Technische Beratung und Zusammenarbeit mit Fachbereichen, internen Entwicklern und dem SAP-Support
    • Mitarbeit in spannenden SAP-Projekten – auch im internationalen Umfeld
    • Aktive Mitgestaltung bei der Einführung neuer Technologien wie SAP BTP, Fiori, SAP CALM sowie Optimierung der HANA-Datenbank
    Online seit: Thu Apr 09 10:50:13 CEST 2026
    Referenznummer: 869055/1

    HR Reporting & Analytics (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Düsseldorf
    • Aufbau und Betrieb eines globalen HR Reportings mit Power BI 
    • Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie Pflege von Kennzahlenlogiken und Report-Strukturen (Single Source of Truth) 
    • Identifikation relevanter HR-KPIs und Durchführung von Datenanalysen zu Themen wie Headcount, Fluktuation, Recruiting, Qualifikationen und Personalkosten 
    • Entwicklung analytischer Auswertungen zur Steuerung zentraler HR-Themen 
    • Technischer Aufbau und Modellierung eines Personalplanungsprozesses inklusive Datenanforderungen, Validierungen und Schnittstellenmanagement (SAP SuccessFactors, Power BI, Controlling-Systeme) 
    • Koordination des gesamten Personalplanungsprozesses in Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und Controlling, inklusive Zeitplanung und Sicherstellung konsistenter Datenbereitstellung 
    • Sicherstellung der Datenqualität, Pflege von KPI-Definitionen, Stammdatenmanagement und Etablierung von Qualitäts- und Governance-Regeln 
    • Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachbereichen hinsichtlich Reporting- und Planungsanforderungen 
    • Moderation fachlicher Abstimmungen sowie Begleitung von Testing und Abnahmen technischer Umsetzungen
    Online seit: Thu Apr 02 15:06:46 CEST 2026
    Referenznummer: 863821/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
    • Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
    • Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess
    • HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
    • Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen
    • Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten
    Online seit: Tue Mar 24 16:39:08 CET 2026
    Referenznummer: 846608/1

    Specialist Total Rewards (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mainz
    • Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische Anforderungen
    • Trusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung
    • Globale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher Rahmenbedingungen
    • Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior Management
    • Systemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde
    • Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-Führungskräften
    • Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
    Online seit: Fri Feb 13 16:05:10 CET 2026

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