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    Referenznummer: 841979/1

    HR Assistenz (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf, NRW
    • Aktualisierung von Organigrammen
    • Erstellung von Berichten und Updates
    • Erfassung von Mitarbeiterdaten
    • Organisation von Einführungsveranstaltungen und Besprechungen
    • Verwaltung von Stellenausschreibungen
    • Koordination von Schulungsprogrammen
    • Verwaltung von Lieferantenbeziehungen, Zahlungen, Fehlerbehebung usw.
    • Pflege von Schulungskalendern
    • Unterstützung von Branding-Aktivitäten und Teilnahme an Besprechungen
    • Dokumentenmanagement und Archivierung
    • Zusammenstellung und Recherche von Informationen
    • Kodierung von Umfragen
    Online seit: Mon Sep 29 15:43:01 CEST 2025
    Referenznummer: 853119/1

    Experte HR Services Administration (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Wörth am Rhein
    • Enge Zusammenarbeit mit Kollegen in einer Fachgruppe zu spezifischen HR-Themen (z. B. Vertragserstellung, Datenerfassung)
    • Pflege und Bearbeitung von Mitarbeiter-Stammdaten anhand von Fehlerprotokollen im HR-System Oracle HCM
    • Bearbeitung und Beantwortung von Mitarbeiteranfragen über das Ticketsystem (Oracle HCM)
    Online seit: Mon Dec 08 13:43:15 CET 2025
    Referenznummer: 827834/1

    Leiter HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Papenburg
    • Fachliche und strategische Leitung, personelle Führung, Weiterentwicklung der Teammitglieder sowie Übernahme der Budgetverantwortung für den Fachbereich
    • Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen unter Berücksichtigung strategischer und zukunftsorientierter Zielsetzungen
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten 
    • Verantwortung für die operative Personalplanung sowie Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten
    • Auswertung relevanter HR-Kennzahlen und Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen
    • Planung, Priorisierung und ressourcengerechte Umsetzung von Initiativen und Projekten
    • Förderung einer konstruktiven Arbeitskultur und eines aktiven Wissenstransfers in verschiedenen Themenfeldern
    Online seit: Tue Jul 29 15:18:00 CEST 2025
    Referenznummer: 851951/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Berlin
    • Du bist die erste Adresse für alle personalrelevanten Themen – vom Onboarding bis zum Offboarding 
    • Du berätst unsere Führungskräfte und das Management in arbeitsrechtlichen Fragen und Unternehmensrichtlinien 
    • Du erstellst passgenaue HR-Dokumente wie Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse – basierend auf unseren etablierten Standards und mit deinem geschulten Blick für Details und Qualität 
    • Du hast ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden und unterstützt sie bei sozialversicherungs-, lohnsteuer- und arbeitsrechtlichen Anliegen 
    • Du sorgst für eine reibungslose Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Dienstleister 
    • Du weißt: gepflegte Personalstammdaten sind das Fundament exzellenter HR-Arbeit – und Du kümmerst Dich mit großer Liebe zum Detail darum 
    • Du erstellst Reports, HR-Analysen und unterstützt bei Audits – Zahlen sind für dich mehr als nur Statistik 
    • Du brennst für die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und bringst deine Ideen aktiv ein 
    • Du arbeitest Hand in Hand mit unserem Talent Acquisition Team, damit neue Kolleg:innen einen perfekten Start bei uns haben – inklusive Relocation und Visa-Prozesse
    Online seit: Mon Dec 08 12:03:56 CET 2025
    Referenznummer: 849964/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kufstein
    • Unterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorauswahl
    • Onboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und Koordination aller Schritte für einen reibungslosen Start
    • Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft
    • Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events
    • Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling
    • Unterstützung bei Personalentwicklung, Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
    • Koordination externer Dienstleister, z. B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere Services
    • Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben
    Online seit: Thu Nov 27 16:44:12 CET 2025
    Referenznummer: 823873/1

    HR Manager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Münster
    • Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises
    • Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
    • Steuerung der operativen HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle
    • Pflege der Personalstammdaten und Führung digitaler sowie physischer Personalakten
    • Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Begleitung von BEM-Verfahren
    • Übernahme administrativer Aufgaben im Employee Life Cycle
    Online seit: Fri Oct 17 08:46:18 CEST 2025
    Referenznummer: 847943/1

    Head of HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams von sechs Mitarbeitenden
    • Optimierung und Harmonisierung internationaler operativer HR-Prozesse
    • Funktion als Ansprechperson für alle arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen
    • Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse im Talent Acquisition Bereich
    • Auf- und Ausbau bestehender HR-Tools, Systemprozesse und Methoden
    • Exakte und termingerechte Erstellung und Analyse der relevanten HR Kennzahlen
    Online seit: Thu Nov 06 10:55:15 CET 2025
    Referenznummer: 853250/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Berlin
    • Kundenorientierte, strategische und operative Begleitung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Themenstellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses 
    • Eigenverantwortliche Beratung und Begleitung von Führungsverantwortlichen in personellen Sondersituationen
    • Entwicklung und Weiterentwicklung von Standards und HR-Prozessabläufen
    • Begleitung der Personalplanung und -betreuung im jeweiligen Zuständigkeitsbereich
    • Vorbereitung, Leitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und übergreifender Projekte
    • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften sowie internen Richtlinien
    Online seit: Mon Dec 08 15:28:35 CET 2025
    Referenznummer: 853762/1

    HR-IT Projektmanager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Niedersachsen
    • Eigenständige Steuerung von Projekten und Teilprojekten im HR-Digitalisierungsumfeld
    • Verwaltung und Pflege von Organisations- und Stellenstrukturen in SAP HCM
    • Koordination bei Einführung und Rollout von HR-Systemen (z.B. SuccessFactors)
    • Erstellung und Pflege von Projektplänen, Statusberichten und Präsentationen
    • Organisation von Meetings sowie Nachverfolgung von Aufgaben und Terminen
    • Unterstützung bei Testmanagement, Datenmigration und Qualitätssicherung
    • Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, IT und externen Partnern 
    Online seit: Thu Dec 18 10:41:19 CET 2025
    Referenznummer: 845825/1

    Teamlead HR Services (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dessau
    • Du führst die Mitarbeitenden im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration fachlich und persönlich
    • Du entwickelst und implementierst Richtlinien, Konzepte und Vereinbarungen für eine moderne und rechtssichere Personaladministration
    • Du steuerst Projekte im Bereich HR Services und bringst neue Impulse ein
    • Du stellst Vorlagen für Personaldokumente bereit - z.B. Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Zeugnisse und Formulare
    • Du gestaltest eine effiziente und anwenderorientierte HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran
    • Du koordinierst und begleitest Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
    • Du verantwortest die Umsetzung und Weiterentwicklung von Compensation und Benefits-Strukturen
    • Du übernimmst perspektivisch die Verantwortung für den Bereich HR Controlling und entwickelst diesen gemeinsam mit deinem Team weiter
    Online seit: Thu Oct 30 10:23:41 CET 2025

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    Referenznummer: 852748/1

    Senior HR Business Partner Support & Systems (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dormagen
    • Leitung von Verbesserungsprojekten in den Bereichen Zeitmanagement, Payroll und HR-Support zur Etablierung einer eigenständigen HRSS-Abteilung
    • Implementierung eines Ticketing-Systems und Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs aller HR-Systeme zur Unterstützung effizienter Workflows und einer positiven Nutzererfahrung
    • Unterstützung bei der Lösung komplexer Tier-2-Anfragen zu Zeit- und Anwesenheit, Payroll-Cut-Off-Prozessen, Backfill und Änderungen im kompletten Employee Lifecycle (SuccessFactors, SDworx, ProTime)
    • Administrative Unterstützung bei Vertragsgestaltung, Onboarding, Versetzungen und Offboarding inkl. Dokumentation und Compliance
    • Datenvorbereitung und -validierung für die Payroll-Verarbeitung (Urlaubsstände, Arbeitszeiten, gesetzliche Abzüge)
    • Überwachung von HR-relevanten Fristen und Eskalation bei Bedarf
    Online seit: Thu Dec 04 13:56:33 CET 2025
    Referenznummer: 853208/1

    HR-Experte für Standortgründung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Saarbrücken
    • Entwicklung - Du beteiligst dich an der Ausgestaltung der künftigen Arbeits- und Sozialwelt
    • Rekrutierung - Die Mitentwicklung des Markteintrittes, eigenverantwortliche Durchführung des Auswahlprozesses und die Begeisterung der Bewerber für das neue Unternehmen und Team zu wecken, sind Teil Deiner Aufgabe
    • Onboarding - Du gestaltest und führst das künftige Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter durch, das Wohlfühlen, Bindung und schnellen Qualifikationsaufbau schafft
    • Führungskräfteentwicklung - Die Rekrutierung des Führungsteams und Unterstützung beim Aufbau der Leadership-Kompetenzen gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben
    • Mitarbeiterbetreuung - Du unterstützt die Mitarbeiter bei HR-bezogenen Fragen und Anliegen, einschließlich Konfliktlösung und Beratung
    • Gremienarbeit - Die vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit einem möglichen künftigen Betriebsrat liegt in Deiner Zuständigkeit
    • Prozessgestaltung - Du entwickelst und implementierst HR-Prozesse und -Richtlinien, die den reibungslosen Betrieb des neuen Standortes gewährleisten
    • Arbeitsrecht - Die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien werden durch Dich sichergestellt
    • Berichterstattung - Du wirkst bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen mit
    Online seit: Mon Dec 08 13:11:47 CET 2025
    Referenznummer: 855516/1

    HR Controller (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Personalstatistiken sowie Monats- und Quartalsberichten
    • Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die strategische Personalplanung
    • Mitwirkung bei Personalbedarfs- und Personalkostenplanung, Forecasts und Abweichungsanalysen
    • Übernahme von Themen der betrieblichen Altersversorgung sowie Rente
    • Sicherstellung der Datenqualität im HR-Managementsystem und Begleitung der Digitalisierung im Personalbereich 
    • Pflege und Abbildung der Organisationsstruktur im Stellenplan
    • Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten (z.B. Rückstellungen) 
    • Enge Zusammenarbeit mit Führungsgremien und Begleitung relevanter Personalprozesse
    Online seit: Fri Jan 02 16:29:26 CET 2026
    Referenznummer: 855201/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gundelfingen an der Donau
    • Sie übernehmen die strategische und operative HR-Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte und führen das HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
    • Sie wirken als aktives Mitglied des Managementteams, entwickeln moderne HR-Konzepte sowie Organisationsmaßnahmen und implementieren diese anschließend.
    • Sie verantworten den gesamten Employee Life Cycle von Hire to Retire.
    • Sie erstellen die Personalbedarfsplanung inklusive Budget- und Forecast-Prozessen.
    • Sie arbeiten eng mit dem globalen HR-Director und dessen Team zusammen.
    • Sie koordinieren arbeitsrechtliche Fragestellungen mit Behörden und Rechtsanwälten. 
    • Sie stellen die Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
    • Sie verantworten die Sicherstellung aller operativer Prozesse im Rahmen der Personalbetreuung inklusive der Entgeltabrechnung.
    • Sie verhandeln und erarbeiten Betriebsvereinbarungen und stellen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als dessen erster Ansprechpartner sicher. 
    Online seit: Tue Dec 23 09:40:09 CET 2025
    Referenznummer: 855674/1

    Projekt- und Beratungsleister im Bereich HR Service (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    remote und nähe Hamburg
    • Sicherstellung der Datenübertragung an den externen Dienstleister CSS eGecko sowie Prüfung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung steuerlicher und arbeitsrechtlicher Vorschriften
    • Fachliche Beratung der internen Mitarbeitenden zu Entgelt-Themen (u.a. Abrechnung, Zeiterfassung)
    • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zur Sicherstellung administrativer HR-Tätigkeiten
    • Kommunikation mit externen Dienstleistern zur ordnungsgemäßen Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
    Online seit: Wed Jan 07 08:26:46 CET 2026
    Referenznummer: 830429/1

    HR Recruiter intermediate (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    München, Bayern
    • Du verantwortest den kompletten Recruiting-Life-Cycle der operativen Stellen – von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung. Dabei hast du die optimale Candidate Journey immer im Auge und entwickelst das Vorgehen auf Basis von KPIs und durch das Feedback interner Kunden sowie Kandidat:innen stetig weiter
    • Durch eine klare Sourcing-Strategie optimierst du die Quantität und Qualität unserer Bewerbungseingänge und sprichst dafür die für uns strategisch relevanten aktiven und passiven Kandidat:innen an (Netzwerke, Active Sourcing, Social Recruiting)
    • Zusammen im Team verfolgst du das Ziel, mit kreativen, strategischen Ansätzen unter Einsatz neuester digitaler Technologien eine herausragende Candidate Experience zu schaffen
    • Du unterstützt den Personal-Bereich in übergreifenden HR-Projekten und bringst dich aktiv in verschiedene Themengebiete mit ein, um dort mit deinem kreativen Input und innovativen Ansätzen den Fokus auf die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu legen
    Online seit: Fri Sep 19 15:47:46 CEST 2025
    Referenznummer: 855996/1

    HR Manager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Pappenheim
    • Sicherstellung des Personal- und Verwaltungsmanagements zur Erreichung der Unternehmensziele in einem fairen Arbeitsumfeld
    • Steuerung von Prozessen, Verfahren und Tools zur Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitenden gemäß Unternehmens- und Bereichsrichtlinien
    • Zusammenarbeit und Schnittstelle zu Abteilungsleitungen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
    • Partnerschaftliche Begleitung des Geschäftsbetriebs durch Mitwirkung an Geschäftsplanung, Leistungs- und Betriebsüberprüfungen sowie weiteren geschäftsrelevanten Aktivitäten
    • Gewährleistung der Zuverlässigkeit des Payroll-Systems, Kontrolle der Zugriffsrechte und Sicherstellung der Datensicherheit
    • Planung und Anpassung des kurz- und langfristigen Personalbedarfs im Einklang mit der geschäftlichen Entwicklung und dem Budget des Werks
    • Beratung der Fachbereichsleitungen in Bezug auf organisatorische Entscheidungen und die Personalentwicklung
    Online seit: Thu Jan 08 15:39:42 CET 2026
    Referenznummer: 836821/1

    Teamleiter SAP-HR/HCM (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Disziplinarische Leitung des Teams SAP-HR (13 Mitarbeitende)
    • Sie tragen die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Digitalisierung der SAP HCM-Landschaft im öffentlichen Dienst
    • Als Führungskraft verantworten Sie die Entwicklungsstrategie für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher
    • Ihr Team übernimmt die Betreuung und das Customizing der Module PA, PY, OM, Zeitwirtschaft aber auch von speziellen Eigenlösungen 
    • Mitarbeit in Projekten zur Einführung und Optimierung von E-Recruiting und Self-Service-Portalen
    Online seit: Fri Nov 07 11:01:18 CET 2025
    Referenznummer: 849079/1

    HR Data Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bielefeld
    • Generierung und Verarbeitung von Excel-Dateien aus HR- und Payroll-Systemen
    • Automatisierung von Prozessen mit VBA
    • Erstellung von Reports und Statistiken für verschiedene Abteilungen 
    • Datenbereitstellung für verschiedene Unternehmensbereiche in ganz Deutschland
    • Mitwirkung an digitalen HR-Prozessen und IT-bezogenen Aufgaben im HR-Kontext  
    Online seit: Wed Nov 12 15:15:45 CET 2025
    Referenznummer: 854180/1

    Senior HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Deggendorf
    • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
    • Strategische und operative Betreuung sowie Weiterentwicklung des Talent Managements inkl. full-cycle recruiting 
    • Einführung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie Karriere- und Laufbahnentwicklung
    • Steuerung von Feedbackprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen
    • Mitarbeit bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen und lokaler HR-Projekte
    • Weiterentwicklung des Employer Brandings
    Online seit: Fri Dec 12 16:39:35 CET 2025

     

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