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hr management Jobs

(M/W/D)
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54 Ergebnisse

Jobs per E-Mail

54 Ergebnisse

    Referenznummer: 861412/1

    Personalsachbearbeiter - Recruiting (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Wörth am Rhein
    • Effiziente Bearbeitung administrativer Recruitingprozesse
    • Enge Tandem-Zusammenarbeit mit Recruiter/innen, inklusive Abstimmungen und Prozessbegleitung
    • Serviceorientierte und verbindliche Kommunikation mit internen Stakeholdern sowie Bewerbenden
    • Schnittstelle zwischen Recruiting und Betriebsrat
    • Unterstützung im Onboarding: Dokumentenmanagement, Datenkontrolle und Prozessabwicklung
    • Aufbereitung, Pflege und Bereinigung von Daten in Excel, Oracle HCM Cloud und weiteren HR-Systemen
    • Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse
    Online seit: Thu Mar 05 10:14:14 CET 2026
    Referenznummer: 864560/1

    SAP HCM Specialist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Friedrichshafen
    • 2nd Level Support und Incident Management für SAP HCM (Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT) aus HR Sicht
    • Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
    • Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll und Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Ergebnisse
    • Mitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare Phasen
    • Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen (HR, Payroll, Zeitbeauftragte)
    • Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen (z.B. Einführung und Erweiterung von Self Services) inklusive Tests
    Online seit: Thu Mar 05 10:12:33 CET 2026
    Referenznummer: 864211/1

    Chief Technology Officer / Head of Software-Development (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Chief Technology Officer / Head of Software-Development
    • Leitung und Weiterentwicklung eines Entwicklungsteams inklusive fachlicher und disziplinarischer Verantwortung
    • Gestaltung der technologischen Gesamtstrategie sowie Sicherstellung einer zukunftsfähigen, skalierbaren und sicheren System- und Softwarearchitektur
    • Weiterentwicklung der unternehmensweiten IT-Landschaft (z.B. ERP, HR-, Kollaborations- und Cloud-Systeme) entsprechend zentraler Unternehmensstandards in enger Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern
    • Etablierung effizienter Entwicklungsprozesse und moderner Methoden wie Agile, DevOps und CI/CD zur stetigen Qualitäts- und Leistungssteigerung
    • Förderung einer innovationsorientierten Teamkultur und gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
    • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produktmanagement, Projektmanagement, Vertrieb und Marketing zur optimalen Ausrichtung technologischer Lösungen
    • Bewertung, Auswahl und Einführung neuer Technologien, Tools und Verfahren zur kontinuierlichen Produktoptimierung, insbesondere KI-basierte Programmierung
    • Gesamtverantwortung für IT-Sicherheit, Datenschutz und Compliance
    • Aufbau und Pflege strategisch relevanter Partnerschaften im Technologieumfeld
    • Planung und Steuerung technischer Budgets sowie Sicherstellung der termingerechten Umsetzung von Entwicklungsprojekten mit hohem Qualitätsanspruch
    Online seit: Mon Mar 02 16:56:41 CET 2026
    Referenznummer: 863966/1

    Projektassistenz (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Erlangen
    • Unterstützung der Projektkorrespondenz und administrativen Abläufe
    • Organisation von Reisen inkl. Planung, Buchung, Abrechnung und Visa
    • Allgemeine Büroorganisation: Dokumentenmanagement, Termin- und Besprechungskoordination, Besucherbetreuung
    • Beschaffung und Verwaltung von Büro- und IT-Ausstattung
    • Erstellung von SAP-/Ariba-Aufträgen sowie Bearbeitung von Signatur- und Autorisierungsanfragen
    • Pflege von Arbeitszeittabellen, Spesen und monatlichen Berichten
    • Unterstützung von HR-Prozessen (Onboarding, Vertragsprozesse, Stundenzettel)
    • Einarbeitung neuer Teammitglieder
    Online seit: Fri Feb 27 15:26:52 CET 2026
    Referenznummer: 863114/1

    Referent Finanzen und Controlling (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Au in der Hallertau
    • Eigenverantwortliches Erstellen von Monats- und Quartalsabschlüssen sowie Unterstützung beim Jahresabschluss (HGB & Steuerrecht)
    • Sicherstellung der ordnungsgemäßen und tagesaktuellen Verbuchung des laufenden Tages- und Projektgeschäfts
    • Ermittlung und Meldung der Umsatzsteuervoranmeldung und andere Statistiken, Durchführung von Zahlläufen und des Mahnwesens
    • Überwachung der Liquidität und Cash-Forecasts inkl. Projektcontrolling (Material, Personal, GK/HK, etc.)
    • Ausarbeitung sonstiger BWA und Reportings für das Management
    • Mitwirken bei der Verhandlung von Leasingverträgen und Limiterhöhungen bei Lieferanten 
    • Abstimmen mit Banen, Versicherungen, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern
    Online seit: Wed Feb 25 14:56:21 CET 2026
    Referenznummer: 852538/1

    SAP Inhouse HCM Consultant (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Remote
    • Betrieb, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Systeme inkl. Anforderungsmanagement.
    • Gestaltung und Pflege von Schnittstellen zwischen SAP-Systemen und Drittsystemen.
    • Verantwortung für Implementierungen, Releases, Admin- und Datenmanagement.
    • Mitarbeit in Digitalisierungsprojekten sowie Steuerung externer IT-Dienstleister.
    Online seit: Wed Feb 25 08:35:21 CET 2026
    Referenznummer: 862953/1

    Personalabrechner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Osnabrück
    • Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
    • Ansprechpartner für Mitarbeitende zu allen Abrechnungsthemen
    • Pflege und Verwaltung der Personalakten
    • Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden
    • Erstellung von administrativen Dokumenten im HR Bereich 
    Online seit: Tue Feb 24 11:23:53 CET 2026
    Referenznummer: 862279/1

    Spezialist Compensation & Benefits | Schwerpunkt: Betriebliche Altersversorgung (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    München Zentrum
    • Ganzheitliche Steuerung und Durchführung von Benefits-Programmen, um Effizienz und ein positives Mitarbeitererlebnis sicherzustellen
    • Analyse von Trends basierend auf Mitarbeiterfeedback und -erfahrungen und Identifikation geeigneter Lösungen zur Unterstützung der Geschäftsbedürfnisse
    • Erstellung und Implementierung von Kontrollmechanismen für Leistungsnutzungen, Zahlungen etc.
    • Interpretation, Kommunikation und Dokumentation von Benefit-Regelungen und Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsabläufe
    • Einführung von Prozessverbesserungen, neuen Benefit-Designs und betrieblichen Änderungen – einschließlich sicherer und korrekter Umsetzung
    • Überwachung benefitbezogener Aktivitäten: Anspruchsberechtigungen, Anmeldungen, Statusänderungen, Austritte, Leistungsfälle, Portal-Updates und Zahlungsprozesse
    • Steuerung von Renewals, Anmeldefenstern und Jahresplanung in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
    • Pflege und Aktualisierung systemseitiger Mitteilungen sowie HR-Portal-Inhalte zur Unterstützung des Employee Self Service
    • Eskalationspunkt für komplexe Benefit-Themen - Bereitstellung von Lösungen und Beratung
    • Teilnahme an Audits und Leitung von Maßnahmen zur Fehlerbehebung
    • Definition und Umsetzung von Systemänderungen, Durchführung von Tests und Schulung von Teammitgliedern – weitgehend eigenständig und verantwortungsvoll
    Online seit: Wed Feb 18 15:21:10 CET 2026
    Referenznummer: 846608/1

    Specialist Total Rewards (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mainz
    • Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische Anforderungen
    • Trusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung
    • Globale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher Rahmenbedingungen
    • Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior Management
    • Systemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde
    • Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-Führungskräften
    • Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
    Online seit: Fri Feb 13 16:05:10 CET 2026
    Referenznummer: 859251/1

    Teamlead Payroll (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie übernehmen die Verantwortung für die Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und administrative Personalprozesse für mehrere deutsche Gesellschaften
    • Sie leiten Projekte zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der Abrechnungssysteme, z. B. bei der Einführung neuer Software oder beim Optimieren von Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen
    • Sie beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Sie führen und entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiter
    • Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den örtlichen Betriebsräten zusammen
    • Sie analysieren komplexe Entgeltdaten und erstellen aussagekräftige Auswertungen für das Management
    • Sie wirken in internationalen HR-Projekten mit und arbeiten standortübergreifend mit internen sowie externen Partnern zusammen
    Online seit: Thu Feb 05 10:33:53 CET 2026

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    Jobs per E-Mail
    Referenznummer: 857482/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihres zugeordneten Bereichs (ggf. divisions- oder gesellschaftsübergreifend) in sämtlichen People-&-Organization-Themen und unterstützen damit aktiv die Erreichung der Unternehmensziele sowie ein wirksames Performancemanagement
    • Sie begleiten den kompletten Employee Life Cycle - von Personalplanung über arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -engagement bis hin zum Offboarding und setzen alle relevanten Maßnahmen für die in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden um
    • Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie mit den internationalen HR-Partnern zusammen
    • Sie begleiten lokale Organisationsänderungen und setzen diese arbeitsrechtlich korrekt um
    • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Themen rund um Führung und Zusammenarbeit
    • Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und bringen proaktiv Ideen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ein
    Online seit: Tue Jan 20 08:41:43 CET 2026
    Referenznummer: 852554/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen Personalthemen (inkl. Vertragswesen, Zeugnisse, Betriebsratsanhörungen)
    • Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Eintritt bis Austritt) und Prozessoptimierung
    • Betreuung der Mitarbeitenden des Vertriebs als zentraler Ansprechpartner
    • Eigenverantwortliche Projektarbeit und Möglichkeit zur Erweiterung des Aufgabenbereichs
    Online seit: Thu Jan 15 16:51:28 CET 2026
    Referenznummer: 855608/1

    Organisatorische Laborleitung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Neuwied
    • Sie übernehmen die gesamtheitliche Leitung des Labors mit fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung und berichten direkt an die Regionalgeschäftsführung
    • Sie steuern die Laborprozesse effizient und qualitätsorientiert, mit Blick auf Wirtschaftlichkeit und reibungslose Abläufe
    • Sie treiben die Optimierung von Arbeitsprozessen sowie die Weiterentwicklung der Organisationsstruktur aktiv voran - mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung
    • Sie stellen ein hohes Service-Level für interne und externe Kunden sicher
    • Sie verantworten die Personalplanung und strategische Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit HR und der Geschäftsführung
    • Sie fördern eine positive Teamkultur, entwickeln Ihre Mitarbeitenden gezielt weiter und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Sie wirken an der Budgetplanung und Standortstrategie mit - gemeinsam mit ärztlicher Leitung, Controlling und Geschäftsführung
    Online seit: Mon Jan 05 16:08:08 CET 2026
    Referenznummer: 841471/1

    Senior Experte SAP HCM (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • SAP HCM weiterentwickeln: Analyse, Design und Optimierung von HR-Prozessen; End-to-End-Verantwortung bis zur qualifizierten Übergabe an den Betrieb
    • Lösungen konzipieren und customizen: Konzeption und Implementierung von HCM-Funktionalitäten inklusive Customizing, Schnittstellen und Integration
    • Änderungsmanagement steuern: Komplexe, übergreifende und kritische Change Requests priorisieren, koordinieren und strukturiert umsetzen
    • Projekte verantworten: Aktive Mitarbeit in Entwicklungsprojekten bis hin zur stellvertretenden Projektleitung; Wissen- und Konfigurationsmanagement verbindlich etablieren
    Online seit: Tue Dec 23 09:41:58 CET 2025
    Referenznummer: 855051/1

    SAP Consultant FI/CO, M&A (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt am Main
    • In der SAP S/4HANA-Umgebung wirkst Du an der SAP-Integration von M&A-Projekten (Mergers & Acquisitions) innerhalb der Unternehmensgruppe mit 
    • Du begleitest spannende Unternehmensübernahmen und rechtliche Umstrukturierungen wie Fusionen direkt im SAP-ERP – und sorgst dafür, dass alles reibungslos ineinandergreift
    • Du tauchst tief in die Anforderungen aus den Bereichen Finanzen, HR und Logistik ein und entwickelst passgenaue SAP-Lösungen, die echten Mehrwert schaffen
    • Du bist von Anfang an dabei, wenn das SAP Core Model eingeführt wird – von der Konzeption über Testphasen bis hin zu Change-Management und Schulungen
    • Du bringst frische Ideen in die Deployment-Strategie ein und hilfst dabei, Prozesse schlanker, schneller und smarter zu gestalten
    Online seit: Mon Dec 22 16:39:16 CET 2025
    Referenznummer: 852149/1

    Global Product Owner SAP Employee Central (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Köln
    • Globale Verantwortung als Product Owner für SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt auf dem Modul Employee Central sowie übergreifende Plattformthemen
    • Sicherstellung einer konsistenten Nutzung, Koordination des Supports und kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems im Einklang mit der globalen HR-Strategie und etablierten Prozessen
    • Steuerung und Optimierung des globalen Change-Request-Prozesses zur nachhaltigen Verbesserung von Abläufen und Funktionalitäten innerhalb von SuccessFactors
    • Analyse und Übersetzung fachlicher Anforderungen aus der HR in IT-Lösungen sowie Steuerung internationaler Stakeholder im Umfeld von SAP Employee Central.
    • Fachliche Beratung und Begleitung globaler Projekte mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors und Employee Central sowie Koordination und Moderation des globalen Governance Boards
    Online seit: Fri Dec 19 15:50:57 CET 2025
    Referenznummer: 841757/1

    Senior SAP HCM Consultant - Payroll (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    100% Remote
    • Weiterentwicklung bestehender HR-Technologien im SAP-Umfeld Sie tragen maßgeblich dazu bei, bestehende Systeme kontinuierlich zu optimieren und durch regelmäßige Wartungsarbeiten (z.B. Support Packages, Jahreswechsel) aktuell zu halten.
    • Konzeption und Umsetzung innovativer HR-Anwendungen Sie entwickeln benutzerfreundliche Lösungen, die exakt auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind.
    • Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen Durch den regelmäßigen Austausch gewinnen Sie ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Anwender und setzen dieses in technische Lösungen um.
    • Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen Sie erkennen eigenständig Verbesserungspotenziale und realisieren gezielte Anpassungen innerhalb der HR-Systemlandschaft.
    • Sicherstellung reibungsloser Systemintegration Sie gewährleisten, dass die HR-Technologien nahtlos in angrenzende Unternehmensanwendungen und -prozesse eingebunden werden.
    • Direkte Betreuung im Rahmen des AMS-Supports Als zentrale Schnittstelle arbeiten Sie lösungsorientiert mit dem Ticketsystem und begleiten die internen Kunden von der Analyse über die Beratung bis hin zur Testkoordination und finalen Abstimmung.
    Online seit: Mon Dec 08 15:18:04 CET 2025
    Referenznummer: 852547/1

    FP&A Controller (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wuppertal
    • Budgetierung der Forschungs- & Entwicklungs-Projekte, Produkt-, Kommerzialisierungs- und der Abteilungs- und Overheadbudgets
    • Erstellung des Personalbudgets
    • Unterstützung bei der Erstellung des Unternehmensbudgets und des Rolling Forecasts
    • Erstellung der internen Reports an die Abteilungsleiter und Projektleiter
    • Unterstützung bei Pflege der langfristigen Finanzprojektionen (DCF Model)
    • Unterstützung bei der Überwachung der finanziellen Performance der Gruppe, Identifizierung von Abweichungen und Empfehlung von Maßnahmen zur Erhöhung der Budget Disziplin
    • Pflege von Prozessdokumentationen sowie Optimierung der internen Prozesse und Strukturen
    • Unterstützung bei der Erweiterung und Durchführung der strategischen Purchasingfunktion
    • Unterstützung bei der Einführung eines neuen Finanz- oder ERP Systems
    Online seit: Fri Dec 05 08:49:57 CET 2025
    Referenznummer: 829950/1

    Management Assistant mit Schwerpunkt internationale Kommunikation (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Ulm
    • Du übernimmst die Kalender- und Terminverwaltung für die Geschäftsführung bzw. Leitung - inklusive Priorisierung und Koordination komplexer Zeitpläne
    • Du kommunizierst souverän mit internen und externen Stakeholdern - national wie international
    • Du organisierst, bereitest vor und moderierst Meetings und Veranstaltungen, erstellst Agenden, führst Protokoll und verfolgst Aufgaben nach
    • Du erstellst und bereitest Präsentationen für Meetings professionell auf
    • Du kümmerst dich um allgemeine administrative Aufgaben und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Büroalltag
    • Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen, Assistenzteams und internationalen Standorten zusammen
    • Du planst, buchst und rechnest Geschäftsreisen vor- und nach, inklusive Reisekostenabrechnung
    • Du empfängst und betreust (internationalen) Gäste mit Professionalität und Herzlichkeit
    Online seit: Mon Jul 14 08:55:11 CEST 2025
    Referenznummer: 825319/1

    Assistenz (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    München
    • Objektleitung für diverse Objekte im Großraum München / Administrative Unterstützung der Abteilungsleitung im Tagesgeschäft
    • Beschaffung und Verwaltung von IT-Equipment in Abstimmung mit der IT-Abteilung (z.B. Laptops, Smartphones, Zubehör)
    • Koordination von Terminen, Meetings und Dienstreisen inkl. Reisekostenabrechnung
    • Erstellung, Pflege und Bearbeitung von Berichten, Protokollen, Präsentationen und Vertragsunterlagen
    • Prüfung und Ablage von Tätigkeitsnachweisen internen und externen Mitarbeitern / Verwaltung von Krankmeldungen inkl. digitaler Ablage und Informationsfluss an HR 
    • Fuhrparkmanagement für die Abteilung/Standort: Verwaltung von Fahrzeugen, Terminen, Unterlagen
    • Unterstützung bei der Planung, Dokumentation und Nachverfolgung von Wartungen, Prüfpflichten und Instandhaltungsmaßnahmen
    • Bearbeitung und Nachverfolgung von Bestellungen (Material, Dienstleistungen, Büromittel)
    • Pflege von Daten im CAFM-System sowie in MS Excel, SAP oder vergleichbaren Tools / Zutrittsmanagement: Beantragung und Verwaltung von Zutrittsausweisen und Zugangscodes
    • Unterstützung bei Budgetüberwachung, Rechnungskontrolle und Reporting / Organisation interner Meetings, Standortrundgänge und Schulungstermine
    Online seit: Tue Jun 10 14:45:35 CEST 2025
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