Change Management Jobs

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134 Ergebnisse

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    Referenznummer: 881139/1

    MS Dynamics NAV / BC Entwickler (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamm
    • Sicherstellung des stabilen Betriebs sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der bestehenden Systemlandschaft
    • Steuerung und Umsetzung anspruchsvoller IT-Projekte sowie Koordination externer Dienstleister
    • Funktion als IT Business Partner für interne Fachbereiche inkl. Analyse und Bewertung von Anforderungen
    • Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in Geschäftsprozessen und Organisation
    • Aktive Mitgestaltung innovativer IT-Lösungen mit unternehmerischem Freiraum
    Online seit: Mon Jun 15 11:30:28 CEST 2026
    Referenznummer: 879260/1

    SAP MM-IM / WM Berater (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    NRW
    • Abwicklung von Incidents sowie Entwicklung langfristiger Lösungsansätze
    • Umsetzung von Service Requests und Changes im SAP ERP Umfeld
    • Funktionale Optimierung und Überarbeitung der bestehenden SAP ERP Integration (WM/MM-IM)
    • Erstellung technischer Dokumentationen und Aufbereitung von Know-how Snippets in Englisch
    • Orchestrierung und Durchführung von Regressionstests nach Projektimplementierungen sowie Durchführung bei User Acceptance Tests (UAT) und Cut Over
    • Konzeption und Aufbau von Proof-of-Concepts für logistische Prozessoptimierungen sowie Aufbau von Organisationsstrukturen in SAP ERP Systeme (ECC und/oder S/4)
    • Durchführung von Systemanalysen und Unterstützung bei SAP Releasewechseln sowie SPS-Upgrades
    • Optional: Anpassung und Erstellung mobisys-spezifischer Transaktionen im SAP ERP
    • Mitwirkung bei Prozessberatung im Bereich SAP WM/MM-IM sowie Dokumentation von Korrekturen und Änderungen
    • Entwicklung und Anpassung von Berechtigungsrollen im SAP WM/MM-IM Bereich
    Online seit: Wed Jun 10 14:24:53 CEST 2026
    Referenznummer: 880031/1

    Leitung Personal (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
    • Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur
    • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2,5 FTE)
    • Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen
    • Betreuung sowie Weiterentwicklung von Nachwuchskräften (z.B. Auszubildende und Praktikanten)
    • Steuerung sämtlicher personalrelevanter Einzelmaßnahmen, einschließlich Onboarding- und Offboarding-Prozessen
    • Zentrale Ansprechperson für die Arbeitnehmervertretungen sowie Durchführung von Verhandlungen
    • Sicherstellung und Weiterentwicklung der Themen Arbeitssicherheit sowie Health, Safety & Environment
    • Erstellung und Steuerung von Personalbudgets sowie Durchführung des HR-Controllings
    • Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Förderung einer effektiven internen Kommunikation
    • Unterstützung und Mitgestaltung nationaler und internationaler HR-Projekte auf strategischer Ebene
    Online seit: Mon Jun 08 16:28:54 CEST 2026
    Referenznummer: 879921/1

    Teamleiter Finanzen & Einkauf (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Leonberg
    • Optimierung der Finanzprozesse — Du entwickelst bestehende Abläufe weiter, sorgst für reibungslose Prozesse und stellst die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicher
    • Erstellung von Abschlüssen — Du verantwortest Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB/IFRS
    • Budget & Kostensteuerung — Du planst Budgets, führst Forecasts durch und überwachst Kostenstrukturen
    • Strategische Weiterentwicklung des Einkaufs — Du optimierst Lieferantenbeziehungen, führst Vertragsverhandlungen und setzt Maßnahmen zur Kostenreduktion um
    • Führung & Teamentwicklung — Du leitest ein Team von vier Mitarbeiter im Bereich Finanzen und Einkauf, förderst deren Weiterentwicklung und begleitest Veränderungsprozesse
    • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung — Du bist Sparringspartner der Geschäftsführung und arbeitest eng mit anderen Unternehmensbereichen zusammen
    Online seit: Fri Jun 05 11:35:12 CEST 2026
    Referenznummer: 879796/1

    Senior IT Projektmanager im Gesundheitswesen (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Leitung von IT-Projekten im Kontext Digitalisierung und Systemmodernisierung
    • Entwicklung von Lösungsansätzen auf Basis fachlicher und technischer Anforderungen
    • Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern zur Umsetzung von Projekten
    • Sicherstellung von Projektzielen in Bezug auf Qualität, Zeit und Budget
    • Begleitung von Veränderungsprozessen und Einführung neuer Systeme
    • Identifikation von Optimierungspotenzialen innerhalb bestehender IT-Strukturen
    • Teilnahme an einer geregelten Rufbereitschaft (1x im Monat)
    Online seit: Wed Jun 03 15:21:23 CEST 2026
    Referenznummer: 877656/1

    Senior Quality Assurance Project Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kiel
    • QA-Verantwortung für internationale Kundenprojekte
    • Schnittstelle zu Kunde, Produktion, QC & Projektmanagement
    • Sicherstellung der GMP-Compliance über den gesamten Projektverlauf
    • Bewertung und Steuerung von Deviations, CAPA, Change Controls sowie OOS/OOX
    • Vorbereitung und Begleitung von Audits und Inspektionen
    • Erstellung und Review von QA-Dokumentation
    • Moderation von Meetings sowie Steuerung kritischer Themen und Eskalationen
    • Weiterentwicklung von QA-Prozessen im Projektumfeld
    Online seit: Mon May 18 15:48:29 CEST 2026
    Referenznummer: 877185/1

    Experte IT Infrastructure (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf
    • Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung einer verlässlichen, performanten und sicheren IT-Infrastruktur für die IT-Applikationssysteme sowie die Workplace-Funktionen
    • Steuerung und Weiterentwicklung der Infrastruktur-Landschaft
    • Verantwortung für den (externen) Betrieb zentraler Infrastrukturservices inkl. Service Levels 
    • Steuerung und Überwachung der externen Dienstleister und Managed Service Provider inkl.Monitoring und KPI-Reporting
    • Weiterentwicklung von Incident-, Problem- und Change-Management-Prozessen im Infrastrukturumfeld entsprechend den Sicherheits- und Compliancevorgaben
    • Bewertung und Einführung neuer Technologien zur Optimierung von Stabilität, Effizienz und Sicherheit
    • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Infrastrukturteams
    Online seit: Tue May 12 18:57:45 CEST 2026
    Referenznummer: 877052/1

    Projektleiter (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    im Großraum Aalen
    • Sie sind zuständig für die Leitung von In Service Support Projekten zur Aufrechterhaltung bzw. Wiederherstellung der Einsatzbereitschaft komplexer optoelektronischer Systeme im Bereich Border Surveillance
    • Planung, Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Versorgbarkeit während der Nutzungsphase
    • Akquise, Ausarbeitung, Verhandlung und Betreuung von Service- und Unterauftragnehmerverträgen in enger Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern
    • Planung, Organisation und Koordination internationaler Serviceeinsätze
    • Definition, Vereinbarung und Freigabe von Arbeitspaketen (Leistungsumfang, Termine, Schnittstellen, Zielkosten)
    • Steuerung der Service Leistungserbringung, inkl. Reporting und Rechnungsstellung
    • Sicherstellung der Projektzielerreichung (im Bezug auf Kosten, Termine, Qualität und Leistung) 
    • Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung ganzheitlicher Servicekonzepte
    • Erstellung und Verhandlung externer Angebote für Serviceleistungen
    • Sie sind zuständig für die Pflege und für den Ausbau bestehender Service und Kundenbeziehungen
    Online seit: Tue May 12 11:44:01 CEST 2026
    Referenznummer: 872899/1

    Spezialist Learning & Development (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Strategische Konzeption, Neuausrichtung und Weiterentwicklung von Talentprogrammen auf lokaler und internationaler Ebene 
    • Gesamtverantwortung für das Leadership Development, einschließlich Design, Implementierung und Durchführung interner Trainingsformate
    • Enge Zusammenarbeit mit Senior Leadership und HR-Team zur Ausrichtung, Priorisierung und kontinuierlichen Optimierung von Entwicklungsprogrammen
    • Weiterentwicklung zentraler Organisationsentwicklungs- und People-Prozesse, insbesondere Performance Management, Mitarbeitergespräche, Beförderungsprozesse sowie Talent- und Succession Planning
    • Funktion als Sparringspartner zu Fragestellungen rund um Talente, Leadership, Performance und organisationale Wirksamkeit
    • Mitarbeit an Projekten im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung (z.B. Grundsätze)
    Online seit: Tue May 05 08:29:12 CEST 2026
    Referenznummer: 872092/1

    IT Administrator (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Sie verantworten die Administration und den Support zentraler IT-Systeme wie XWiki, Keycloak, Microsoft 365, Nextcloud und weiterer Anwendungen
    • Dazu gehören die Verwaltung von Benutzerkonten und Berechtigungen sowie die Pflege von E-Mail-Postfächern und Verteilern
    • Sie leisten technischen Anwender- und Systemsupport einschließlich der Bearbeitung von Störungen und Serviceanfragen
    • Darüber hinaus unterstützen Sie die Einführung neuer Anwendungen und die Integration neuer Tools in die bestehende Systemlandschaft
    • Abgerundet wird Ihr Aufgabenprofil durch allgemeine IT-Administrationsaufgaben sowie die Einrichtung und Betreuung von IT-Arbeitsplätzen
    Online seit: Tue Apr 28 13:55:52 CEST 2026

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    Referenznummer: 871832/1

    Senior Lab IT Manager (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Frankfurt
    • Leitung und Unterstützung von IT-Projekten im Bereich Forschung & Entwicklung, inklusive Planung neuer Anwendungen und Upgrades nach SDLC sowie Änderungsmanagement.
    • Koordination und Durchführung der GxP-konformen Anwendungsvalidierung inklusive Validierungs- und Testplanung sowie entsprechender Deliverables.
    • Regelmäßige Berichterstattung an das F&E-IT-Programmmanagement.
    • Technische Überwachung, Steuerung und fachliche Anleitung externer Anbieter während Entwurfs- und Implementierungsphasen.
    • Planung, Dokumentation, Prüfung und Implementierungsunterstützung von GxP-konformen Labor-IT-Infrastrukturen einschließlich Anbieterkordination.
    • Umsetzung relevanter Dokumentationsprozesse gemäß Freigabe- und Genehmigungsworkflows im Qualitätsmanagementsystem Master Control.
    • Implementierung AX-eigener Infrastruktur-Artefakte sowie Integration mit Group-IT-Services.
    • Verantwortung für Windows-Server-Umgebungen inkl. Gruppen- und Sicherheitsrichtlinien, Zugriffskontrolle und Sicherstellung der Datenintegrität.
    • Betrieb, Wartung und Support der F&E-IT-Applikationslandschaft inklusive Change-Control für GxP-Systeme, Application Lifecycle Management und First-Level-Business-Support für Labore.
    • Unterstützung bei SOP-Erstellung, GAMP5-konformer Systemvalidierung (inkl. UAT und Risikobewertungen) sowie Begleitung interner und externer Audits.
    Online seit: Fri Apr 24 10:39:08 CEST 2026
    Referenznummer: 871629/1

    Kapazitätsmanager für Premium-Automobilhersteller (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Düsseldorf
    • Abgleich der Vertriebsbedarfsplanungen mit den Werks- und Lieferantenkapazitäten.
    • Termingerechte Versorgung des Einkaufs mit den Bedarfen (Stückzahlen je Jahr/Lifecycle) und Kapazitätsbedarfen (Vorgabe für die abzusichernde Kapazität beim Lieferanten).
    • Berechnung der Stückzahlen auf Basis verschiedenster Granularitäten (Code, Sachnummern, Aggregatetyp, Baumuster) für die jeweiligen Vergabeumfänge.
    • Geplanter Verbauquoten und der Verwendung der Bauteile je Modell-/Typklasse.
    • Die Festlegung der Flexibilität, des sogenannte Kapazitätsbedarfs um Schwankungen im Kundenbedarf abzusichern.
    • Ermittlung, Definition und Erstellung von Stückzahlinformationen für das Projekt.
    Online seit: Thu Apr 23 10:59:01 CEST 2026
    Referenznummer: 869519/1

    Projektleiter Warenwirtschaftsystem (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Rietberg
    • Gesamtverantwortung für den Go-Live weiterer Systemmodule sowie die Stabilisierung des bestehenden ERP-Systems
    • Projektleitung zwischen interner Organisation, externer IT-Firma und operativen Fachbereichen
    • Übersetzung technischer Anforderungen in praxistaugliche Prozesse und umgekehrt
    • Analyse bestehender Abläufe in der Warenwirtschaft und Ableitung von prozessualen Optimierungen
    • Strukturierung und Weiterentwicklung der Lagerwirtschaft (z.B. Lagerplätze, Bestandsführung, Wareneingang/-ausgang, Inventurprozesse)
    • Sicherstellung einer professionellen, systemgestützten Arbeitsweise in einem Umfeld, das bisher stark operativ geprägt ist
    • Unterstützung der Fachbereiche bei der Anwenderbefähigung, Schulungen und Change Management
    • Bestandsprüfung und Qualitätssicherung der Daten
    • Enge Zusammenarbeit mit der IT, ohne selbst tief in die Entwicklung einsteigen zu müssen
    • Laufende Dokumentation, Reporting und Priorisierung offener Themen (T2P-Logik)
    Online seit: Fri Apr 10 09:04:35 CEST 2026
    Referenznummer: 864036/1

    Kapazitätsmanager (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Düsseldorf
    • Abgleich der Vertriebsbedarfsplanungen mit den Werks- und Lieferantenkapazitäten
    • Termingerechte Versorgung des Einkaufs mit den Bedarfen (Stückzahlen je Jahr/Lifecycle) und Kapazitätsbedarfen (Vorgabe für die abzusichernde Kapazität beim Lieferanten)
    • Berechnung der Stückzahlen auf Basis verschiedenster Granularitäten (Code, Sachnummern, Aggregatetyp, Baumuster) für die jeweiligen Vergabeumfänge
    • Geplanter Verbauquoten und der Verwendung der Bauteile je Modell-/Typklasse
    • Die Festlegung der Flexibilität, des sogenannte Kapazitätsbedarfs um Schwankungen im Kundenbedarf abzusichern
    • Ermittlung, Definition und Erstellung von Stückzahlinformationen für das Projekt
    Online seit: Wed Mar 18 11:07:58 CET 2026
    Referenznummer: 832232/1

    Finance Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mülheim an der Ruhr
    • Aufbau und Weiterentwicklung eines skalierbaren Finance- und KPI-Frameworks
    • Entwicklung belastbarer Planungs- und Forecast-Modelle 
    • Verantwortung für Reporting, Liquiditätsplanung, Performance-Analysen
    • Einführung moderner Finance-Prozesse, inkl. BI- und ERP-Weiterentwicklung
    • Erstellung von Business Cases, Entscheidungsvorlagen und Strategie-Analysen
    • Enge Zusammenarbeit mit Management und Stakeholdern einer wachstumsorientierten Organisation
    • Führung eines 2-3-köpfigen Teams
    • Steuerung externer Partner
    Online seit: Tue Mar 17 16:28:32 CET 2026
    Referenznummer: 865994/1

    Teamleitung Tragwerksplanung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Fürstenwalde bei Berlin
    • Führung und Weiterentwicklung des Teams der Tragwerksplanung fachlich und disziplinarisch
    • Sicherstellung der Steuerung der internen und externen Tragwerksplaner sowie der Qualität der Statik von Neubauprojekten
    • Weiterentwicklung von Standards, Vorlagen und Tools und Sicherstellung von deren Anwendung
    • Enge Zusammenarbeit mit Qualitätssicherung, Einkauf sowie anderen Fachbereichen 
    • Verantwortung für die Einhaltung des internen Planungshandbuchs sowie fachlicher Normen und Planungsgrundsätze 
    • Ressourcenmanagement und Planung von Kapazitäten sowie Personaleinsatz
    • Frühzeitige Identifikation von Risiken und Ableitung von Präventionsmaßnahmen
    Online seit: Thu Mar 12 15:33:31 CET 2026
    Referenznummer: 865061/1

    ERP Program Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Niedersachsen
    • Du trägst die Gesamtverantwortung für ein umfassendes ERP-Transformationsprogramm – von der Template-Entwicklung über den Rollout bis zum stabilen Betrieb. Du führst interdisziplinäre Teams, schaffst klare Strukturen und stellst sicher, dass strategische und operative Ziele erreicht werden. Mit deinem ganzheitlichen Blick verbindest du Technologie, Prozesse und Menschen zu messbarem Erfolg.
    • Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung eines mehrjährigen ERP-Transformationsprogramms
    • Führung und Koordination der Bereiche Projektmanagement, Rollout und Betrieb
    • Aufbau und Weiterentwicklung geeigneter Governance-Strukturen (z.?B. Lenkungsausschuss, Change Advisory Board)
    • Programmweites Requirements Management inklusive Abstimmung, Konsolidierung und Priorisierung aller Anforderungen
    • Sicherstellung der Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen
    • Förderung von Prozessexzellenz, Effizienzsteigerung und professionellem Changemanagement
    • Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern wie Geschäftsleitung, Fachbereichen und Implementierungspartnern
    • Verantwortung für transparente Programmkommunikation sowie Risikosteuerung auf Managementebene
    • Vorbereitung und Durchführung von Lenkungsausschüssen, Status-Reviews und Management-Meetings
    • Übergreifende Ressourcenplanung und -steuerung für alle Teilprojekte
    • Einführung und Nutzung von KPIs, Meilensteintracking und Health Checks zur Qualitätsüberwachung
    • Enge Zusammenarbeit mit der Architekturverantwortung zur Sicherstellung konsistenter technischer und prozessualer Entscheidungen
    Online seit: Fri Mar 06 11:40:30 CET 2026
    Referenznummer: 864560/1

    SAP HCM Specialist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Friedrichshafen
    • 2nd Level Support und Incident Management für SAP HCM (Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT) aus HR Sicht
    • Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
    • Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll und Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Ergebnisse
    • Mitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare Phasen
    • Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen (HR, Payroll, Zeitbeauftragte)
    • Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen (z.B. Einführung und Erweiterung von Self Services) inklusive Tests
    Online seit: Thu Mar 05 10:12:33 CET 2026
    Referenznummer: 864344/1

    PMO (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Landkreis Konstanz
    • Sicherstellen der Einhaltung der Projektmanagement-Methodik und des Risikomanagements
    • Nachverfolgen und Berichten von Risiken, Maßnahmen, Problemen und Projektstatus
    • Organisieren und Moderieren aller Projektmeetings
    • Gewährleisten einer klaren und konsistenten Kommunikation mit Team, Stakeholdern und globalen Programmen
    • Administrative Unterstützung des Projektmanagers
    • Pflegen des lokalen Dokumenten-Repositorys sowie der PMO-Tools und -Plattformen
    • Verantwortung für den lokalen Projekt- und Kommunikationsplan
    • Koordination aller lokalen Schulungen in Abstimmung mit dem globalen Programm
    • Entwicklung und Steuerung der lokalen Change-Management-Strategie inkl. Erfolgskennzahlen
    • Stakeholderanalyse und Mitgestaltung sowie Verankerung des Target Operating Model (TOM) in der Organisation
    Online seit: Tue Mar 03 11:42:44 CET 2026
    Referenznummer: 855608/1

    Organisatorische Laborleitung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Neuwied
    • Sie übernehmen die gesamtheitliche Leitung des Labors mit fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung und berichten direkt an die Regionalgeschäftsführung
    • Sie steuern die Laborprozesse effizient und qualitätsorientiert, mit Blick auf Wirtschaftlichkeit und reibungslose Abläufe
    • Sie treiben die Optimierung von Arbeitsprozessen sowie die Weiterentwicklung der Organisationsstruktur aktiv voran - mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung
    • Sie stellen ein hohes Service-Level für interne und externe Kunden sicher
    • Sie verantworten die Personalplanung und strategische Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit HR und der Geschäftsführung
    • Sie fördern eine positive Teamkultur, entwickeln Ihre Mitarbeitenden gezielt weiter und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Sie wirken an der Budgetplanung und Standortstrategie mit - gemeinsam mit ärztlicher Leitung, Controlling und Geschäftsführung
    Online seit: Mon Jan 05 16:08:08 CET 2026

     

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