HR-Leitung Jobs

(M/W/D)

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110 Ergebnisse

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    Referenznummer: 880125/1

    Strategic Communications & Execution Lead (m/f/d)

    Freelance/temporary employment for a project
    Zug
    • Design and maintain a holistic map of meeting structures, reporting cycles, and governance ritual
    • Define the "Project Infrastructure," including stakeholder lists and high-level roadmaps, to ensure scalability
    • Assume end-to-end responsibility for "Living Assets" (G-Site, Playbooks, FAQs), including quarterly reviews
    • Lead the end-to-end execution of the monthly newsletter, from content hunting to distribution
    • Drive bi-weekly and monthly reporting enablement, aggregating progress for leadership status updates
    • Translate technical milestones into inspirational "Success Stories" for the global community
    • Define and publish a "Holistic Scenario Map" linking development milestones to training assets and videos
    Online seit: Fri Jun 05 15:44:48 CEST 2026
    Referenznummer: 868710/1

    Teamleitung SAP (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Pfaffenhofen an der Ilm
    • Führung & Weiterentwicklung des internen SAP & IT Application Teams 
    • Ausbau des strukturierten Operations- & Support-Bereichs inkl. Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessen
    • Optimierung des Anforderungsmanagements inkl. Priorisierung und Abstimmung mit Fachbereichen 
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Projektteam sowie Schnittstelle zu IT-Management, Fachbereichen und externen Partnern
    • Förderung eines modernen Mindsets: Mitarbeitende mitnehmen, weiterentwickeln, befähigen
    • Sicherstellen eines stabilen Betriebs über alle Anwendungen hinweg, inklusive Priorisierung kritischer Incidents
    Online seit: Wed Jun 03 17:22:07 CEST 2026
    Referenznummer: 879721/1

    Projektleiter HR (m/w/d)

    Freiberuflich/in temporärer Festanstellung für ein Projekt
    Basel Stadt
    • Leitung, Planung und Steuerung des HR-Teilprojekts inkl. Führung eines kleinen Projektteams
    • Entwicklung eines ganzheitlichen HR-Konzepts für die personellen Auswirkungen der Reorganisation
    • Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen zu Personaltransfer, Rollen, Besoldung und Laufbahnen
    • Sicherstellung der Einhaltung personalrechtlicher Anforderungen und Rahmenbedingungen
    • Konzeption und Umsetzung der Überführung von Arbeitsverträgen und Mitarbeitenden
    • Analyse und Harmonisierung von Vergütung, Arbeitszeit und Laufbahnmodellen
    • Erstellung und Weiterentwicklung von Funktionsbeschreibungen, Rollen und Verantwortlichkeiten
    • Durchführung von Personalbedarfsanalysen inkl. Soll-/Ist-Vergleich
    • Entwicklung pragmatischer Übergangslösungen bei personellen Engpässen
    • Beratung der Projektleitung sowie Erstellung von Berichten, Entscheidungsgrundlagen und Abschlussdokumentationen
    Online seit: Tue Jun 02 15:57:20 CEST 2026
    Referenznummer: 878074/1

    HR Project Lead (m/f/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Baden-Wurttemberg
    • Responsibility as a project manager to successfully build towards an effective environment as part of the project 
    • Communicate and track clear objectives and milestones for the workstream (project plan for this FY set) 
    • Provide regular status updates to project team / project lead 
    • Coordinate four substreams Culture, Language, Administration & Outside
    • Work towards achievement of goals set in the sub streams and support stream leads in achieving these goals 
    • Identify and allocate necessary resources, if needed 
    • Managing student support in the stream effective environment 
    • Support Org-Units in defining and establishing bottom-up measures 
    • Steering of interdependencies to other workstreams 
    • Steering of escalations in the workstream 
    • Steering and communication to workers council
    Online seit: Tue May 26 10:20:43 CEST 2026
    Referenznummer: 877848/1

    Talent Acquisition Partner (m/f/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Heidenheim
    • Manage end-to-end recruitment processes for national and international roles across multiple business units
    • Partner closely with hiring managers to understand requirements and ensure effective hiring strategies
    • Take full ownership of the interview and selection process until successful placement
    • Prepare, align, and negotiate employment offers and guide candidates through contract closure
    • Act as a trusted advisor to candidates throughout the entire recruiting process, ensuring a positive candidate experience
    • Collaborate with HR interfaces, business units, and employee representative bodies (e.g. works councils)
    • Ensure compliance with labor laws and collective agreements / Develop and implement target group-specific sourcing strategies
    • Utilize modern recruiting channels and active sourcing techniques / Contribute to employer branding initiatives and recruiting events
    • Participate in national and international HR and recruiting projects / Drive continuous improvement of recruitment processes
    • Coordinate external recruiting partners and service providers
    • Represent the company at career fairs, onboarding activities, and HR events
    Online seit: Tue May 19 11:53:32 CEST 2026
    Referenznummer: 877417/1

    Controller (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hannover
    • Erstellung und Weiterentwicklung von Reportings, Analysen und Auswertungen
    • Mitarbeit am Aufbau und der Optimierung der Controlling-Strukturen
    • Entwicklung von Kennzahlensystemen zur Unternehmenssteuerung
    • Unterstützung bei Budgetplanung, Forecasts und integrierten Planungen
    • Analyse von wirtschaftlichen Zusammenhängen inkl. operativer Hintergründe
    • Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen (operativ & strategisch)
    • Mitwirkung bei der Digitalisierung im Finance-Bereich (ERP / Reporting)
    • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
    Online seit: Mon May 18 11:33:44 CEST 2026
    Referenznummer: 868247/1

    Senior Trade Compliance Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Sachsen-Anhalt
    • Gesamtverantwortung für die Exportkontrolle und Trade Compliance
    • Prüfung und Bewertung exportkontrollrechtlicher Sachverhalte gemäß EU-Recht und internationalen Recht
    • Monitoring, Beantragung und Verwaltung von Ausfuhrgenehmigungen
    • Ansprechpartner für interne Fachbereiche, Management sowie externe Behörden
    • Enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und internationalen Schnittstellen
    • Mitwirkung beim Aufbau, der Weiterentwicklung und Standardisierung von exportrelevanten Prozessen
    • Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von IT-Systemen (z.B. SAP)
    Online seit: Thu Apr 30 14:07:50 CEST 2026
    Referenznummer: 869440/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Freiberuflich/in temporärer Festanstellung für ein Projekt
    Schaffhausen
    • Begleitung und aktive Steuerung der Integration in die Konzernorganisation
    • Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Strukturen
    • Überarbeitung bestehender Reglemente, Policies und HR-Dokumente
    • Anpassung lokaler Strukturen an Konzern- und Xylem-Standards
    • Tägliche Beratung und Sparring von Führungskräften und Management
    • Aktive Change- und Kulturarbeit (DE/FR-Umfeld)
    • Bearbeitung laufender operativer HR-Themen
    • Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen HR-Team und dem Management
    Online seit: Thu Apr 09 15:51:52 CEST 2026
    Referenznummer: 868503/1

    Associate Specialist HR Process Management (NGO) (m/f/d)

    Freelance/temporary employment for a project
    Geneva
    • You will support the design, roll-out and maintenance of lean and efficient HR business processes & support the review and evaluation of the existing HR processes to identify improvement opportunities, as well as deviations / inconsistencies to the processes, including tracking of the discrepancies
    • Support the staff adherence and adhesion to the processes and design and implement feedback collection framework & participate in the development of new HR processes, evaluating the risks and actions to minimize risks
    • Review HR processes to identify suitable Service Level Agreements (SLAs) and implement a viable framework for the ongoing monitoring and reporting of SLAs across HR
    • Provide process controls for critical business programs across HR function
    • Participate to the preparation of recommendations and process improvements with reference to HR best practices as well as business, legal and technology requirements and constraints, including the development of KPIS and metrics to measure the effectiveness of process changes and initiatives
    • Support the process owner in case of audit and participate in the implementation of post audit recommendations
    • In collaboration with the HRBP, CoE and HROS teams, communicate the findings and recommendations to the HR Management Team
    • Create suitable process documentation / workflows of the HR processes as well as the changes and improvements, including requirements/activities mapping & Collaborate with the HR PMO & Advisory & Change Specialist and Associate Specialist to develop a roadmap for implementation, and communicate the changes to the activities and processes
    • Support the development and implementation of KPIS to measure the efficiencies within the HR Department as well as monitor the effectiveness and impact of changes
    • Participate in the development of communication, information and training material to the HR Department staff regarding the HR processes & support HR governance activities related to process management
    Online seit: Tue Mar 31 10:57:27 CEST 2026
    Referenznummer: 865794/1

    Kaufmännische Projektleitung Architektur (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf
    • Kaufmännische und vertragliche Steuerung von komplexen Architektur-Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung sowie Unterstützung des Projektteams 
    • Erstellung von vertragsrelevantem Schriftverkehr und Nachtragsangeboten nach HOAI sowie Leistungssollbewertung anhand des Vertrages / der HOAI zur Rechnungslegung
    • Unterstützung bei der projektbezogenen Vertragserstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen einschließlich Änderungsmanagement sowie Vertragsmanagement für Nachunternehmerleistungen
    • Controlling der Verträge sowohl auf Kunden- als auch auf Nachunternehmerseite, Mitverantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg des Projektes 
    • Mitwirkung bei der Projektakquise: Erstellen von Honorarangeboten und Beschaffung von Nachunternehmerleistungen
    • Mitwirkung bei der Sicherung des Projekterfolges - wirtschaftlich uns inhaltlich
    • Qualitätskontrolle der projektbezogenen Daten in den kaufmännischen Systemen, Durchführung von finanziellen Analysen und Reviews
    Online seit: Wed Mar 11 16:04:15 CET 2026

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