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    Referenznummer: 886769/1

    HR Coordinator (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hattersheim am Main
    • Koordination und Einsatzplanung von Küchen- und Servicekräften
    • Organisation und Sicherstellung eines reibungslosen Personaleinsatzes
    • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in organisatorischen Personalthemen
    • Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen
    • Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Pflege relevanter Personaldaten
    • Unterstützung bei allgemeinen Personal- und Administrationsaufgaben
    Online seit: Thu Jul 23 10:59:21 CEST 2026
    Referenznummer: 886792/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Karlsruhe
    • Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen 
    • Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und setzen personalwirtschaftliche Maßnahmen eigenständig um 
    • Sie erstellen und bearbeiten HR-relevante Dokumente sowie arbeitsvertragliche Unterlagen
    • Sie wirken an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und organisatorischen Abläufen mit 
    • Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen und externen Ansprechpartnern zusammen
    • Sie unterstützen standortübergreifende Projekte und begleiten Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation
    • Sie übernehmen die Betreuung mehrerer Unternehmensbereiche und fungieren als zentrale Ansprechperson für HR-Themen 
    • Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung moderner Personalarbeit ein
    Online seit: Thu Jul 23 10:51:39 CEST 2026
    Referenznummer: 886982/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Karlsruhe
    • Sie betreuen administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
    • Sie pflegen Personalstammdaten und verantworten die Datenqualität innerhalb der eingesetzten HR-Systeme (u. a. Workday)
    • Sie unterstützen die vorbereitende Entgeltabrechnung durch Datenprüfungen, Änderungsmeldungen und die Koordination interner sowie externer Ansprechpartner
    • Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie weitere personalrelevante Dokumente
    • Sie stellen die Einhaltung interner Richtlinien und arbeitsrechtlicher Anforderungen sicher
    • Sie erstellen und analysieren HR-Reports, Kennzahlen sowie Dashboards
    • Sie arbeiten eng mit den regionalen und internationalen HR-Teams zusammen und unterstützen die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
    • Sie fungieren als zentrale HR-Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte am Standort Karlsruhe
    • Sie begleiten Onboarding-Prozesse und unterstützen bei personalrelevanten Fragestellungen
    • Sie unterstützen gelegentlich bei der Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen als HR-Vertretung vor Ort
    Online seit: Thu Jul 23 10:50:34 CEST 2026
    Referenznummer: 885732/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ratingen
    • Ganzheitliche Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement des deutschen Standorts
    • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
    • Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
    • Steuerung aller Recruiting- und Talent-Management-Aktivitäten sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Personalplanung
    • Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
    • Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verantwortung für kollektiv- sowie individualarbeitsrechtliche Themen
    • Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen
    • Erstellung von HR-Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
    • Führung, Entwicklung und Coaching des HR-Teams
    Online seit: Thu Jul 23 10:47:29 CEST 2026
    Referenznummer: 886984/1

    Personalmanager (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Mannheim
    • Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Ableiten und Umsetzen von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher und personeller Voraussetzungen
    • Vertreten der Interessen des Personalbereichs und Weiterentwicklung des Personalmanagements, z.B. im Rahmen von Projekten
    • Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat vertreten, begründen und abstimmen
    • Personalschwankungen durch Einleiten bzw. Veranlassen der erforderlichen Maßnahmen ausgleichen
    • Führen von schwierigen Personalgesprächen bzw. Gespräche zu schwierigen Sachverhalten (z. B. Disziplinarmaßnahmen, Einsprüche zu Leistungsbeurteilungen), Maßnahmen ableiten, abstimmen und umsetzen
    • Vergütungsstrukturen im Tarifbereich vertreten und sicherstellen
    • Personalentwicklung für den Betreuungsbereich begleiten und zugehörige Aktionen vorbereiten und steuern
    • Führungskräfte und Mitarbeiter in Vergütungsfragen beraten
    Online seit: Thu Jul 23 10:07:48 CEST 2026
    Referenznummer: 886970/1

    Personalentwickler Aus- und Weiterbildung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gelsenkirchen
    • Betreuung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Ansprechpartner für Auszubildende, Ausbilder und Fachbereiche
    • Organisation und Durchführung von Pflichtschulungen
    • Planung und Durchführung von Willkommenstagen für neue Mitarbeitende
    • Konzeption, Organisation und Moderation von Trainings und Seminaren
    • Erstellung und Weiterentwicklung von E-Learning-Angeboten
    • Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Ausbildungs- und Weiterbildungskonzepts
    • Zusammenarbeit mit internen und externen Schulungsanbietern
    • Organisation und Begleitung von Veranstaltungen im Bereich Personalentwicklung
    Online seit: Wed Jul 22 13:21:55 CEST 2026
    Referenznummer: 883585/1

    Recruiter (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Leinfelden-Echterdingen
    • Schnelle Kontaktaufnahme mit dem Hiring Manager und Evaluierung der Anforderungen und Qualifikationen
    • Erstellung der Ausschreibung, Einhaltung aller Regularien, und enge Zusammenarbeit mit dem Hiring Manager und Personalsachbearbeiter zur Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung
    • Einleiten zusätzlicher Maßnahmen (z.B. Posten auf anderen Kanälen, Teilnahme an Messen), Durchführung von Auswahl-Panels, Festlegen und Verhandeln der Konditionen, sowie Pflege der Trackingliste und ständige Aktualisierung der Position
    Online seit: Wed Jul 22 09:50:01 CEST 2026
    Referenznummer: 886829/1

    Recruiter (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Gelsenkirchen
    • Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen in laufenden Auswahlverfahren
    • Durchführung telefonischer bzw. digitaler Erstinterviews
    • Koordination und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
    • Organisation und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
    • Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
    • Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen zu Kandidaten und Auswahlentscheidungen
    • Pflege des Bewerbermanagementsystems
    • Steuerung externer Personalberater und Headhunter, sofern eingesetzt
    Online seit: Tue Jul 21 16:13:48 CEST 2026
    Referenznummer: 886317/1

    HR Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Ludwigsburg
    • Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungs- und zeitwirtschaftlich relevanten Fragestellungen sowie zur Altersvorsorge
    • Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft unter Berücksichtigung der steuer-, sozialversicherungs-, arbeits- und einzelvertragsrechtlichen Regelungen und Vorschriften
    • Zusammenarbeit und Korrespondenz mit den Sozialversicherungsträgern, dem Finanzamt und der Bundesagentur der Arbeit
    • Mitwirkung bei den Monats- und Jahresabschlussarbeiten
    • Abwicklung von Sonderfälle wie Altersteilzeit, Kurzarbeit und Entsendungen
    • Betreuung von Sonderthemen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Praktikanten und Werkstudenten sowie Aushilfe
    • Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
    • Bearbeitung aller personaladministrativen Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt
    • Pflege der Mitarbeiterstammdaten
    Online seit: Tue Jul 21 11:58:19 CEST 2026
    Referenznummer: 886763/1

    Junior Recruiter (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Köln
    • Unterstützung im Bewerbermanagement
    • Sichtung und Screening von Bewerbungsunterlagen
    • Weiterleitung geeigneter Bewerbungen an die Fachbereiche
    • Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen
    • Kommunikation mit Bewerbenden
    • Unterstützung bei administrativen Recruiting-Prozessen
    • Koordination von Terminen und Abstimmungen im Recruiting
    Online seit: Tue Jul 21 11:46:15 CEST 2026

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    Referenznummer: 886713/1

    Teamlead HR & Payroll (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mühldorf am Inn
    • Verantwortung für die operative Führung und strategische Weiterentwicklung des HR Teams
    • Gesetzeskonforme und termingerechte Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung
    • Optimierung der Personalprozesse und Support im operativen Tagesgeschäft durch fundierte Expertise
    • Strategische wie operative Personalarbeit, bspw. in den Bereichen Recruiting & Personalentwicklung
    • Begleitung und Umsetzung digitaler Prozesse, wie die Auswahl und Implementierung einer neuen HR Software
    • Erstellung von Statistiken und Auswertungen sowie Vertragserstellung und Bescheinigungswesen
    • Anlaufstelle für Mitarbeitende, Krankenkassen, Behörden sowie interne Schnittstellen
    Online seit: Mon Jul 20 17:50:09 CEST 2026
    Referenznummer: 886434/1

    Senior Recruiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Halle/Saale
    • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung
    • Active Sourcing sowie direkte Ansprache geeigneter Kandidaten über digitale Kanäle und Netzwerke
    • Durchführung von Interviews und Begleitung der Fachbereiche im Auswahlprozess
    • Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle
    • Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen
    Online seit: Mon Jul 20 16:28:43 CEST 2026
    Referenznummer: 886496/1

    Mitarbeiter Entgeltabrechnung EMEA Sprachkenntnisse Französisch (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Berlin
    • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für mehrere europäische Länder
    • Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Payroll-Abwicklung gemäß internen Vorgaben
    • Beratung von Mitarbeitenden und Fachbereichen bei komplexen Themen der Entgeltabrechnung
    • Bearbeitung von lohn- und gehaltsrelevanten Fragestellungen im internationalen Umfeld
    • Mitarbeit bei der kontinuierlichen Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen
    • Analyse bestehender Abläufe zur Steigerung von Effizienz und Qualität
    • Übernahme von Verantwortlichkeiten in definierten Bereichen des Qualitätsmanagements
    • Pflege und Weiterentwicklung der HR-Wissensdatenbank im Payroll-Umfeld
    • Optimierung und Unterstützung von SAP-HR-Prozessen
    • Enge Zusammenarbeit mit internen HR-, Finance- und Payroll-Schnittstellen
    Online seit: Mon Jul 20 15:28:46 CEST 2026
    Referenznummer: 886582/1

    Mitarbeiter Backoffice & Administration (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Stuttgart
    • Organisation und Unterstützung im Backoffice-Bereich
    • Steuerung und Nachverfolgung von BANF-Prozessen
    • Unterstützung bei klassischen Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben
    • Vor- und Nachbereitung von Kunden- und Beratungsterminen
    • Pflege und Nachverfolgung interner Aufgaben, Fristen und To-dos
    • Erstellung, Bearbeitung und Ablage von Dokumenten sowie Präsentationen
    • Unterstützung bei der Koordination von Meetings und internen Abstimmungen
    • Allgemeine administrative Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft
    Online seit: Mon Jul 20 13:32:56 CEST 2026
    Referenznummer: 884841/1

    Payroll Specialist (50% Teilzeit) (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Stuttgart
    • Sie verantworten gemeinsam mit einem weiteren Teammitglied die termingerechte und qualitätsgesicherte Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis sowie Versorgungsempfänger
    • Sie stehen Beschäftigten als kompetente Ansprechperson für sämtliche Fragestellungen rund um Abrechnung, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen zur Verfügung
    • Sie pflegen und verwalten Personal- und Vergütungsdaten in den eingesetzten HR-Systemen
    • Sie erstellen Bescheinigungen und Nachweise für Behörden, Sozialversicherungsträger und weitere externe Stellen
    • Sie unterstützen die Administration und Betreuung von Vorsorge- und Versorgungsmodellen
    • Sie bereiten Kennzahlen, Reports und Auswertungen für interne Entscheidungs- und Steuerungsprozesse auf
    • Sie arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen und tragen durch eine gegenseitige Vertretungsregelung zur Sicherstellung effizienter Abläufe bei
    • Sie wirken aktiv an der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Payroll-Prozesse mit
    Online seit: Mon Jul 20 10:19:16 CEST 2026
    Referenznummer: 885725/1

    Personalsachbearbeiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bergstraße
    • Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
    • Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente und Arbeitszeugnisse sowie das Führen von Personalakten
    • Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Aufbereitung und Abstimmung von Personalkennzahlen für die Geschäftsleitung und Buchhaltung
    • Übernahme von Aufgaben in angrenzende Bereiche der HR (Assistenzaufgaben)
    Online seit: Mon Jul 20 09:42:31 CEST 2026
    Referenznummer: 886303/1

    Personalsachbearbeiter (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Wuppertal
    • Eigenverantwortliche Durchführung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
    • Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
    • Anwendung und Umsetzung tariflicher Bestimmungen des Metall- und Elektrotarifs
    • Pflege von Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsdaten
    • Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und externen Dienstleistern
    • Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
    • Unterstützung bei HR-Projekten und kontinuierlicher Prozessoptimierung
    Online seit: Mon Jul 20 08:58:32 CEST 2026
    Referenznummer: 885072/1

    Payroll Specialist SAP (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Monatliche Erstellung und Prüfung der Gehaltsabrechnungen für 800 Mitarbeiter
    • Sicherstellung der korrekten Berechnung von Löhnen, Gehältern, Überstunden und sonstigen Vergütungen
    • Berücksichtigung von steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
    • Verwaltung von Mitarbeiterdaten: Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterstammdaten im Abrechnungssystem
    • Verwaltung von Ein- und Austritten sowie Änderungen in den Beschäftigungsverhältnissen
    • Sicherstellung der Datenintegrität und Vertraulichkeit
    • Durchführung von Kontenabstimmungen und Klärung von Differenzen
    • Identifikation und Klärung von Unstimmigkeiten und Differenzen
    • Zusammenarbeit mit der Buchhaltung zur Sicherstellung korrekter Kontenführung
    Online seit: Fri Jul 17 15:26:27 CEST 2026
    Referenznummer: 886345/1

    Senior Manager Global Employer Branding (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Köln
    • Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Einklang mit den Unternehmenszielen
    • Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen zur zielgruppengerechten Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, inklusive Steuerung externer Dienstleister und Agenturen
    • Entwicklung moderner Talent-Attraction-Konzepte mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum
    • Analyse und kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse, Systeme und Plattformen hinsichtlich Effizienz, Nutzerfreundlichkeit und Wirksamkeit
    • Sicherstellung einer professionellen Anwendung moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-Tools
    • Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern sowie eigenständige Leitung bereichsübergreifender Projekte
    • Identifikation von Optimierungspotenzialen durch die Analyse relevanter Markttrends, Recruiting-Kennzahlen und Kandidatenfeedbacks
    • Weiterentwicklung innovativer Maßnahmen entlang der gesamten Candidate Journey
    • Beratung und Coaching von Fach- und Führungskräften zu Themen rund um Talent Attraction, Employer Branding und Recruiting
    • Etablierung von Best Practices sowie kontinuierliche Beobachtung relevanter Entwicklungen im Arbeitsmarkt und neuer Recruiting-Technologien
    Online seit: Fri Jul 17 15:02:07 CEST 2026
    Referenznummer:
    Hays intern

    HR Referent mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d)

    Interne Karriere bei Hays
    Dortmund, Hamburg, Köln, Mannheim, München, Nürnberg
    Online seit: Fri Jul 17 14:21:53 CEST 2026

     

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    Darüber hinaus können Sie Ihre Jobsuche eingrenzen nach gewünschter Beschäftigungsform (Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung oder Contracting ). Auch können Sie hinterlegen, wie Ihr Job konkret aussehen soll. Filtern Sie entsprechend nach Fachgebieten wie zum Beispiel Construction Property, Engineering, Finance, Healthcare oder auch Human Resources. Darüber hinaus können Sie auch auswählen, in welcher Branche Ihr künftiger Job angesiedelt sein soll.

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