Aufgaben
- Implementation, Kommunikation und Umsetzung lokaler HR Policies, Überwachung der Einhaltung von Compliance Anforderungen sowie diesbezügliche Abstimmung
- Unterstützung als Berater des Managements in allen Personalangelegenheiten, Analyse der Auswirkungen und Beratung über mögliche Maßnahmen
- Sicherstellung eines optimalen Einblicks in derzeitige und geschätzte künftige Erwartung personeller Kapazitätsbedürfnisse, Umsetzung der Strategie der Personal- und Nachfolgeplanung sowie die Beratung des Managements bei der Entwicklung von erforderlichen Mitarbeiterkompetenzen
- Back-up für den Payroll Specialist im Krankheitsfall und/oder Urlaub
- Übernahme von C&B Projekten, z.B. bAV, Entgelttransparenzgesetz, Grading
- Kontinuierliche Mitwirkung bei der Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der HR Systeme und Prozesse, Umsetzung der Geschäftserfordernisse auf funktionale HR-Erfordernisse
- Entwicklung der KPIs für HR, in Verbindung mit Anforderungen der Betreuungsbereiche, managen der Personaladministration und Prozesse
- Entwicklung lokaler HR Policies in Verbindung mit Corporate Richtlinien
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil
- Abgeschlossenes BWL Studium oder eine angeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte Berufserfahrung als HRBP in einer vergleichbaren Branche oder in einem sehr dynamischem Umfeld
- Berufserfahrung im Bereich Payroll
- Talent für Projektmanagement und strategische Personalplanung
- Betriebswirtschaftliches Verständnis, Zahlenaffinität
- Talent für Veränderungsmanagement (Change-Management)
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Wir geben Ihnen wertvolle Tipps und Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen
- Wir erstellen ein Bewerberprofil mit Ihren Stärken und Potentialen und sorgen dadurch für eine hohe Vermittlungsquote
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
- Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.