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Fachkräftemangel in Deutschland 
Unterschätzt oder aufgebauscht?

Wie der Fachkräftemangel in Deutschland wahrgenommen wird und welche Optionen sich den Unternehmen beim Umgang damit bieten, steht im Mittelpunkt unserer neuen Studie. Dafür wurden 1.000 Führungskräfte unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen in Deutschland befragt.

Die Einschätzung der befragten Führungskräfte ist ziemlich eindeutig: 8 von 10 sehen in ihm eine kritische Herausforderung für die Wirtschaft, für 7 von 10 ist der Mangel an Fachkräften ein strukturelles und kein konjunkturabhängiges Thema.

Die Mehrheit der Führungskräfte berichtet, dass in ihren Fachbereichen dadurch Stellen nicht optimal besetzt werden können oder länger unbesetzt bleiben, was zu einer Mehrbelastung der vorhandenen Mitarbeiter führt. Allerdings haben es die Unternehmen auch selbst in der Hand, wie sie damit umgehen. Die wichtigsten Handlungsfelder, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, sind aus Sicht der Befragten:

  • die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • neue Wege bei der Rekrutierung und Nachwuchsförderung
  • eine strategische Planung des Personalbedarfs sowie
  • die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter

Dabei sind jeweils rund zwei Drittel bis drei Viertel der Führungskräfte der Ansicht, dass ihre eigenen Unternehmen in diesen Feldern nicht gut aufgestellt sind.

Welche Maßnahmen in diesen sowie weiteren Handlungsfeldern den Unternehmen dabei zur Verfügung stehen, wird in unserer Studie dargestellt.

Ergänzt werden die empirischen Ergebnisse durch acht Interviews mit Wissenschaftlern, Beratern und Praktikern, die sich eingehend mit dem Thema „Fachkräftemangel“ auseinandersetzen.

Jetzt die Hays-Studie zum Fachkräftemangel in Deutschland lesen

Die vollständige Studie steht als PDF zum Download zur Verfügung oder kann als Broschüre bestellt werden.

8 Thesen zum Fachkräftemangel in Deutschland

Im Rahmen unserer Studie haben wir zusätzlich 8 Experten, die sich mit dem Thema „Fachkräftemangel“ beschäftigen, interviewt. Bei Klick auf den Button "Zum Experteninterview" öffnet sich das Interview in einem PDF-Dokument.



Tatsächlich fällt es den Untern...



Tatsächlich fällt es den Untern...




"Tatsächlich fällt es den Unternehmen immer schwerer, für bestimmte Tätigkeiten passende Bewerber in ausreichender Anzahl zu finden...




"Tatsächlich fällt es den Unternehmen immer schwerer, für bestimmte Tätigkeiten passende Bewerber in ausreichender Anzahl zu finden...

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Um den Kompetenzbedarf zu decke...



Um den Kompetenzbedarf zu decke...




"Um den Kompetenzbedarf zu decken, reicht es eben nicht aus, nur auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu setzen oder auf den Staat zu blicken ...




"Um den Kompetenzbedarf zu decken, reicht es eben nicht aus, nur auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu setzen oder auf den Staat zu blicken ...

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Dass Unternehmen ein stärkeres Augenmerk auf das Wohlbefinden und die Ausstattung der Mitarbeiter richten, Frauen bei der Stellenplanung gleichermaßen berücksichtigen oder stärker in die Ausbildung der Mitarbeiter investieren, sollte eine Selbstverständlichkeit sein.



Dass Unternehmen ein stärkeres ...



Dass Unternehmen ein stärkeres ...




"Dass Unternehmen ein stärkeres Augenmerk auf das Wohlbefinden und die Ausstattung der Mitarbeiter richten, Frauen bei der Stellenplanung ...




"Dass Unternehmen ein stärkeres Augenmerk auf das Wohlbefinden und die Ausstattung der Mitarbeiter richten, Frauen bei der Stellenplanung ...

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Rekrutierung, Führung und Kompetenzentwicklung sollten nicht aufgabenzentriert, sondern potenzialorientiert ausgerichtet sein. Die neuen Mitarbeiter sollten schließlich ermuntert und dabei unterstützt werden, eigene Themen und Arbeitsweisen einzubringen.



Rekrutierung, Führung und Kompe...



Rekrutierung, Führung und Kompe...




"Rekrutierung, Führung und Kompetenzentwicklung sollten nicht aufgabenzentriert, sondern potenzialorientiert ausgerichtet sein. Die neuen Mitarbeiter sollten...




"Rekrutierung, Führung und Kompetenzentwicklung sollten nicht aufgabenzentriert, sondern potenzialorientiert ausgerichtet sein. Die neuen Mitarbeiter sollten...

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Kreative Ideen für die Rekrutierung der Fachkräfte fallen nicht vom Himmel. Ihre Erarbeitung setzt voraus, dass man sich zunächst eingängig mit den potenziellen Kandidaten beschäftigt.



Kreative Ideen für die Rekrutie...



Kreative Ideen für die Rekrutie...




"Kreative Ideen für die Rekrutierung der Fachkräfte fallen nicht vom Himmel. Ihre Erarbeitung setzt voraus, dass man sich eingängig …




"Kreative Ideen für die Rekrutierung der Fachkräfte fallen nicht vom Himmel. Ihre Erarbeitung setzt voraus, dass man sich eingängig …

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Um dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen, halte ich schließlich noch eine strategische Planung des Personalbedarfs für dringend erforderlich. Sie gelingt meines Erachtens aber nur, wenn HR mit den Fachbereichen über die Planungsprozesse hinaus eng verzahnt ist.



Um dem Fachkräftemangel erfolgr...



Um dem Fachkräftemangel erfolgr...




"Um dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen, halte ich schließlich noch eine strategische Planung des Personalbedarfs für dringend erforderlich...




"Um dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen, halte ich schließlich noch eine strategische Planung des Personalbedarfs für dringend erforderlich...

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Wer Fachkräfte benötigt, sollte die Wissensarbeiter zunächst von Routineaufgaben befreien. Automatisierung und Digitalisierung sind die Wege dahin. Gleichzeitig benötigen wir moderne technische Infrastrukturen, die eine effektive Zusammenarbeit und verteiltes Arbeiten wirkungsvoll unterstützen.




Wer Fachkräfte benötigt, so...




Wer Fachkräfte benötigt, so...





"Wer Fachkräfte benötigt, sollte die Wissensarbeiter zunächst von Routineaufgaben befreien. Automatisierung und Digitalisierung sind die ...





"Wer Fachkräfte benötigt, sollte die Wissensarbeiter zunächst von Routineaufgaben befreien. Automatisierung und Digitalisierung sind die ...

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Ich halte wenig davon, dass Unternehmen mit Verweis auf eine vermeintliche Bedrohung durch Fachkräftemangel bei der Politik pauschal mehr Flexibilität einfordern, ohne zunächst das ihnen zur Verfügung stehende Flexibilitätspotenzial auszuschöpfen.




Ich halte wenig davon, dass...




Ich halte wenig davon, dass...





"Ich halte wenig davon, dass Unternehmen mit Verweis auf eine vermeintliche Bedrohung durch Fachkräftemangel bei der Politik pauschal ...





"Ich halte wenig davon, dass Unternehmen mit Verweis auf eine vermeintliche Bedrohung durch Fachkräftemangel bei der Politik pauschal ...

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Ihre Ansprechpartner für Hays-Studien

Kathrin Möckel

Head of Market Research
  • Hays
  • Glücksteinallee 67
  • 68163 Mannheim
Kathrin Möckel
Kathrin Möckel

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