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    Reference number: 871622/1

    Experte B2B Sales / Corporate Benefits (HR & Wellbeing) (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Hamburg
    • Telefonische Ansprache von Unternehmen mit Fokus auf Großunternehmen, Konzerne und Enterprise-Strukturen zur Platzierung eines Wellness-Gutscheinprodukts im Bereich Corporate Benefits
    • Eigenständige Recherche und Identifikation relevanter Zielunternehmen sowie passender Ansprechpartner aus HR, People & Culture, Compensation & Benefits oder vergleichbaren Funktionen
    • Positionierung des Angebots als Bestandteil moderner Wellbeing-, Mitarbeiterbindungs- und Incentive-Strategien (u.?a. steuerfreie Sachbezüge, Rewards, Sales-Incentives)
    • Führung von professionellen B2B-Gesprächen inklusive Bedarfsermittlung, Nutzenargumentation und Abstimmung möglicher Abnahme- und Mengenmodelle
    • Strukturierte Dokumentation der Kontakte, Gespräche und Ergebnisse in geeigneter Form (CRM/Notion optional)
    Online since: Thu Apr 23 11:54:59 CEST 2026
    Reference number: 871358/1

    Assistenz / Department Management Office (DMO) (m/w/d)

    Temporary employment
    Berlin
    • Administration & Organisation sowie Zentrale Ansprechperson für organisatorische und zeitwirtschaftliche Fragestellungen
    • Unterstützung der Bereichsleitung und der Mitarbeitenden im Tagesgeschäft sowie bei Planungs- und Reporting-Prozessen
    • Durchführung von On- und Offboarding für interne und externe Mitarbeitende (SAP)
    • Übernahme von Key-User-Rollen für bereichsspezifische Anwendungen (z.B. SAP HR, Airfocus)
    • Anlage von Bestellungen sowie Zusammenarbeit mit dem Einkauf
    • Ansprechpartner*in für Reisekostenabrechnungen, Zeiterfassung und administrative Anliegen
    • Telefonische und schriftliche Korrespondenz auf Deutsch und Englisch und Pflege von Dokumentationen, Ablagen und Postfächern sowie Unterstützung bei Sonderprojekten
    • Administrative Unterstützung des Group CIO bei standortspezifischen Themen (z.B. Onboarding, Raumbuchungen, Catering)
    • Veranstaltungs- & Besuchermanagement
    • Planung, Organisation und Koordination von Workshops, Meetings, Offsites und Besuchen – inklusive Betreuung vor Ort
    Online since: Thu Apr 23 10:37:55 CEST 2026
    Reference number: 869030/1

    Head of HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Gestaltung und regelmäßige Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
    • Strategische Workforce- & Nachfolgeplanung zur skalierbaren Weiterentwicklung der Organisation
    • Aufbau und Optimierung zentraler administrativer HR-Prozesse (Payroll, Benefits, Vertragswesen)
    • Umsetzung tariflicher Regelungen sowie Eingruppierungen
    • Steuerung disziplinarischer Maßnahmen und arbeitsrechtlicher Verfahren
    • HR-Kostenplanung sowie Steuerung relevanter KPIs
    • Förderung der Talententwicklung sowie Aufbau organisationaler Fähigkeiten
    • Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
    • Sparringspartner für Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themen sowie Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
    Online since: Tue Apr 07 17:31:21 CEST 2026
    Reference number: 858304/1

    Solution Architect SAP HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mönchengladbach
    • Übernahme der operativen und strategischen Betreuung der HR-IT-Landschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Employee Central
    • Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl geeigneter technischer Lösungen und anschließende verantwortliche Umsetzung der gewählten Ansätze
    • Einrichtung, Anpassung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SuccessFactors-Modulen sowie Steuerung der entsprechenden Systemkonfigurationen
    • Planung und Koordination von Projekten inklusive Vorbereitung und Umsetzung neuer Funktionen oder Systemerweiterungen
    • Zusammenarbeit mit externen Partnern, inklusive Steuerung deren Lieferleistungen, Abstimmung fachlicher Anforderungen und Freigabe der Ergebnisse
    • Konzeption und Abstimmung von Integrationslösungen zu angebundenen Systemen, wie z.B. Payroll-, Zeitwirtschafts- oder Self-Service-Anwendungen
    • Begleitung von Change- und Release-Prozessen, inklusive Testplanung, Testdurchführung und Erstellung relevanter Dokumentationen
    • Organisation und Moderation von Workshops, Meetings sowie fachlichen Austauschformaten im Projektkontext
    Online since: Tue Apr 07 11:35:05 CEST 2026
    Reference number: 858487/1

    Teamleitung SAP HR/HCM Betrieb (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Disziplinarische Leitung des Teams SAP-HR ( ca. 13 Mitarbeitende)
    • Sie tragen die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Digitalisierung der SAP HCM-Landschaft im öffentlichen Dienst
    • Als Führungskraft verantworten Sie die Strategie für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher
    • Ihr Team übernimmt die Betreuung und das Customizing der Module PA, PY, OM, Zeitwirtschaft aber auch von speziellen Eigenlösungen
    • Mitarbeit in Projekten zur Einführung und Optimierung von E-Recruiting und Self-Service-Portalen
    Online since: Tue Apr 07 10:56:09 CEST 2026
    Reference number: 868694/1

    HR Administrator (m/w/d)

    Temporary employment
    Langen
    • Unterstützung in der vorbereitenden Payroll für ca. 100 Mitarbeitende (Zusammenarbeit mit externem Steuerbüro)
    • Erstellung und Pflege von Unterlagen, Bescheinigungen & Reports
    • Recruiting-Unterstützung (Terminierungen, Kommunikation, Anzeigenmanagement) 
    • Administrative HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles
    Online since: Tue Apr 07 09:07:43 CEST 2026
    Reference number: 868506/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Heilbronn
    • Sie übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für die Rekrutierung im Produktionsumfeld und gewinnen geeignete Mitarbeitende durch zielgerichtete Suchstrategien sowie eine souveräne Steuerung des gesamten Auswahlprozesses
    • Sie fungieren als erste Ansprechperson für gewerbliche Mitarbeitende und Führungskräfte, beraten diese zu sämtlichen operativen HR-Fragestellungen und sorgen für verlässliche, praxisnahe Lösungen im Tagesgeschäft
    • Sie gestalten und begleiten den kompletten Employee Lifecycle – inkl. Onboarding, Personalentwicklung, organisatorischer Veränderungen sowie eines professionellen Offboardings
    • Sie setzen Personalmaßnahmen eigenständig um, koordinieren Abstimmungen mit Payroll und stellen eine reibungslose Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse sicher
    • Sie erstellen regelmäßige HR-Analysen und Reportings, interpretieren Kennzahlen und leiten daraus klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und das Management ab
    • Sie verantworten eine strukturierte, präzise und rechtssichere Dokumentation sämtlicher HR-Vorgänge und sorgen für eine effiziente Administration
    • Sie wirken aktiv an HR-Projekten, Organisationsentwicklungsinitiativen und Prozessoptimierungen mit – insbesondere in einem dynamischen, technologisch anspruchsvollen Produktionsumfeld
    Online since: Tue Mar 31 10:49:58 CEST 2026
    Reference number: 868169/1

    HR Generalist Europe (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Du übersetzt globale HR-Strategien in konkrete Maßnahmen für die europäische Region und steuerst den gesamten HR-Planungsprozess
    • Du verantwortest alle Themen rund um Employee & Labour Relations, berätst das Management zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie unternehmensweiter Vorgaben sicher
    • Du koordinierst externe HR-Dienstleister, stellst eine korrekte Payroll sicher, betreust Versicherungen und steuerst administrative HR-Services wie Zeugnisse oder Vertragsprozesse
    • Du coachst Management und Führungskräfte in HR-Fragen, moderierst Entscheidungen und stellst eine transparente interne Kommunikation sicher
    • U verantwortest HR-Reporting, Budgetplanung sowie Trainingsprozesse und unterstützt den Standort in allen Weiterentwicklungs- und Service-Themen
    Online since: Fri Mar 27 10:06:11 CET 2026
    Reference number: 867752/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Weiterentwicklung von People-&-Culture-Prozessen, Richtlinien und Guidelines sowie Sicherstellung effizienter und digital unterstützter Abläufe
    • Einführung und Optimierung von Talent-, Performance- und Learning-&-Development-Prozessen, einschließlich Aufbau moderner digitaler Lern- und Entwicklungskonzepte 
    • Unterstützung von Führungskräften als Sparringspartner*in in sämtlichen People-Themen sowie Steuerung von Change- und Transformationsmaßnahmen
    • Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, Rollenprofile und Kompetenzmodelle im Rahmen strategischer Veränderungsinitiativen
    • Weiterentwicklung der Employee Experience entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
    • Mitarbeit in strategischen Projekten (z.?B. Employer Branding, Compensation & Benefits, Employee Engagement)
    • Einsatz und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Software und digitalen Tools zur Unterstützung effizienter, automatisierter HR-Prozesse
    Online since: Wed Mar 25 13:29:15 CET 2026
    Reference number: 860778/1

    HR Manager (m/w/d)

    Temporary employment
    Bremen
    • Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und HR-Konzepten
    • Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
    • Fachliche Führung von HR Specialists
    • Begleitung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen
    • Durchführung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen
    • Umsetzung von Compensation und Benefits sowie personalrechtlichen Maßnahmen
    • Mitarbeit an HR-Projekten und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
    Online since: Wed Mar 25 09:14:44 CET 2026

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    Reference number: 856859/1

    HR Manager (m/w/d)

    Temporary employment
    Bremen
    • Fachliche Steuerung und Unterstützung im HR-Umfeld
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und vertraglicher Vorgaben
    • Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte
    • Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation und Benefits
    • Planung und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem zuständigen HR Manager
    • Beratung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Projektplanung, Fortschrittskontrolle und Reporting im HR-Umfeld
    • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Betriebsvereinbarungen
    • Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation
    Online since: Wed Mar 25 09:10:22 CET 2026
    Reference number: 866887/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Temporary employment
    Düsseldorf
    • Implementation, Kommunikation und Umsetzung lokaler HR Policies, Überwachung der Einhaltung von Compliance Anforderungen sowie diesbezügliche Abstimmung
    • Unterstützung als Berater des Managements in allen Personalangelegenheiten, Analyse der Auswirkungen und Beratung über mögliche Maßnahmen 
    • Sicherstellung eines optimalen Einblicks in derzeitige und geschätzte künftige Erwartung personeller Kapazitätsbedürfnisse, Umsetzung der Strategie der Personal- und Nachfolgeplanung sowie die Beratung des Managements bei der Entwicklung von erforderlichen Mitarbeiterkompetenzen
    • Back-up für den Payroll Specialist im Krankheitsfall und/oder Urlaub
    • Übernahme von C&B Projekten, z.B. bAV, Entgelttransparenzgesetz, Grading
    • Kontinuierliche Mitwirkung bei der Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der HR Systeme und Prozesse, Umsetzung der Geschäftserfordernisse auf funktionale HR-Erfordernisse
    • Entwicklung der KPIs für HR, in Verbindung mit Anforderungen der Betreuungsbereiche, managen der Personaladministration und Prozesse 
    • Entwicklung lokaler HR Policies in Verbindung mit Corporate Richtlinien
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    Online since: Thu Mar 19 09:33:55 CET 2026
    Reference number: 865661/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Temporary employment
    Garching
    • End-to-End Recruiting, Onboarding und Betreuung aller Beschäftigungsarten
    • Steuerung aller Employee-Lifecycle-Prozesse und HRIS-Pflege
    • Sicherstellung von Arbeitsrechts-Compliance, Compensation und Benefits und Payroll-nahe Themen
    • Headcount- und Kostenplanung mit dem Management
    • Koordination von Trainings und Weiterentwicklung
    • Employee Relations: Beratung, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung
    • Erstellung und Aktualisierung von HR-Policies
    • Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und externen Stellen
    • Unterstützung im Bereich EHS (Arbeitssicherheit, Gesundheit, Umwelt)
    Online since: Tue Mar 17 08:56:19 CET 2026
    Reference number: 866287/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Temporary employment
    Bremen
    • Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalthemen wie Planung, Rekrutierung, Steuerung und Entwicklung
    • Beratung der Fachbereiche zu HR-Fragen
    • Mitarbeit bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
    • Unterstützung bei Themen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
    • Enge Zusammenarbeit mit HR-Expert*innen, HR-Services und der Arbeitnehmervertretung
    • Beitrag zur Umsetzung der HR- und Unternehmensstrategie sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
    • Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen
    Online since: Mon Mar 16 10:59:21 CET 2026
    Reference number: 865545/1

    (Junior) HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • End-to-End Recruiting: Erstellung von Stellenprofilen, Active Sourcing und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses bis zur Vertragsgestaltung
    • On- und Offboarding: Eintritts- und Austrittsprozesse inkl. Vertrags- und Dokumentenmanagement
    • Unterstützung bei der monatlichen Payroll
    • HR-Administration und Reporting: Pflege personalrelevanter Daten sowie Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
    • IT und Office-Management: Nutzerverwaltung, Koordination externer Dienstleister
    • Employee Experience und Culture: Konzeption und Umsetzung interner Initiativen zur Stärkung von Engagement und Unternehmenskultur
    Online since: Wed Mar 11 13:05:54 CET 2026
    Reference number: 865036/1

    HR Specialist (m/w/d)

    Temporary employment
    Mainz
    • Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Themen.
    • Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Umstrukturierungen oder Versetzungen.
    • Erstellung von arbeitsvertraglichen und weiteren beschäftigungsrelevanten Unterlagen.
    • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Betriebsrat, Labour Law und weiteren HR-Einheiten.
    • Mitarbeit am Ausbau des HR-Wissensmanagements im eigenen Fachbereich.
    • Eigenständige Übernahme sowie Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten.
    • Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse.
    Online since: Mon Mar 09 16:15:17 CET 2026
    Reference number: 862577/1

    Abteilungsleiter HR Operations (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kempten
    • Sie führen ein mehrköpfiges Team und entwickeln dieses fachlich wie organisatorisch weiter
    • Sie stellen reibungslose Prozesse für einen großen Unternehmensstandort sicher
    • Sie verantworten effiziente und qualitativ hochwertige HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
    • Sie sorgen für die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben
    • Sie treiben Optimierungen und die Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen aktiv voran
    • Sie arbeiten eng mit verschiedenen HR-Schnittstellen sowie internen Fachbereichen zusammen
    • Sie steuern externe Dienstleister und arbeiten konstruktiv mit internen Gremien zusammen
    Online since: Mon Mar 02 16:27:18 CET 2026
    Reference number: 859971/1

    Head of HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bad Säckingen
    • Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter)
    • Funktion als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung in Fragen der Organisation, des Personalwesens und des Veränderungsmanagements
    • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von Betriebsvereinbarungen
    • Überwachung des gesamten Employee Lifecycle, von der Mitarbeitergewinnung, Weiterentwicklung bis zum Ausscheiden
    • Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Personalrichtlinien und EU-Vorschriften zur Lohntransparenz
    • Weiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung
    • Stärkung des Employer Branding und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, auch für Führungspositionen
    • Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools
    • Überwachung der Personalverwaltung (Lohnabrechnung, Verträge, Zeiterfassung, Altersvorsorge)
    • Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellen
    • Unterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-Partnern
    • Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management, beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem Changemanagement
    • Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
    Online since: Tue Feb 17 17:13:00 CET 2026
    Reference number: 858398/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Assamstadt
    • Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
    • Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
    • Durchführung des Recruiting im Betreuungsbereich
    • Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
    • Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
    • Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte
    Online since: Fri Jan 23 14:33:09 CET 2026
    Reference number: 827642/1

    HR Referent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Ansprechpartner für HR Fragen, inklusive Betreuung und Beratung von allen Angestellten im Personalbereich und Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
    • Absicherung, Gestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen durch bedarfsorientierte und effiziente Lösungen 
    • Überblick und Gestaltung des kompletten Employee-Lifecycles
    • Unterstützung von verschiedenen HR Projekten im Bereich Entwicklung, Digitalisierung und Change Management 
    • Unternehmerisches Handeln mit Überblick in allen alltäglichen Fragen 
    Online since: Thu Jul 10 11:31:50 CEST 2025

     

     

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