Einkäufer Interieur – Erweiterte Individualisierung für SUV und Panamera (m/w/d)
Aufgaben
- Einkauf von Interieur-Bauteilen im Bereich erweiterte Individualisierung (ERWIN)
- Verantwortung für Interieur-Komponenten mit besonderem Fokus auf kundenspezifische
- Sonderausstattungen (CT-Optionen / Custom Tailoring)
- Betreuung und Beschaffung von exklusiven Interieur-Optionen für die Baureihen SUV und Panamera
- Lieferantenauswahl, -bewertung und -entwicklung im Bereich hochwertiger Interieurkomponenten
- Durchführung von Ausschreibungen, Angebotsvergleichen und Vergabeverhandlungen
- Enge Abstimmung mit Design, Entwicklung, Qualität und Produktion zur Umsetzung individueller Kundenwünsche
- Sicherstellung von Kosten-, Termin- und Qualitätszielen im Premium-Interieurbereich
- Markt- und Technologietrendanalyse für neue Materialien, Oberflächen und Individualisierungskonzepte
- Steuerung von Änderungsumfängen und projektbezogenen Beschaffungsaufgaben
- Sicherstellung der Lieferfähigkeit bei kleinen Stückzahlen / Sonderumfängen
Profil
- Abgeschlossenes Bachelor-Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurswegen oder Ähnliches
- Fundierte Berufserfahrung (auch im Rahmen von Praktika) im Einkauf eines Industrieunternehmens, bestenfalls aber bei einem Automobilhersteller oder Zulieferer
- Sicherer Umgang mit SAP R/3, MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
- Bestenfalls technisches Grundverständnis im Bereich Automobil für die BauteilbetreuungAbgeschlossenes
- Bachelor-Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurswegen oder Ähnliches
Benefits
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (iGZ)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.