Arbeitsrecht Jobs

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    Referenznummer: 864336/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Niederkassel, NRW
    • Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
    • Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen wie Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding
    • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie und sowie der zugehörigen Instrumente (z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement, Reportings etc.)
    • Organisation und Durchführung von Personalprojekten, z.B. zur Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung der Personalarbeit
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Dienstleistern
    Online seit: Tue Mar 03 16:00:45 CET 2026
    Referenznummer: 863803/1

    Unternehmensjurist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Magdeburg
    • Sie übernehmen die Bearbeitung juristischer Fragestellungen, insbesondere aus den Bereichen IT-Aufsichtsrecht, Arbeitsrecht und Vergaberecht
    • Sie erstellen interne Vorgaben und Informationsschreiben
    • Sie begleiten IT-Projekte, befassen sich mit neuen Technologien und überprüfen deren Einsatzmöglichkeiten
    • Sie prüfen Dienstleisterverträge und entwickeln Formulare und Textbausteine
    • Sie begleiten Prüfungen, die durch öffentlichen Stellen durchgeführt werden
    • Sie bearbeiten Anfragen bzgl. Informationen und Auskünfte von bspw. Presse oder Parlament
    • Sie wirken bei weiteren Projekten und bei Gerichtsverfahren aktiv mit
    Online seit: Fri Feb 27 11:13:21 CET 2026
    Referenznummer: 863737/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Hausach
    • Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
    • Steuerung des Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
    • Operative Personaladministration inkl. Verträge, Zeugnisse und HR-Dokumente
    • Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten und -akten
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und relevanten Schnittstellen
    • Mitarbeit an HR-Prozessoptimierungen und Einführung moderner Tools
    Online seit: Fri Feb 27 10:56:50 CET 2026
    Referenznummer: 863716/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Merklingen
    • Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln moderne, zielgruppengerechte Recruiting-Strategien weiter
    • Sie entwickeln und steuern Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region
    • Sie übernehmen die vollständige operative Personalverwaltung inklusive Vertragsmanagement und arbeitsrechtlicher Dokumente
    • Sie unterstützen und vertreten die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Zeiterfassung und Meldewesen vollumfänglich
    • Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen, betreuen kaufmännische Auszubildende und begleiten High Potentials
    • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und fungieren als Schnittstelle zur Geschäftsführung
    • Sie entwickeln HR-Strategien weiter, steuern zentrale HR-Kennzahlen und optimieren Prozesse sowie HR-Systeme
    Online seit: Fri Feb 27 08:31:14 CET 2026
    Referenznummer: 843614/1

    Mitarbeiter Entgeltabrechnung in Teilzeit (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hannover
    • Du verantwortest eigenständig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit PAISY
    • Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Gehalt, Abzügen und Sozialversicherung
    • Du erstellst Meldungen und Bescheinigungen und übermittelst diese fristgerecht an Behörden und Ämter
    • Du unterstützt bei Prüfungen durch Steuer- und Sozialversicherungsträge
    • Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Abrechnungsprozesse ein - deine Ideen zur Effizienzsteigerung sind willkommen
    Online seit: Fri Feb 27 08:30:34 CET 2026
    Referenznummer: 863616/1

    Jurist in Teilzeit (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Tuttlingen
    • Beratung der Fachbereiche zu rechtlichen Themen mit Schwerpunkt Vertrags- und Wirtschaftsrecht
    • Ausarbeitung, Prüfung und Anpassung von Verträgen für verschiedene interne Bereiche
    • Pflege und Weiterentwicklung von Vertragsstandards und Vorlagen
    • Mitwirkung bei handels- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
    • Bearbeitung einzelner Rechtsanfragen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
    Online seit: Thu Feb 26 13:55:57 CET 2026
    Referenznummer: 863161/1

    HR-Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Augsburg
    • Beratung von Führungskräften & Mitarbeitenden zu allen HR-relevanten Themen
    • Eigenständige Betreuung des gesamten Employee-Lifecycle
    • Steuerung des Recruiting- & Onboarding-Prozesses 
    • Durchführung und Betreuung internationaler Entsendungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben
    • Optimierung, Weiterentwicklung & Dokumentation von HR-Prozessen und Workflows
    • Verantwortliche Mitarbeit in HR-Projekten wie Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
    Online seit: Wed Feb 25 15:56:48 CET 2026
    Referenznummer: 862652/1

    HR Generalist mit Payroll-Verantwortung (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Chemnitz
    • Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
    • Betreuung und Weiterentwicklung personaladministrativer Abläufe – vom Onboarding bis zum Offboarding
    • Mitwirkung an der Vereinheitlichung, Verbesserung und Digitalisierung interner HR-Prozesse
    • Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Pflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter Daten
    • Sicherstellung korrekter Zeitwirtschaftsdaten, Abwesenheiten und relevanter Unterlagen für die monatliche Abrechnung
    • Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
    • Erstellung von HR-Auswertungen, Dokumenten und Bescheinigungen
    • Beteiligung an Projekten rund um Personalentwicklung, Kultur, Organisation und standortspezifische Services
    Online seit: Wed Feb 25 14:05:56 CET 2026
    Referenznummer: 862938/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Hamburg
    • Leitende Schnittstelle zum Betriebsrat, inkl. Vorbereitung & Teilnahme an regelmäßigen Abstimmungen
    • Verhandlung & Erstellung von Betriebsvereinbarungen sowie Betreuung von CLA Themen
    • Sicherstellung aller mitbestimmungsrelevanten HR Prozesse
    • Weiterentwicklung und Pflege der Job Architecture
    • Mitarbeit in HR Projekten und Übersetzung globaler Anforderungen in lokale Umsetzung
    • Beratung von Führungskräften und HR Partnern zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    Online seit: Tue Feb 24 11:46:13 CET 2026
    Referenznummer: 863095/1

    HR Manager People & Operations (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bitterfeld
    • Du führst das kleine HR Team vor Ort und arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammen
    • Du übernimmst die vollständige HR-Betreuung am Standort und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsrat
    • Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Entwicklung bis Offboarding
    • Du sicherst saubere HR-Daten, transparente Reportings und ein verlässliches HR-Systemhandling 
    • Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und förderst eine konstruktive Beziehung zum Betriebsrat
    • Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst digitale, moderne Impulse ein und stärkst die HR-Qualität am Standort nachhaltig
    Online seit: Tue Feb 24 11:36:11 CET 2026

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    Referenznummer: 856550/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Lahn-Dill-Kreis
    • Gesamtverantwortung für alle HR-Themen am Standort, inklusive strategischer und operativer Steuerung
    • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Umsetzung von Compliance-Richtlinien
    • Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Strukturen
    • Verantwortung für Change-Management-Initiativen und Begleitung von Transformationsprojekten
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
    Online seit: Wed Feb 18 17:10:08 CET 2026
    Referenznummer: 862204/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Kronach
    • Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen (Personalplanung, Talent Management, Performance Management, Organisationsentwicklung)
    • Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Projekten
    • Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
    • Umsetzung von HR-Programmen und Policies unter Berücksichtigung der IATF-/Automotive-Standards
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
    • Monitoring von HR-Kennzahlen, Reporting an die HR-Leitung und Werkleitung
    • Förderung einer proaktiven HR-Kultur, die Effizienz, Motivation und Leistung steigert
    Online seit: Wed Feb 18 15:14:23 CET 2026
    Referenznummer: 861768/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Belangen
    • Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit den Fachbereichen
    • Eigenständige Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben - von der Vertragserstellung über Bescheinigungen bis zur Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
    • Aktive Mitgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Richtlinien
    • Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Software Personio, inklusive Stammdatenpflege und systembezogener Anfragen
    • Mitarbeit in HR-Projekten, z.B. zur Entgelttransparenzrichtlinie
    • Unterstützung im Recruiting sowie in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung (vertretungsweise)
    Online seit: Mon Feb 16 08:42:09 CET 2026
    Referenznummer: 860778/1

    HR Manager (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Bremen
    • Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und HR-Konzepten
    • Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
    • Fachliche Führung von HR Specialists
    • Begleitung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen
    • Durchführung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen
    • Umsetzung von Compensation und Benefits sowie personalrechtlichen Maßnahmen
    • Mitarbeit an HR-Projekten und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
    Online seit: Thu Feb 12 08:43:41 CET 2026
    Referenznummer: 859205/1

    HR Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis - von der Einstellung bis zum Austritt
    • Du verantwortest die Erstellung und Pflege personalbezogener Unterlagen und sorgst für einen reibungslosen Einstieg neuer Teammitglieder
    • Du pflegst und aktualisierst Personaldaten in einem HR-System und unterstützt bei der Einführung gesetzlicher Neuerungen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten
    • Du arbeitest eng mit internen HR-Fachbereichen zusammen, um Prozesse effizient und serviceorientiert zu gestalten
    Online seit: Fri Jan 30 14:24:09 CET 2026
    Referenznummer: 857482/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihres zugeordneten Bereichs (ggf. divisions- oder gesellschaftsübergreifend) in sämtlichen People-&-Organization-Themen und unterstützen damit aktiv die Erreichung der Unternehmensziele sowie ein wirksames Performancemanagement
    • Sie begleiten den kompletten Employee Life Cycle - von Personalplanung über arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -engagement bis hin zum Offboarding und setzen alle relevanten Maßnahmen für die in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden um
    • Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie mit den internationalen HR-Partnern zusammen
    • Sie begleiten lokale Organisationsänderungen und setzen diese arbeitsrechtlich korrekt um
    • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Themen rund um Führung und Zusammenarbeit
    • Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und bringen proaktiv Ideen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ein
    Online seit: Tue Jan 20 08:41:43 CET 2026
    Referenznummer: 854597/1

    Leiter HR Business Partnering (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bielefeld
    • Leitung und Weiterentwicklung der HR Business Partner
    • Strategische Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen und Betriebsübergängen in einem dynamischen Umfeld
    • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
    • Selbstständige Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat 
    • Sicherstellung einheitlicher Führungsstandards in Kooperation mit Leitungsteam 
    • Enge Abstimmung mit der Abteilungsleitung Payroll
    • Förderung einer empathischen und werteorientierten Unternehmenskultur mit hoher Akzeptanz bei der Geschäftsführung
    Online seit: Fri Dec 19 12:03:02 CET 2025
    Referenznummer: 854703/1

    HR Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Künzelsau
    • Selbständige und eigenverantwortliche Abwicklung der Entgeltabrechnung für einen definierten Bereich unter Berücksichtigung aktueller sozialversicherungs-, lohnsteuer- und tarifrechtlichen Vorgaben und Richtlinien
    • Pflegen der Personalstammdaten und Zeitwirtschaft, vom Eintritt bis Austritt der Mitarbeitenden
    • Kompetente Ansprechperson für die Belegschaft und Führungskräfte in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
    • Fristgerechte Aufbereitung aller erforderlichen abrechnungsrelevanten Daten inkl. der Monats- und Jahresabschlussarbeiten unter Berücksichtigung der SOX-Vorschriften
    • Unterstützung bei der Erstellung von Gutachten und bei Betriebsprüfungen
    • Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Versicherungen und Behörden
    • Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Bescheinigungen
    • Führung der Personalakten
    Online seit: Thu Dec 18 10:32:28 CET 2025
    Referenznummer: 853642/1

    Meister Lackierung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Großhelfendorf
    • Leitung der Bereiche KTL-Grundierung, Decklackanlage (wasserbasierte Nasslack) und Pulverbeschichtung
    • Planung, Koordination und Überwachung der kompletten Lackierprozesse von der Vorbehandlung bis zur Endkontrolle
    • Durchführung und Leitung der Shop Floor Management (SFM) Meetings
    • Erstellung von Fertigungs- und Einsatzplanungen (inkl. Qualifikationsmatrix)
    • Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
    • Durchführung von Schulungen, Unterweisungen und Mitarbeitergesprächen
    • Ressourcenplanung (Material, Maschinen, Methoden, Personal)
    • Umsetzung und Kontrolle des 5S-Prozesses
    • Einleiten von Abstellmaßnahmen bei Abweichungen
    • Planung, Koordination und Überwachung der Arbeitsabläufe
    • Einhaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung von internen und externen Standards (Arbeitssicherheit, Qualität, Umwelt, Unterweisungen, Arbeitsrecht…)
    • Erkennung und Vermeidung von Verschwendungen
    Online seit: Tue Dec 16 14:34:48 CET 2025
    Referenznummer: 853208/1

    HR-Experte für Standortgründung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Saarbrücken
    • Entwicklung - Du beteiligst dich an der Ausgestaltung der künftigen Arbeits- und Sozialwelt
    • Rekrutierung - Die Mitentwicklung des Markteintrittes, eigenverantwortliche Durchführung des Auswahlprozesses und die Begeisterung der Bewerber für das neue Unternehmen und Team zu wecken, sind Teil Deiner Aufgabe
    • Onboarding - Du gestaltest und führst das künftige Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter durch, das Wohlfühlen, Bindung und schnellen Qualifikationsaufbau schafft
    • Führungskräfteentwicklung - Die Rekrutierung des Führungsteams und Unterstützung beim Aufbau der Leadership-Kompetenzen gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben
    • Mitarbeiterbetreuung - Du unterstützt die Mitarbeiter bei HR-bezogenen Fragen und Anliegen, einschließlich Konfliktlösung und Beratung
    • Gremienarbeit - Die vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit einem möglichen künftigen Betriebsrat liegt in Deiner Zuständigkeit
    • Prozessgestaltung - Du entwickelst und implementierst HR-Prozesse und -Richtlinien, die den reibungslosen Betrieb des neuen Standortes gewährleisten
    • Arbeitsrecht - Die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien werden durch Dich sichergestellt
    • Berichterstattung - Du wirkst bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen mit
    Online seit: Mon Dec 08 13:11:47 CET 2025

     

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