Personalentwicklung Jobs

(M/W/D)

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    Referenznummer: 886991/1

    Teamleiter Luftfracht Export (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Leinfelden Echterdingen
    • Fachliche und disziplinarische Führung des Luftfracht-Exportteams / Steuerung und Weiterentwicklung der operativen Exportprozesse
    • Enge Zusammenarbeit mit regionalen und überregionalen Luftfrachtstandorten
    • Ansprechpartner für regionale Kunden sowie Betreuung wichtiger Key Accounts
    • Annahme und Abwicklung von Exportaufträgen inklusive zolltechnischer Bearbeitung / Erstellung und Prüfung von Ausfuhr- und Versanddokumenten
    • Verantwortung für die korrekte Abrechnung gegenüber Kunden, Agenten und internationalen Partnern
    • Betreuung und Abwicklung von Akkreditivgeschäften
    • Führen von Preis- und Ratenverhandlungen mit Kunden
    • Kommunikation mit internationalen Niederlassungen und Partnernetzwerken weltweit
    • Bearbeitung und Eskalationsmanagement bei Reklamationen und Schadensfällen
    • Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Rechnungskontrolle und Einhaltung interner Qualitätsstandards
    • Unterstützung bei Personalentwicklung, Einarbeitung und Coaching der Teammitglieder / Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Sicherstellung einer hohen Servicequalität
    Online seit: Thu Jul 23 11:58:27 CEST 2026
    Referenznummer: 885732/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ratingen
    • Ganzheitliche Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement des deutschen Standorts
    • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
    • Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
    • Steuerung aller Recruiting- und Talent-Management-Aktivitäten sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Personalplanung
    • Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
    • Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verantwortung für kollektiv- sowie individualarbeitsrechtliche Themen
    • Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen
    • Erstellung von HR-Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
    • Führung, Entwicklung und Coaching des HR-Teams
    Online seit: Thu Jul 23 10:47:29 CEST 2026
    Referenznummer: 886984/1

    Personalmanager (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Mannheim
    • Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Ableiten und Umsetzen von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher und personeller Voraussetzungen
    • Vertreten der Interessen des Personalbereichs und Weiterentwicklung des Personalmanagements, z.B. im Rahmen von Projekten
    • Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat vertreten, begründen und abstimmen
    • Personalschwankungen durch Einleiten bzw. Veranlassen der erforderlichen Maßnahmen ausgleichen
    • Führen von schwierigen Personalgesprächen bzw. Gespräche zu schwierigen Sachverhalten (z. B. Disziplinarmaßnahmen, Einsprüche zu Leistungsbeurteilungen), Maßnahmen ableiten, abstimmen und umsetzen
    • Vergütungsstrukturen im Tarifbereich vertreten und sicherstellen
    • Personalentwicklung für den Betreuungsbereich begleiten und zugehörige Aktionen vorbereiten und steuern
    • Führungskräfte und Mitarbeiter in Vergütungsfragen beraten
    Online seit: Thu Jul 23 10:07:48 CEST 2026
    Referenznummer: 886970/1

    Personalentwickler Aus- und Weiterbildung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gelsenkirchen
    • Betreuung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Ansprechpartner für Auszubildende, Ausbilder und Fachbereiche
    • Organisation und Durchführung von Pflichtschulungen
    • Planung und Durchführung von Willkommenstagen für neue Mitarbeitende
    • Konzeption, Organisation und Moderation von Trainings und Seminaren
    • Erstellung und Weiterentwicklung von E-Learning-Angeboten
    • Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Ausbildungs- und Weiterbildungskonzepts
    • Zusammenarbeit mit internen und externen Schulungsanbietern
    • Organisation und Begleitung von Veranstaltungen im Bereich Personalentwicklung
    Online seit: Wed Jul 22 13:21:55 CEST 2026
    Referenznummer: 886713/1

    Teamlead HR & Payroll (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mühldorf am Inn
    • Verantwortung für die operative Führung und strategische Weiterentwicklung des HR Teams
    • Gesetzeskonforme und termingerechte Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung
    • Optimierung der Personalprozesse und Support im operativen Tagesgeschäft durch fundierte Expertise
    • Strategische wie operative Personalarbeit, bspw. in den Bereichen Recruiting & Personalentwicklung
    • Begleitung und Umsetzung digitaler Prozesse, wie die Auswahl und Implementierung einer neuen HR Software
    • Erstellung von Statistiken und Auswertungen sowie Vertragserstellung und Bescheinigungswesen
    • Anlaufstelle für Mitarbeitende, Krankenkassen, Behörden sowie interne Schnittstellen
    Online seit: Mon Jul 20 17:50:09 CEST 2026
    Referenznummer: 883794/1

    Head of People & Culture (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf
    • Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Bereich People & Culture und gestalten den Aufbau einer zukunftsorientierten HR-Funktion in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung aktiv mit.
    • Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickeln Sie die Personalstrategie und schaffen die organisatorischen Rahmenbedingungen für nachhaltiges Wachstum und wirtschaftlichen Erfolg.
    • Sie fungieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse mit Fingerspitzengefühl und Pragmatismus.
    • Mit einem hohen Maß an Eigeninitiative bauen Sie moderne Strukturen, Prozesse und Standards entlang des gesamten Employee Lifecycles auf, setzen diese teilweise selbst operativ um und entwickeln sie kontinuierlich weiter.
    • Sie treiben Themen wie Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie Performance- und Talent-Management voran und übernehmen dabei insbesondere in der Aufbauphase auch Verantwortung für die operative Umsetzung.
    • Als mitarbeitende Führungskraft bringen Sie sich aktiv in das Tagesgeschäft ein, übernehmen hands-on Verantwortung für zentrale HR-Themen und unterstützen dort, wo Ihre Expertise unmittelbar Mehrwert schafft.
    • Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen, steuern nicht nur die Weiterentwicklung rechtssicherer HR-Prozesse, sondern wirken bei Bedarf auch in deren operativer Umsetzung mit.
    • Durch die Analyse relevanter People-Kennzahlen schaffen Sie Transparenz, identifizieren Optimierungspotenziale und leiten konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Performance, Engagement und Mitarbeiterbindung ab.
    • Sie verantworten die Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen und gestalten deren Implementierung und Umsetzung aktiv mit.
    • Mit Ihrer Leidenschaft für Menschen und Organisationen prägen Sie eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit geprägt ist.
    Online seit: Thu Jul 09 12:17:39 CEST 2026
    Referenznummer: 873575/1

    Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt am Main
    • Sie beraten in- und ausländische Unternehmen unterschiedlichster Größenordnung und Branchen sowie leitende Angestellte in allen aufkommenden Fragen des Arbeitsrechts
    • Sie gestalten mit Ihren Mandanten, Instrumente der Personalentwicklung und -steuerung sowie Arbeitszeitregelungen und Vergütungssysteme
    Online seit: Fri Jul 03 09:08:36 CEST 2026
    Referenznummer: 879059/1

    HR Manager (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Zülpich
    • Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams inkl. Zielsetzung, Feedback und Entwicklungsgesprächen
    • Strategische Beratung von Werksleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
    • Steuerung des gesamten Employee Lifecycles: Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung
    • Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen
    • Verantwortung für HR-Controlling inkl. Personalplanung und Reports (AOP, Statistiken)
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen
    • Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
    Online seit: Thu Jun 25 16:20:35 CEST 2026
    Referenznummer: 880794/1

    Schulleiter Grundschule (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Aachen
    • Übernahme der Schulleitung (aktuell einzügig, zeitnahe Erweiterung auf Zweizügigkeit)
    • Enge und offene Zusammenarbeit im Team der erweiterten Schulleitung
    • Enge Zusammenarbeit mit Vertretern des Schulträgers
    • Organisatorische Sicherung eines störungsfreien Schulablaufes
    • Ansprechpartner für Eltern, Lehrer und den Trägern
    • Stundenplanung und Vertretungsplanung über UNTIS
    • Wartung sowie Einrichtung digitaler Lehr- und Lernprogramme als Administrator
    • Überwachung der schuleigenen Qualitätsstandards / Umsetzung und Beaufsichtigung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
    • Mitverantwortlichkeit für Schulentwicklung/Personalentwicklung
    • Leiten von Informationsveranstaltungen / Verantwortlichkeit der Rezertifizierung der Stiftung Kinder forschen sowie MINTfreundliche Schule
    Online seit: Thu Jun 18 10:44:01 CEST 2026
    Referenznummer: 880588/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Michelau
    • Betreuung eines designierten Mitarbeiterkreis in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung, -freisetzung)
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich arbeitsrechtlicher uns sonstiger relevanter Fragen
    • Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inkl. Vertragsgestaltung, -verhandlung, -abschluss
    • Abwicklung diverser arbeitsrechtlicher HR-Themen wie z.B. Kündigungsschutzklagen, Betriebsvereinbarungen etc.  
    • Übernahme weiterer HR Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung 
    Online seit: Tue Jun 09 16:40:39 CEST 2026

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    Referenznummer: 878417/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Günzburg
    • Sie führen und motivieren ein kleines HR-Team und fördern die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden
    • Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Personaladministration und sorgen für eine reibungslose Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse
    • Sie sind zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung
    • Sie entwickeln und setzen Strategien zur Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung um, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern
    • Sie stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien eingehalten werden
    • Sie verbessern kontinuierlich die HR-Prozesse und implementieren neue Technologien zur Effizienzsteigerung
    • Sie fungieren als Vermittler zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung, managen Konflikte und fördern eine positive Unternehmenskultur
    Online seit: Fri May 22 15:21:51 CEST 2026
    Referenznummer: 877551/1

    Head of School/ Gesamtschulleitung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Pädagogische und organisatorische Gesamtleitung des Campus (Kita, Grundschule und Gymnasium)
    • Weiterentwicklung eines durchgängigen, standortübergreifenden Bildungs- und Qualitätskonzepts
    • Führungsverantwortung für ein internationales, deutsch- und englischsprachiges Kollegium
    • Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Teamentwicklung
    • Steuerung zentraler Schulentwicklungs- und Qualitätsprozesse
    • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (Behörden, Gremien, Partnern)
    • Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie standortübergreifenden Leitungsteams
    • Analyse und Weiterentwicklung von Unterrichtsqualität
    • Organisation und Durchführung der Abiturprüfungen
    • Repräsentation des Campus nach innen und außen
    Online seit: Fri May 15 16:52:49 CEST 2026
    Referenznummer: 871705/1

    People Business Partner für den Bereich Faculty in Teilzeit (30h) (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Hauptansprechpartner für den akademischen Bereich
    • Beratung in der Personal- und Budgetplanung
    • Unterstützung in den Bereichen Performance Management, Talent Management sowie Compensation & Benefits
    • Begleitung und Beratung bei Change-Management-Prozessen
    • Aufbau und Pflege eines tiefgehenden Verständnisses des Faculty-Bereichs
    • Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Einarbeitung und Anwendung der Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes und Hochschulrahmengesetzes
    • Mitarbeit an Sonderprojekten, insbesondere im Bereich Personalentwicklung
    • Förderung einer wertschätzenden und gleichzeitig leistungsorientierten Unternehmenskultur
    Online seit: Wed Apr 29 09:23:54 CEST 2026
    Referenznummer: 870675/1

    Spezialist Materialsteuerung /-Disposition (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Neustadt an der Donau
    • Eigenverantwortliche Bedarfs- und Kapazitätsabstimmung
    • Planung und Überwachung des Materialflusses
    • Überwachung der termin- und mengengerechten Disposition des Serienmaterials
    • Lieferantenentwicklung und -betreuung
    • Abwicklung von Reklamationen bei logistischen Mängeln
    • Koordination von externen Logistikdienstleistern und Speditionen
    • Mitwirkung bei Projekten im logistischen Bereich
    Online seit: Fri Apr 17 11:36:25 CEST 2026
    Referenznummer: 847325/1

    Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt am Main
    • Sie beraten in- und ausländische Unternehmen unterschiedlichster Größenordnung und Branchen sowie leitende Angestellte in allen aufkommenden Fragen des Arbeitsrechts
    • Besondere Expertise liegt in der arbeitsrechtlichen Begleitung bei Veränderungsprozessen, Transaktionen und Restrukturierungen
    • Sie gestalten mit Ihren Mandanten, Instrumente der Personalentwicklung und -steuerung sowie Arbeitszeitregelungen und Vergütungssysteme
    Online seit: Wed Apr 15 16:18:13 CEST 2026
    Referenznummer: 869869/1

    Schulleiter Pflegeschule Augsburg (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Augsburg
    • Gesamtverantwortung für die Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung des Unterrichts in der generalistischen Pflegeausbildung
    • Vermittlung fachlicher Inhalte sowie praxisorientierter pädagogischer Expertise
    • Weiterentwicklung des schulinternen Curriculums – inklusive digitaler Lehr- und Lernformate
    • Betreuung und Beratung der Auszubildenden sowie Pflege der Kontakte zu Kooperationspartnern und relevanten Behörden
    • Personalführung und Personalentwicklung des Lehrerkollegiums sowie administrativer Mitarbeitenden
    • Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Pflegeausbildung
    • Aktive Mitarbeit in schulbezogenen und übergreifenden Arbeitsgruppen
    Online seit: Wed Apr 15 15:53:46 CEST 2026
    Referenznummer: 863821/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
    • Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
    • Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess
    • HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
    • Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen
    • Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten
    Online seit: Tue Mar 24 16:39:08 CET 2026
    Referenznummer: 864336/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Niederkassel, NRW
    • Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
    • Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen wie Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding
    • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie und sowie der zugehörigen Instrumente (z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement, Reportings etc.)
    • Organisation und Durchführung von Personalprojekten, z.B. zur Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung der Personalarbeit
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Dienstleistern
    Online seit: Tue Mar 03 16:00:45 CET 2026
    Referenznummer: 848258/1

    Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Sie beraten in- und ausländische Unternehmen unterschiedlichster Größenordnung und Branchen sowie leitende Angestellte in allen aufkommenden Fragen des Arbeitsrechts
    • Besondere Expertise liegt in der arbeitsrechtlichen Begleitung bei Veränderungsprozessen, Transaktionen und Restrukturierungen
    • Sie gestalten mit Ihren Mandanten, Instrumente der Personalentwicklung und -steuerung sowie Arbeitszeitregelungen und Vergütungssysteme
    Online seit: Thu Feb 26 14:52:18 CET 2026
    Referenznummer: 826137/1

    Projektkoordinator/-manager – Technology Unit (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Oberbayern
    • Erstellung von Projektplänen, Projektstrukturplänen, Zeitplänen, Ressourcenplänen und Kostenplänen sowie Überwachung des Projektfortschritts, Identifizierung von Risiken und Abweichungen, Implementierung von Maßnahmen zur Projektsteuerung
    • Planung, Organisation und Monitoring von Projekt- und Meetingterminen inkl. Dokumentation (Agenda, Protokoll, Aktionslisten)
    • Begleitung der Projekt-Leiter bei der praktischen Anwendung bzw. Einhaltung der für Technology Unit Projekte einheitlichen Systematik und im fundierten Stakeholder-Management
    • Anlage und Führen eines systematischen Dokumentenmanagement und Zugriffsverwaltung sowie regelmäßiges Übersichts-Reporting der Projektstände an das Technology Unit Leadership Team (inkl. Kommentierung signifikanter Abweichungen von erwartbarem Nutzen, Risiken, Zeit, Umfang bzw. Budget)
    • Begleitung des Projektteams, Motivation, Delegation von Aufgaben, Moderation, ggfs Personalentwicklung (Trainingsmaßnahmen)
    • Kommunikation mit Projektbeteiligten (Auftraggeber, Stakeholder, Teammitglieder), Informationsfluss und -management 
    • Sicherstellung, dass die Projektziele und die Qualitätsanforderungen erreicht werden sowie Identifizierung, Bewertung und Kontrolle von Risiken, Entwicklung von Risikomanagementplänen
    • Überwachung und Steuerung des Projektbudgets, Erstellung von Kostenkontrollen. Schnittstellenmanagement für den Beschaffungsprozess
    • Erstellung von Kommunikationsplänen, Sicherstellung des Informationsflusses, Durchführung von Statusberichten und Präsentationen. Schnittstellenmanagement im Kommunikationsprozess
    • Dokumentation der Projektergebnisse, Durchführung einer Projektabschlussanalyse, Erstellung eines Projektabschlussberichts
    Online seit: Fri Jun 13 15:08:37 CEST 2025

     

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