HR-Leitung Jobs

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    Referenznummer: 844607/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gevelsberg
    • Enge Zusammenarbeitung mit der Personalleitung und Unterstützung
    • Unterstützung im Personalcontrolling und Mitwirkung bei HR-Projekten 
    • Erstellung von Bescheinigungen und administrativen HR-Dokumenten
    • Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden HR-Team in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung
    • Proaktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
    Online seit: Fri Oct 17 09:52:35 CEST 2025
    Referenznummer: 855158/1

    Projekt- und Prozessmanager HR (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Stuttgart
    • Optimiere End-to-End-Prozesse für bspw. Arbeitszeitänderungen, Vertragsverlängerungen, Elternzeit, Austritt und mehr
    • Sorge dabei für die Abstimmung mit anderen Functional Teams, lokalen HR-Vertretern und weiteren Experten
    • Analysiere bestehende Abläufe, steigere Effizienz und bringe digitale Lösungen auf den Weg
    • Unterstütze den Hochlauf des Projekts „Document-Lifecycle“ im Rahmen der IT-System-Implementierung (Workday)
    • Unterstütze und berate unsere lokalen HR-Kollegen, die aus rechtlichen Gründen lokale Lösungen benötigen
    • Definiere Systemanforderungen und überprüfe im Testing dein Design und erarbeite dementsprechende Enablementunterlagen
    Online seit: Fri Dec 19 14:09:33 CET 2025
    Referenznummer: 854597/1

    Leiter HR Business Partnering (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bielefeld
    • Leitung und Weiterentwicklung der HR Business Partner
    • Strategische Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen und Betriebsübergängen in einem dynamischen Umfeld
    • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
    • Selbstständige Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat 
    • Sicherstellung einheitlicher Führungsstandards in Kooperation mit Leitungsteam 
    • Enge Abstimmung mit der Abteilungsleitung Payroll
    • Förderung einer empathischen und werteorientierten Unternehmenskultur mit hoher Akzeptanz bei der Geschäftsführung
    Online seit: Fri Dec 19 12:03:02 CET 2025
    Referenznummer: 855306/1

    Leitung Forschung und Entwicklung Verpackung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Strategie & Verantwortung: Sie steuern das gesamte Verpackungsportfolio und richten es konsequent an den Geschäfts- und Nachhaltigkeitszielen aus.
    • Innovation leben: Entwickeln Sie Verpackungs-Roadmaps, die Trends, technische Fortschritte und Umweltaspekte vereinen.
    • Partnerschaften aufbauen: Knüpfen und pflegen Sie technische Beziehungen zu führenden Verpackungslieferanten in der EU und UK, um Qualität und Innovation sicherzustellen.
    • Technische Exzellenz: Leiten Sie funktionsübergreifende Projekte und sorgen Sie für optimale Lösungen in Design, Performance, Kosten und Nachhaltigkeit.
    • Global vernetzt: Arbeiten Sie eng mit internationalen Teams zusammen, um skalierbare Verpackungslösungen umzusetzen.
    Online seit: Mon Dec 22 20:27:12 CET 2025
    Referenznummer: 836821/1

    Teamleiter SAP-HR/HCM (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Disziplinarische Leitung des Teams SAP-HR (13 Mitarbeitende)
    • Sie tragen die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Digitalisierung der SAP HCM-Landschaft im öffentlichen Dienst
    • Als Führungskraft verantworten Sie die Entwicklungsstrategie für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher
    • Ihr Team übernimmt die Betreuung und das Customizing der Module PA, PY, OM, Zeitwirtschaft aber auch von speziellen Eigenlösungen 
    • Mitarbeit in Projekten zur Einführung und Optimierung von E-Recruiting und Self-Service-Portalen
    Online seit: Fri Nov 07 11:01:18 CET 2025
    Referenznummer: 843212/1

    Leitung Rechnungswesen (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Augsburg
    • Zuständigkeit für die Durchführung und Überwachung der Buchhaltungsprozesse nach den Vorgaben des Handelsgesetzbuchs (HGB)
    • Erstellung und Koordination von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Konsolidierung der Abschlüsse verbundener Unternehmen (23 Buchungskreise)
    • Analyse und Weiterentwicklung kaufmännischer Abläufe zur Effizienzsteigerung
    • Leitung und Entwicklung der zugeordneten Bereiche inklusive Personalführung (23 Personen) und Motivation 
    • Beteiligung an strategischen Initiativen, Investitionsvorhaben und der Planung auf Unternehmensebene
    Online seit: Tue Oct 14 13:31:17 CEST 2025
    Referenznummer: 835630/1

    HR Operations Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mannheim
    • Sie sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in HR- und Payroll-Fragen und sorgen für eine zeitnahe Klärung durch Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
    • Sie verantworten die monatliche Gehaltsabrechnung für mehrere Gesellschaften in Deutschland und Polen, inklusive Neueinstellungen, Austritten, Benefits und Sonderregelungen
    • Sie pflegen und verwalten Mitarbeiterdaten in verschiedenen Systemen und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher
    • Sie koordinieren interne HR-Kommunikation und unterstützen bei lokalen Veranstaltungen sowie HR-Projekten
    • Sie identifizieren Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und treiben Automatisierung und Effizienzsteigerung voran
    Online seit: Fri Aug 15 15:51:27 CEST 2025
    Referenznummer: 844966/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Aachen
    • HR-Strategieberatung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen.
    • Organisationsentwicklung: Mitgestaltung von Organisationsstrukturen und Prozessen zur optimalen Nutzung von Talenten und zur Förderung des Geschäftserfolgs.
    • Performance Management: Etablierung und Begleitung von Leistungsbeurteilungen, Coaching sowie ggf. disziplinarischen Maßnahmen.
    • Change Management: Identifikation und Beseitigung struktureller Hindernisse, Förderung einer wandlungsfähigen Unternehmenskultur und datenbasierte Planung.
    • Talententwicklung: Entwicklung individueller Förderpläne für Schlüsselpositionen und Förderung von Mitarbeiterengagement.
    • Mitarbeiterbeziehungen: Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds durch proaktive Kommunikation und frühzeitige Klärung von Anliegen.
    • Recruiting-Unterstützung: Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team zur Gewinnung passender Talente.
    Online seit: Fri Oct 17 23:05:01 CEST 2025
    Referenznummer: 854246/1

    Senior HR Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
    • Operative Mitarbeit bei Payroll, Vertragswesen und Administration
    • Pflege und Optimierung des HR-Systems (Workday)
    • Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
    • Unterstützung der Bereichsleitung in administrativen und strategischen HR-Fragen
    • Führung und Weiterentwicklung einer HR-Mitarbeiterin
    Online seit: Mon Dec 15 08:42:48 CET 2025
    Referenznummer: 834652/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kronweiler
    • Unterstützung bei personalbezogenen Entscheidungen wie Rekrutierung, Entwicklung, Vergütung und Konfliktlösung – stets in enger Abstimmung mit HR-Spezialisten
    • Sicherstellung einer abgestimmten Personalbedarfsplanung sowie effizienter Ablauf von Gehalts- und Leistungsbeurteilungen
    • Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung strukturierter Programme zur Talentförderung mit Blick auf langfristige Unternehmensziele
    • Aktive Unterstützung bei Transformationsvorhaben durch geeignete Methoden und Tools – inklusive enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
    • Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg sowie datenbasierte Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen
    Online seit: Thu Oct 23 09:59:00 CEST 2025

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    Referenznummer: 854208/1

    Leitung Finanzen (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Uffing am Staffelsee
    • Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung des Buchhaltungsteams (= 10 Personen)
    • Sicherstellung der termingerechten und qualitativ hochwertigen Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse von zwei Gesellschaften nach HGB (inkl. IC-Verrechnung)
    • Erstellung der Investitionsplanung, inklusive steuerlicher Fragestellungen und Forecasts
    • Geldanlagensteuerung und Umgang mit Fördergeldern
    • Ansprechperson für externe Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Banken und Versicherungen, Finanzamt und weiteren Stakeholdern der Muttergesellschaft
    • Kontinuierliche Prozessverbesserung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe im Rechnungswesen
    • Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Aufgaben – insbesondere Budgetverhandlungen und ad-hoc-Anfragen
    Online seit: Mon Dec 22 11:51:38 CET 2025
    Referenznummer: 852748/1

    Senior HR Business Partner Support & Systems (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dormagen
    • Leitung von Verbesserungsprojekten in den Bereichen Zeitmanagement, Payroll und HR-Support zur Etablierung einer eigenständigen HRSS-Abteilung
    • Implementierung eines Ticketing-Systems und Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs aller HR-Systeme zur Unterstützung effizienter Workflows und einer positiven Nutzererfahrung
    • Unterstützung bei der Lösung komplexer Tier-2-Anfragen zu Zeit- und Anwesenheit, Payroll-Cut-Off-Prozessen, Backfill und Änderungen im kompletten Employee Lifecycle (SuccessFactors, SDworx, ProTime)
    • Administrative Unterstützung bei Vertragsgestaltung, Onboarding, Versetzungen und Offboarding inkl. Dokumentation und Compliance
    • Datenvorbereitung und -validierung für die Payroll-Verarbeitung (Urlaubsstände, Arbeitszeiten, gesetzliche Abzüge)
    • Überwachung von HR-relevanten Fristen und Eskalation bei Bedarf
    Online seit: Thu Dec 04 13:56:33 CET 2025
    Referenznummer: 829425/1

    HR Generalist (Personalsachbearbeitung) (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Bergkirchen
    • Lohn- und Gehaltsabrechnung / Vorbereitung und Koordination der monatlichen Payroll in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
    • Ansprechpartner für Krankenkassen, Behörden und externe Payroll-Partner
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
    • HR-Administration & Reporting / Pflege und Aktualisierung von Personaldaten unter Einhaltung der DSGVO
    • Erstellung von HR-Reports, Statistiken, Monats- und Jahresabschlüssen
    • Unterstützung bei Gehaltsanpassungen und Bonusprozessen
    • Employee Lifecycle Management / Betreuung von Ein- und Austritten, Versetzungen, Abwesenheiten und Leistungsprozessen
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personalrelevanten Themen
    • Ausbildungskoordination / Verantwortung für die Betreuung der Auszubildenden (z.B. Industriekaufleute) Projektarbeit
    • Mitwirkung an strategischen HR-Projekten auf nationaler und europäischer Ebene
    Online seit: Tue Jul 08 13:44:02 CEST 2025
    Referenznummer: 853250/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Berlin
    • Kundenorientierte, strategische und operative Begleitung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Themenstellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses 
    • Eigenverantwortliche Beratung und Begleitung von Führungsverantwortlichen in personellen Sondersituationen
    • Entwicklung und Weiterentwicklung von Standards und HR-Prozessabläufen
    • Begleitung der Personalplanung und -betreuung im jeweiligen Zuständigkeitsbereich
    • Vorbereitung, Leitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und übergreifender Projekte
    • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften sowie internen Richtlinien
    Online seit: Mon Dec 08 15:28:35 CET 2025
    Referenznummer: 846311/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Waldshut-Tiengen
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Operative Personalarbeit am Standort
    • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten
    • Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    • Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    Online seit: Tue Oct 28 19:00:32 CET 2025
    Referenznummer: 841979/1

    HR Assistenz (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf, NRW
    • Aktualisierung von Organigrammen
    • Erstellung von Berichten und Updates
    • Erfassung von Mitarbeiterdaten
    • Organisation von Einführungsveranstaltungen und Besprechungen
    • Verwaltung von Stellenausschreibungen
    • Koordination von Schulungsprogrammen
    • Verwaltung von Lieferantenbeziehungen, Zahlungen, Fehlerbehebung usw.
    • Pflege von Schulungskalendern
    • Unterstützung von Branding-Aktivitäten und Teilnahme an Besprechungen
    • Dokumentenmanagement und Archivierung
    • Zusammenstellung und Recherche von Informationen
    • Kodierung von Umfragen
    Online seit: Mon Sep 29 15:43:01 CEST 2025
    Referenznummer: 827834/1

    Leiter HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Papenburg
    • Fachliche und strategische Leitung, personelle Führung, Weiterentwicklung der Teammitglieder sowie Übernahme der Budgetverantwortung für den Fachbereich
    • Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen unter Berücksichtigung strategischer und zukunftsorientierter Zielsetzungen
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten 
    • Verantwortung für die operative Personalplanung sowie Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten
    • Auswertung relevanter HR-Kennzahlen und Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen
    • Planung, Priorisierung und ressourcengerechte Umsetzung von Initiativen und Projekten
    • Förderung einer konstruktiven Arbeitskultur und eines aktiven Wissenstransfers in verschiedenen Themenfeldern
    Online seit: Tue Jul 29 15:18:00 CEST 2025
    Referenznummer: 849964/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kufstein
    • Unterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorauswahl
    • Onboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und Koordination aller Schritte für einen reibungslosen Start
    • Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft
    • Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events
    • Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling
    • Unterstützung bei Personalentwicklung, Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
    • Koordination externer Dienstleister, z. B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere Services
    • Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben
    Online seit: Thu Nov 27 16:44:12 CET 2025
    Referenznummer: 848646/1

    HR Business Partner and Specialist - EMEA - Draft (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Beratung und Betreuung: Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen zu Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
    • Organisations- und Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei Transformationsinitiativen
    • Talententwicklung und Engagement: Du gestaltest Trainingsprogramme, förderst Mitarbeiterentwicklung und stellst sicher, dass der Performance-Prozess Engagement und Leistung vorantreibt
    • Compliance und Risikomanagement: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und löst komplexe Personalthemen – bei Bedarf mit externer Unterstützung
    • HR-Prozesse und Systeme: Du verantwortest definierte HR-Prozesse (z. B. Performance Review, Gehaltsanpassungen) und bist Ansprechpartner für Workday (Stammdaten, Reports, HR-Controlling)
    • Payroll und Administration: Du koordinierst die Gehaltsabrechnung mit externen Dienstleistern und bist Ansprechpartner für Behörden in Deutschland
    • Projekte: Du leitest oder unterstützt HR-Projekte in Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
    Online seit: Tue Nov 11 08:55:57 CET 2025
    Referenznummer: 845825/1

    Teamlead HR Services (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dessau
    • Du führst die Mitarbeitenden im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration fachlich und persönlich
    • Du entwickelst und implementierst Richtlinien, Konzepte und Vereinbarungen für eine moderne und rechtssichere Personaladministration
    • Du steuerst Projekte im Bereich HR Services und bringst neue Impulse ein
    • Du stellst Vorlagen für Personaldokumente bereit - z.B. Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Zeugnisse und Formulare
    • Du gestaltest eine effiziente und anwenderorientierte HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran
    • Du koordinierst und begleitest Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
    • Du verantwortest die Umsetzung und Weiterentwicklung von Compensation und Benefits-Strukturen
    • Du übernimmst perspektivisch die Verantwortung für den Bereich HR Controlling und entwickelst diesen gemeinsam mit deinem Team weiter
    Online seit: Thu Oct 30 10:23:41 CET 2025

     

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