Meine Merkliste

Um die Merkliste zu nutzen, ist ein Login notwendig.
Falls Sie noch keine Login-Daten haben, können Sie sich in zwei Minuten registrieren.

Ihre Vorteile

Geräteübergreifend Jobangebote speichern und sich bewerben
Bewerbung auf mehrere Jobangebote gleichzeitig
Schnelle und einfache Bewerbung
Jetzt einloggen Jetzt registrieren

Job Alerts aktivieren

Um einen Job Alert einzurichten, ist ein Login notwendig.
Falls Sie noch keine Login-Daten haben, können Sie sich in zwei Minuten registrieren.

Ihre Vorteile

Jobangebote per E-Mail erhalten
Schnelle und einfache Bewerbung
Geräteübergreifend Jobangebote speichern und sich bewerben
Jetzt einloggen Jetzt registrieren

MEINE JOB ALERTS

Um Ihre gespeicherten Job Alerts zu verwalten, ist ein Login erforderlich.


Jetzt einloggen

Sie haben noch keinen Login?

Jetzt registrieren

Ihre Vorteile


Jobangebote per E-Mail erhalten
Schnelle und einfache Bewerbung
Geräteübergreifend Jobangebote speichern und sich bewerben

HR-Leitung (M/W/D) Jobs

  • +10 km
  • +20 km
  • +40 km
  • +60 km
  • +100 km
  • >100 km
    • Meinen Standort verwenden
    • Bitte überprüfen Sie die PLZ oder geben Sie eine Stadt ein.
    • Die eingegebene Stadt ist nicht gültig.
    • Bitte wählen Sie eine Option aus dem Dropdown-Menü.
    Filter 0

    Filter

    Beschäftigungsform

    Beschäftigungsform

    Spezialisierung

    Spezialisierung

    Branche

    Land

    Filter zurücksetzen

    93 Ergebnisse

    Jobs per E-Mail

    93 Ergebnisse

    • Relevanz
    • Relevanz
    • Neueste
    • Entfernung
    Referenznummer: 807863/1

    Leitung Fakturierung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nürtingen
    • Sie übernehmen die Leitung der Abrechnungsabteilung unseres Mandanten und führen in dieser Funktion mehrere Teams und Experten (m/w/d) 
    • In dieser Rolle verantworten Sie federführend die strategische Ausrichtung und Entwicklung Ihrer Abteilung durch die aktive und kontinuierliche Optimierung bestehender Strukturen und Prozesse, Tools und Systeme
    • Zugleich fördern und fordern Sie die der Abteilung zugeteilten Mitglieder auf fachlicher und persönlicher Ebene
    • Hierdurch stellen Sie die fehlerfreie, pünktliche und vollständige Fakturierung in Ihrem Zuständigkeitsbereich innerhalb der Unternehmensgruppe sicher
    • In diesem Kontext nehmen Sie sich insbesondere der graduellen Verbesserung von Datenqualität- und transparenz an 
    • Sie fungieren zudem als kompetente Ansprechperson und Schnittstelle für angrenzende Fachbereiche und Abteilungen, z. B. das Controlling oder die IT, sowie externe Dritte und das Management
    Online seit: Fri Apr 04 13:12:14 CEST 2025
    Referenznummer: 811174/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mayen
    • Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Manager*innen zu HR-bezogenen Themen
    • Verwaltung des gesamten Employee-Life-Cycles, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding
    • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien
    • Organisation und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
    • Unterstützung bei der Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte und -Initiativen
    Online seit: Mon Apr 07 14:35:28 CEST 2025
    Referenznummer: 818368/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Koblenz
    • Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Managern zu HR-bezogenen Themen
    • Verwaltung des gesamten Employee-Life-Cycles, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding
    • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien
    • Organisation und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
    • Unterstützung bei der Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte und -Initiativen
    Online seit: Tue Apr 22 10:19:42 CEST 2025
    Referenznummer: 817866/1

    Head of HR mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nordrhein-Westfalen
    • Strategische Entwicklung und Umsetzung eines modernen, zukunftsorientierten People & Culture Managements 
    • Initiierung und Betreuung von Programmen zur Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung
    • Konzeption und Implementierung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Akademiker*innen und forschungsnahen Teams
    • Aufbau und Pflege einer Unternehmenskultur mit hohem Identifikationspotenzial
    • Beratung und Sparring der Geschäftsführung/ des Vorstandes in allen Fragen der Personalentwicklung und Kultur
    • Entwicklung und Steuerung von Karrierepfaden (Experten- und Führungslaufbahn)
    • Betreuung und Begleitung von Changemanagement-Prozessen
    • Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Initiierung moderner, digitaler Lösungen
    • Weiterentwicklung von bestehenden Feedback- und Entwicklungstools für Mitarbeitende und Führungskräfte
    • Eine gewisse Reisebereitschaft und Flexibilität wird vorausgesetzt
    Online seit: Fri Apr 25 08:58:55 CEST 2025
    Referenznummer: 808968/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Jena
    • Du initiierst und begleitest regionale als auch überregionale HR- und OE-Projekte
    • Du begleitest Innovations- und Veränderungsprozesse
    • Du führst und entwickelst das lokale HR-Team weiter
    • Du verantwortest das operative Tagesgeschäft und die lokale Personaladministration
    • Du unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsleitung durch Business Partnering und Beratung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen
    • Du entwickelst die lokale Personalarbeit weiter
    • Du setzt langfristige Personalmaßnahmen um
    Online seit: Mon Apr 07 14:35:02 CEST 2025
    Referenznummer: 814707/1

    HR Process Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Leitung, Strukturierung und Überwachung von HR-Initiativen und Projekten
    • Analyse und Bewertung bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen
    • Nutzung von Automatisierungsmöglichkeiten und Reduktion administrativer Aufwände
    • Implementierung von Projektmanagement-Frameworks (Zeitpläne, Governance-Modelle, Steuerungsformate)
    • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (Senior Director HR, Management, Geschäftseinheiten, Arbeitnehmervertretungen)
    • Harmonisierung von Prioritäten und Integration von HR-Initiativen
    • Entwicklung und Implementierung von HR-Reportingsystemen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
    • Erstellung und Präsentation von Berichten für verschiedene Zielgruppen (Senior HR Director, Geschäftsführung)
    • Vorantreiben der Evaluierung und Implementierung neuer digitaler HR-Lösungen
    Online seit: Fri Apr 04 15:53:29 CEST 2025
    Referenznummer: 812984/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Selbstständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen Angelegenheiten und Beratung der Führungskräfte
    • Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen gemäß gesetzlichen und tariflichen Vorgaben
    • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsermittlung bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter
    • Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter
    • Unterstützung bei der Verbesserung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Leitung von HR-Projekten
    Online seit: Mon Apr 07 14:35:14 CEST 2025
    Referenznummer: 794965/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Haldensleben
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte
    • Administrative Aufgaben der Personalarbeit von Ausschreibung/Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitenden
    • Ermittlung des Ausbildungsbedarfs, Rekrutierung, Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme
    • Sicherstellung der Verfügbarkeit von Personalressourcen hinsichtlich Quantität, Kosten und Qualität für Fachkräfte bis zur Meisterebene
    • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmensmarke sowohl intern als auch extern
    • Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Erstellung und Verwaltung von Dokumenten im Performance-Management-System, zur Sicherstellung der Datenqualität und termingerechten Abgabe
    • Leitung und Unterstützung von HR-bezogenen Projekten
    Online seit: Mon Apr 07 12:46:52 CEST 2025
    Referenznummer: 821661/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Radolfzell
    • Beratung und Betreuung von Führungs­kräften und Mit­arbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalrekrutierung
    • Strategischer Sparrings­partner (m/w/d) für Führungs­kräfte sowie erster Ansprech­partner (m/w/d) für Mit­arbeitende
    • Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im verantworteten Fachbereich
    • Beratung und Unter­stützung bei der Führungs­kräfte­entwicklung, beim Talent Management und bei der Nachfolge­planung
    • Gestaltung individual­- und kollektiv­rechtlicher Themen, ein­schließlich der konstruk­tiven Ver­tretung gegenüber den Mitbestimmungs­gremien
    • Begleitung organisatorischer Ver­änderungen
    • Unterstützung bei der stetigen Über­prüfung, Ver­einheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richt­linien sowie bei richtungs­weisenden Change-Prozessen
    • Mitwirkung in nationalen und gruppen übergreifenden Projekten
    Online seit: Tue May 20 15:39:44 CEST 2025
    Referenznummer: 823119/1

    Group Head of HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Heidenheim an der Brenz
    • Sie leiten und steuern das operative und strategische Personalwesen der gesamten Unternehmensgruppe vollumfänglich
    • Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themen sowie im Rahmen der Organisationsentwicklung
    • Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und stärken damit unter anderem die Unternehmens- und Führungskultur
    • Sie bauen die Personalentwicklung sowie das Personalcontrolling aus und stellen die ordnungsgemäße Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher
    • Sie analysieren personalrelevante Kennziffern und Steuerungsgrößen und leiten daraus Handlungen ab
    • Sie identifizieren HR-Projekte mit der Geschäftsleitung und verantworten die Umsetzung
    Online seit: Thu May 22 16:14:19 CEST 2025

    Sie möchten relevante Jobangebote per E-Mail erhalten?

    Jobs per E-Mail
    Referenznummer: 809347/1

    HR BP (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • Kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter (ca. 200 FTE) bei allen Fragestellungen zum Thema Personal, Beratung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
    • Steuerung zentraler Personalprozesse wie Performance-Reviews, Bonus-, Vergütungsrunden in Zusammenarbeit mit den Competence Centern
    • Proaktives Erarbeiten tragfähiger, kreativ-gestalterischer, fördernder, konstruktiver und ergebnisorientierter Lösungsansätze im Bereich HR und erarbeiten von Entscheidungsvorlagen
    • Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center. Unterstützung bei der Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen mit den verantwortlichen
    • Gremien vor Ort; konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen
    • Ermitteln des Trainings- und Talent-Entwicklungsbedarfs des betreuten Bereichs und Initiieren von geeigneten Maßnahmen wie Trainings und Talentrunden, gemeinsam mit dem Competence-Center Talent Management; Begleitung der Fachbereiche beim Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten, Reporting, Prozesse, Gesprächsführung
    • Laufende Optimierung auch von HR-übergreifenden Prozessen zusammen mit dem Shared Service Center
    • Übernahme von Sonderaufgaben, beispielhaft Gesundheitsmanagement, Ausbildung, etc.Ansprechpartner für die Mitarbeiter an derzeit 4 der Kontraktlogistkstandorten in West-/Süddeutschland sowie zugeordneten Zentralbereichen
    Online seit: Mon Apr 07 14:36:42 CEST 2025
    Referenznummer: 812019/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bramsche
    • Verantwortlich für das End-to-End Recruiting, vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterschrift
    • Gestaltung, Begleitung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Gesundheitsförderung und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
    • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle für den Standort Bramsche
    • Beratung von Fach- und Führungskräften in operativen und strategischen Personalfragen
    Online seit: Mon Apr 07 14:36:52 CEST 2025
    Referenznummer: 823060/1

    (Senior) HR Business Partner/Consultant (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden, um eine einheitliche Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken mit 100%iger Compliance sicherzustellen und ein ethisches sowie regelkonformes Arbeitsumfeld zu fördern
    • Kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Pflege harmonisierter Richtlinien, Leistungen, Arbeitsverträge, Systeme und Prozesse sowie Förderung des Self-Service-Modells für Mitarbeitende und Führungskräfte
    • Sicherstellung einer kontinuierlich effektiven Zusammenarbeit mit den globalen People und Culture-Teams, den Geschäftsleitern und globalen Funktionsteams
    • Sicherstellen, dass das HRIS-System (WorkDay) sowie andere HR-Systeme stets aktuell sind und Neueinstellungen, Änderungen und Austritte korrekt und innerhalb der festgelegten Fristen verarbeitet werden
    • Datenintegrität jederzeit durch regelmäßige Prüfmechanismen zu gewährleisten
    • Unterstützung bei HR-Projekten oder -Initiativen
    Online seit: Tue May 27 09:21:22 CEST 2025
    Referenznummer: 822583/1

    HR Manager; Voll/ Teilzeit (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Unterschleißheim
    • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen. Dazu gehört u.a. die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, das Bescheinigungswesen sowie die Erstellung von Zusatzvereinbarungen
    • Eigenverantwortliche Nachverfolgung von Probezeiten, Trainingsplänen, Arbeitserlaubnissen, Personalentwicklungsgesprächen und Abwesenheiten durch Mutterschutz bzw. Elternzeit und deren Bearbeitung
    • Koordination der vor- und nachbereitenden Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro sowie damit verbundenen Prozessen
    • Pflege der Personalmanagementsystem (Personio) und Führung der elektronischen Personalakten
    • Unterstützung bei der Erstellung von HR-Auswertungen (Key Performance Indicators)
    • Übernahme der Sonderprojekte auf nationaler und internationaler Ebene mit verschiedenen HR-Schnittstellen
    • Proaktive Initiierung, Optimierung und Entwicklung der HR-Prozesse, -Policies und -Standards sowie kontinuierliche Pflege der Dokumente wie Leitfäden und HR-Checklisten
    Online seit: Wed May 28 14:02:50 CEST 2025
    Referenznummer: 803698/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kelsterbach
    • HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens
    • Fachliche Führung von HR Administratoren an unseren jeweiligen Standorten
    • Ganzheitliche Betreuung entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
    • Beratung und intensive Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften der Fachbereiche
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen
    • Betreuung und Umsetzung von diversen HR Projekten
    • Betreuung und Weiterentwicklung des HRIS-Tools REXX
    • Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften, sowie internen Richtlinien
    • Unterstützung bei der Personaladministration, wie Betriebsratsanhörungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Stammdatenpflege
    Online seit: Mon Apr 07 14:40:54 CEST 2025
    Referenznummer: 823873/1

    HR Manager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Münster
    • Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises
    • Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
    • Steuerung der operativen HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle
    • Pflege der Personalstammdaten und Führung digitaler sowie physischer Personalakten
    • Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Begleitung von BEM-Verfahren
    • Übernahme administrativer Aufgaben im Employee Life Cycle
    Online seit: Wed May 28 12:59:36 CEST 2025
    Referenznummer: 813219/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Freiburg
    • Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
    • Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
    • Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
    • Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
    • Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
    • Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
    • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Teamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden Teams
    • Vertretung der HR-Leitung in deren Abwesenheit
    Online seit: Mon Apr 07 14:35:10 CEST 2025
    Referenznummer: 817376/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Heidelberg
    • Sie sind verantwortlich für das Recruiting und Onboarding, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Begleiten von Bewerbungsgesprächen
    • Sie verwalten Arbeitsverträge, bearbeiten Abmahnungen und Kündigungen
    • Sie führen die vorbereitende Entgeltabrechnung durch, inklusive Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen
    • Sie beraten Mitarbeiter und organisieren Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
    • Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher und führen Personalcontrolling in Form von Statistiken in Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern durch.
    • Sie verwalten die betriebliche Altersvorsorge (Metallrente) und fördern die Mitarbeitergesundheit
    • Sie planen und koordinieren Meetings, Reisen und Veranstaltungen, einschließlich der Buchung von Flügen, Hotels und Transportmitteln sowie der Organisation von Visa und wichtigen Reisedokumenten
    • Sie überwachen und verwalten die Fahrzeuge, einschließlich Wartung und Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, und betreuen Gäste
    Online seit: Fri Apr 11 15:57:19 CEST 2025
    Referenznummer: 813615/1

    Experte HR IT-Systeme | Fokus auf SAP HCM (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Leipzig
    • Du planst, implementierst und optimierst kontinuierlich die HR-IT-Systeme, vor allem SAP HCM, und trägst zur Steigerung der Effizienz der HR-Prozesse bei
    • Du unterstützt die HR-Abteilung bei der Nutzung von SAP HCM, beantwortest Fragen und löst Probleme, um einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen
    • Du analysierst bestehende Geschäftsprozesse im HR-Bereich, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst Lösungen zur Optimierung der Abläufe
    • Du erstellst Schulungsunterlagen und führst Schulungen für Anwender durch, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die HR-Systeme effektiv nutzen können
    • Du arbeitest eng mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zusammen, um die Systemintegrität zu gewährleisten und technische Probleme schnell zu beheben
    • Du leitest oder unterstützt Projekte zur Einführung neuer Funktionen oder Module innerhalb der HR-IT-Systeme und stellst sicher, dass diese im Zeit- und Budgetrahmen umgesetzt werden
    Online seit: Mon Apr 07 14:35:18 CEST 2025
    Referenznummer: 817510/1

    Global HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Karlsruhe
    • Sie setzen strategische HR-Initiativen und -Prozesse im Einklang mit der HR-Strategie und den Zielen der Abteilung um
    • Sie entwickeln die Organisation und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden weiter, dabei ermitteln Sie Schulungsbedarfe, stellen die Personalplanung sicher und Entwicklung von Nachfolgeplänen
    • Sie beraten Führungskräfte in Personalfragen und verfügen über ein klares Verständnis für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen, die die Mitarbeitenden des Unternehmens betreffen
    • Sie unterstützen das Management Performance Managements, einschließlich der Festlegung von Zielen, Leistungsbewertungen und der Entwicklung von Plänen
    • Sie beraten im Kontext von Themen rund um Compensation und Benefits
    • Sie unterstützen bei der Umsetzung von Change-Initiativen, der effektiven Kommunikation sowie der Überwindung von Widerständen
    • Sie erstellen Reports, Handlungsempfehlungen und beraten das Management hinsichtlich HR-bezogenen Trends, Herausforderungen und Chancen
    Online seit: Mon Apr 28 12:09:29 CEST 2025
    1 2 3 … 5

     

    Wussten Sie schon? Sie können sich über die Merkliste auf bis zu 10 Jobs gleichzeitig bewerben.

    Jobs finden, die zu Ihnen passen – in unserer Jobbörse

    Sie sind aktuell auf Jobsuche? Sie suchen nach einem Freelance-Projekt? Oder wollen sich einfach mal umsehen, welche beruflichen Herausforderungen es aktuell auf dem Markt gibt?

    Bei Hays finden Sie als Fach- und Führungskraft genau die Jobs, die Ihren Wünschen entsprechen. Und dabei haben Sie die Hebel selbst in der Hand. Denn Sie suchen aus unserem Pool genau die Jobs heraus, die zu Ihren persönlichen wie fachlichen Präferenzen passen.

    Wie funktioniert unsere Jobbörse?

    Ganz einfach: Geben Sie Ihren gewünschten Beruf oder Ihre fachliche Qualifikation sowie Ihren bevorzugten Arbeitsort.ein. Dabei können Sie auch die Entfernung zur bevorzugten Stadt eingeben. Anschließend klicken Sie auf “Jobs finden”.

    Sie finden dann passende Stellenangebote in Ihrer Region übersichtlich aufgelistet. Dabei haben Sie die Möglichkeit, sowohl nach “Relevanz”, “Startdatum”, “Neuestes Angebot” sowie “Entfernung” zu sortieren.

    Darüber hinaus können Sie Ihre Jobsuche eingrenzen nach gewünschter Beschäftigungsform (Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung oder Contracting ). Auch können Sie hinterlegen, wie Ihr Job konkret aussehen soll. Filtern Sie entsprechend nach Fachgebieten wie zum Beispiel Construction Property, Engineering, Finance, Healthcare oder auch Human Resources. Darüber hinaus können Sie auch auswählen, in welcher Branche Ihr künftiger Job angesiedelt sein soll.

    Selbstverständlich finden Sie in unserer Jobsuche auch Vakanzen in benachbarten europäischen Ländern. Neben dem DACH-Raum sind so auch die Niederlande, Belgien oder Polen mit offenen Stellen gelistet.

    Neben Jobs für Fach- und Führungskräfte finden auch Projekte für Freelancer in unserer Projektbörse – überwiegend auch in Remote. Wählen Sie dafür den Suchfilter “Contracting” aus.

    Um Ihrer Karriere den nötigen Push zu geben, unterstützen wir Sie als Bewerber auch gern individuell. So bieten wir kostenlose Beratung an, optimieren gemeinsam mit Ihnen Ihren Lebenslauf und geben Ihnen Tipps für Ihr kommendes Vorstellungsgespräch. Ebenso analysieren wir Ihre Social-Media-Profile und unterstützen Sie dabei, Ihre Bewerbungsmappe zu verfeinern – sodass Sie Ihrem Traumjob näher kommen.

    Bleiben Sie bei Ihrer Jobsuche auf dem Laufenden

    Ist aktuell Ihr Traumjob nicht dabei? Aktivieren Sie dafür ganz bequem unsere “Job Alerts”. Sie werden dann per E-Mail passende Jobangebote erhalten, wenn unsere Partnerunternehmen Ihren Wünschen entsprechende Jobs veröffentlichen.

    Alles, was Sie dafür tun müssen, ist sich bei uns zu registrieren. Loggen Sie sich nach der Registrierung bei uns ein – und schon können Sie auf all Ihren Endgeräten auf Jobangebote zugreifen und sich direkt bewerben. Ohne aktiv nach Jobs zu suchen, informieren wir Sie so bequem über neue offene Positionen.