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Personalentwicklung (M/W/D) Jobs

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    Referenznummer: 817866/1

    Head of HR mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nordrhein-Westfalen
    • Strategische Entwicklung und Umsetzung eines modernen, zukunftsorientierten People & Culture Managements 
    • Initiierung und Betreuung von Programmen zur Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung
    • Konzeption und Implementierung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Akademiker*innen und forschungsnahen Teams
    • Aufbau und Pflege einer Unternehmenskultur mit hohem Identifikationspotenzial
    • Beratung und Sparring der Geschäftsführung/ des Vorstandes in allen Fragen der Personalentwicklung und Kultur
    • Entwicklung und Steuerung von Karrierepfaden (Experten- und Führungslaufbahn)
    • Betreuung und Begleitung von Changemanagement-Prozessen
    • Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Initiierung moderner, digitaler Lösungen
    • Weiterentwicklung von bestehenden Feedback- und Entwicklungstools für Mitarbeitende und Führungskräfte
    • Eine gewisse Reisebereitschaft und Flexibilität wird vorausgesetzt
    Online seit: Fri Apr 25 08:58:55 CEST 2025
    Referenznummer: 808123/1

    Personalentwicklung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Optimierung und Betreuung der jährlichen Beurteilungsgespräche, einschließlich der Software Talentsoft
    • Mitwirkung an strategischen Personalprojekten, z. B. Diversity-Initiativen und Talentmanagement
    • Weiterentwicklung des Employer Brandings auf globaler Ebene
    • Koordination der Mitarbeiterbefragung und Ausarbeitung gezielter Maßnahmenpläne
    • Implementierung des HR-Systems Workday in Zusammenarbeit mit internationalen HR-Managern
    Online seit: Mon Apr 07 14:35:33 CEST 2025
    Referenznummer: 820986/1

    Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Aschaffenburg
    • Sie konzeptionieren neue Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeiten bei der Einführung und internationalen Rollouts von Personalentwicklungsinstrumenten mit und haben Spaß daran, Ihre Ideen und Umsetzungsstärke in sämtlichen Personalprojekten aktiv einzubringen 
    • Sie arbeiten im herausfordernden Spannungsfeld von analogen und digitalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden und betreuen dabei die Trainingsorganisation und internationale Weiterbildungsprogramme 
    • Dabei sind Sie als erste Ansprechperson für unsere E-Learning-Plattform verantwortlich und kümmern sich um deren Administration und Weiterentwicklung
    • Sie setzen Employer Branding Aktivitäten in die Tat um und betreuen unsere internen und externen Kommunikationskanäle
    • Darüber hinaus entwickeln Sie sich zum/zur Key User/-in für übergeordnete HR-Programme wie beispielsweise unser Bewerbermanagementtool 
    • Die Organisation von Veranstaltungen rundet Ihr vielfältiges Aufgabengebiet ab
    Online seit: Fri May 09 15:54:04 CEST 2025
    Referenznummer: 822144/1

    Kundenberater in der Personalentwicklung (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Berlin
    • Übernahme der Erstkontakte über die Hotline und anschließende Erstberatung von Bewerbern und Kunden
    • Verantwortung für die Kundenbetreuung und den Ausbau von Kundenbeziehungen
    • Durchführen von HR-spezifischen Aufgaben wie Personalbeschaffung, -betreuung und Mitarbeiterverwaltung
    • Aktiver Verkauf von Personaldienstleistungen durch umfassende Kenntnisse im Bereich Sales
    • Enger Austausch mit anderen Abteilungen und Mitarbeitern im Unternehmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse
    Online seit: Mon May 19 09:58:46 CEST 2025
    Referenznummer: 817567/1

    Personalentwickler (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Kreis Göppingen
    • Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung, Implementierung und operative Begleitung der Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte 
    • Sie tragen die Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung, Implementierung und operative Begleitung der Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte 
    • Produkt-/Prozessowner für zentrale PE-/OE-Themen, wie z.B. Talent Management, Onboarding, Führungskonferenzen, Instrumente zur (Weiter-)Entwicklung und für Feedback 
    • Begleitung von Veränderungs- und Integrationsprozessen, Digitalisierung von Personalprozessen, Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
    • Pflege und kontinuierliche Betreuung der Schulungen und Trainings im Lernmanagement-System inkl. der Teilnehmerverwaltung 
    • Erstellung und Auswertung von Reports zu Schulungsaktivitäten.
    • Entwickeln und Implementieren von Maßnahmen zur Stärkung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur
    Online seit: Tue May 13 15:45:25 CEST 2025
    Referenznummer: 809327/1

    Senior Personalentwickler (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dortmund
    • In deiner Rolle hast du die fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung
    • Die Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften sind dabei einer der wesentlichen Schwerpunkte
    • Du ermittelst den Weiterbildungsbedarf und bist verantwortlich für die Organisation, Koordination und Begleitung der bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen. Dazu wählst und steuerst du interne und externe Weiterbildungspartner und Trainer
    • Du bist on Point, wenn es um die Qualifizierung unserer Leitungsebene geht. Dies gelingt dir durch die Etablierung verschiedener Führungswerkzeuge, -programme und die Steuerung von Coachingangeboten
    • Du treibst die digitale Transformation innerhalb des Unternehmens voran, indem du gemeinsam mit der IT passende Schulungsangebote konzipierst und implementierst
    • Du konzipierst unternehmensweite Teamentwicklungsmaßnahmen und führst diese moderierend durch
    • Darüber hinaus bist du für die Steuerung verschiedener Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events verantwortlich
    • Den Bereich Ausbildung und Duales Studium entwickelst du im Team kontinuierlich weiter und sorgst so für konstante Nachwuchssicherung
    Online seit: Mon Apr 07 14:35:46 CEST 2025
    Referenznummer: 812998/1

    Teamleitung - User Help Desk (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung Deines Teams
    • Du bist für die Personaleinsatzplanung sowie die Arbeits- und Arbeitsprozessplanung zuständig
    • Du verantwortest die Personalentwicklung inkl. jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
    • Du bist erste/r Ansprechpartner/in für Deine Mitarbeiter und die Abteilungsleitung
    • Du vertrittst und unterstützt andere Teamleiter bei betrieblichen Aufgaben
    • Du bringst deine fachliche Expertise in Projekten, bspw. Service- und Netzentwicklungen, ein
    • Du planst und optimierst die UHD-Prozesse
    Online seit: Mon Apr 07 14:45:29 CEST 2025
    Referenznummer: 813219/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Freiburg
    • Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
    • Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
    • Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
    • Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
    • Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
    • Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
    • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Teamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden Teams
    • Vertretung der HR-Leitung in deren Abwesenheit
    Online seit: Mon Apr 07 14:35:10 CEST 2025
    Referenznummer: 820245/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Köln
    • Erstellung und Verwaltung arbeitsrechtlicher Dokumente: Sie erstellen rechtssichere Arbeitsverträge, verfassen Abmahnungen und wickeln Kündigungen unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie interner Richtlinien ab.
    • Rechtliche Zusammenarbeit und Mitbestimmung:Sie arbeiten eng mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie dem Betriebsrat zusammen, erstellen Betriebsratsanhörungen (z.B. bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und gestalten Betriebsvereinbarungen aktiv mit.
    • Strategische Personalentwicklung:Sie entwickeln und implementieren Personalstrategien, die zur langfristigen Unternehmensentwicklung beitragen.
    • Bewerbermanagement & Onboarding:Zusammen mit der Unterstützung einer Personalsachbearbeitung verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding neuer Mitarbeitender.
    • Compliance & Personalcontrolling:Sie stellen die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sicher, führen Personalanalysen durch und erstellen regelmäßige Berichte für die Geschäftsführung.
    • Führung & Teamverantwortung:Sie leiten ein kleines, interdisziplinäres Team bestehend aus Mitarbeitenden der Lohnbuchhaltung sowie einer Sachbearbeiterin für Kommunikation und Bewerbermanagement.
    • Netzwerkpflege & externe Kommunikation:Sie pflegen Kontakte zu externen Partnern wie Personalagenturen, Bildungseinrichtungen, der Innung und der Bundesagentur für Arbeit
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Management:Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und dem oberen Management zusammen und bringen Ihre Expertise in strategische Entscheidungsprozesse ein.
    Online seit: Fri May 09 15:48:10 CEST 2025
    Referenznummer: 821511/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Recklinghausen
    • Sie betreuen und begleiten unsere Kolleg:innen im operativen Tagesgeschäft und stehen ihnen bei personalrelevanten Anliegen kompetent zur Seite. 
    • Sie unterstützen unsere Führungskräfte im Produktionsbereich bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen – von arbeitsrechtlichen Themen bis hin zur Personalentwicklung. 
    • Sie wirken aktiv bei Vorstellungsgesprächen mit und sorgen für eine professionelle Candidate Experience. 
    • Darüber hinaus übernehmen Sie klassische Aufgaben eines HR Business Partners und gestalten gemeinsam mit dem Team moderne HR-Prozesse und -Strategien
    Online seit: Thu May 15 11:52:53 CEST 2025

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    Jobs per E-Mail
    Referenznummer: 821986/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Schwarzheide
    • Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche
    • Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -planung
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
    • Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
    • Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
    Online seit: Fri May 30 10:00:31 CEST 2025
    Referenznummer: 820429/1

    Abteilungsleiter Werkstoffanalytik und Materialanalytik (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kassel
    • Gesamtverantwortung für eine Business Unit mit Fokus auf Werkstoff- und Materialanalytik / Führung und Weiterentwicklung der Standortverantwortlichen
    • Strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs 
    • Erschließung neuer Kundengruppen und Marktsegmente
    • Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe
    • Vertriebsunterstützung und Ausbau der Sichtbarkeit am Markt
    • Steuerung der wirtschaftlichen Zielerreichung und kontinuierliche Prozessoptimierung
    • Identifikation von Synergien und Effizienzpotenzialen
    • Verantwortung für Themen wie Personalentwicklung, technische Infrastruktur und Unternehmenskultur
    • Enge Abstimmung mit der Unternehmenszentrale sowie regelmäßige Präsenz an den Standorten
    • Umsetzung von Veränderungsprozessen und strukturellen Anpassungen
    Online seit: Fri May 09 11:53:38 CEST 2025
    Referenznummer: 818317/1

    Leiter Personal und Organisation (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mainz
    • Personalmanagement: Übernehmen Sie die Regie im operativen und strategischen Personalmanagement der Unternehmensgruppe und sorgen Sie für eine reibungslose Entgeltabrechnung
    • Personalstrategie: Entwickeln Sie visionäre Personalstrategien, die die Zukunft der Personalentwicklung neu definieren
    • Prozesslandschaft: Schaffen Sie eine innovative Prozesslandschaft und treiben Sie die Digitalisierung im HR-Bereich mit Leidenschaft voran
    • Teamführung: Inspirieren und entwickeln Sie ein dynamisches HR-Team, bestehend aus sechs festangestellten Mitarbeitenden und zwei Werkstudierenden
    • Zusammenarbeit: Fördern Sie eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und gestalten Sie gemeinsam eine positive Arbeitskultur
    Online seit: Tue Apr 22 10:19:00 CEST 2025
    Referenznummer: 821548/1

    HR Generalist (auch in Teilzeit möglich) (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Tübingen
    • Sie sind verantwortliche für die Durchführung des On- und Offboardings
    • Sie sind zuständig für HR-Administration und Services (z.B. Erstellung von Vertragsunterlagen und Bescheinigungen, Pflege von Stammdaten, Betreuung des Zeitwirtschaftssystems inkl. Auswertungen)
    • Sie führen die vorbereitende Gehaltsabrechnung selbständig durch
    • Sie übernehmen die Key-User-Rolle für die HR-Systeme
    • Sie unterstützen das HR-Team in operativen Aufgaben wie z.B. Personalentwicklung und Recruiting
    • Sie optimieren fortlaufend die Prozess innerhalb von HR
    • Sie übernehmen eigenständig Projekte, beispielsweise in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement
    Online seit: Mon May 19 13:02:31 CEST 2025
    Referenznummer: 820900/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Essen
    • Durchführung des Recruiting und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
    • Durchführung des On- und Offboarding
    • Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen personalrelevanten Dokumenten
    • Durchführung der vorbereitende Lohn-/Gehaltsbuchhaltung und Pflege der Zeitwirtschaft
    • Zuständig für Bescheinigungs- und Meldewesen
    • Planung von Personalentwicklungmaßnahmen
    Online seit: Fri May 09 11:11:44 CEST 2025
    Referenznummer: 817919/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Jena
    • Kompetente Ansprechperson für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Mitarbeitenden
    • Betreuung und Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Themen
    • Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
    • Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung im betrieblichen Gesundheitsmanagement
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben
    • Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
    • Übernahme der Mitarbeiterbetreuung
    Online seit: Fri Apr 25 15:08:08 CEST 2025
    Referenznummer: 823119/1

    Group Head of HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Heidenheim an der Brenz
    • Sie leiten und steuern das operative und strategische Personalwesen der gesamten Unternehmensgruppe vollumfänglich
    • Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themen sowie im Rahmen der Organisationsentwicklung
    • Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und stärken damit unter anderem die Unternehmens- und Führungskultur
    • Sie bauen die Personalentwicklung sowie das Personalcontrolling aus und stellen die ordnungsgemäße Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher
    • Sie analysieren personalrelevante Kennziffern und Steuerungsgrößen und leiten daraus Handlungen ab
    • Sie identifizieren HR-Projekte mit der Geschäftsleitung und verantworten die Umsetzung
    Online seit: Thu May 22 16:14:19 CEST 2025
    Referenznummer: 800874/1

    Vertriebsassistenz (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Vaihingen Enz
    • Sie sind für die persönliche, telefonische und schriftliche Betreuung von Kunden sowie Neukundenakquise verantwortlich
    • Sie verantworten die Erstellung von Kostenvoranschläge und Angebote
    • Sie wickeln Aufträge ab und nehmen die Stammdatenpflege vor 
    • Sie sind für die Planung und Koordination von externen Kundenterminen verantwortlich
    • Sie sind für die Bearbeitung von Reklamationen und Kundenanfragen verantwortlich
    Online seit: Wed May 21 14:23:06 CEST 2025
    Referenznummer: 815095/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Du betreust und steuerst den gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Offboarding
    • Du berätst und unterstützt die Führungskräfte strategisch in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Du identifizierst und implementierst Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung
    • Du stellst ein effektives Recruiting von Fach- und Führungskräften sicher
    • Du begleitest Change-Management-Prozesse sowie die Organisationsentwicklung
    • Du wirkst an spannenden HR-Projekten mit
    • Du arbeitest vertrauensvoll mit allen Stakeholdern und dem Betriebsrat zusammen
    Online seit: Tue Apr 22 11:06:12 CEST 2025
    Referenznummer: 817339/1

    Produktionsleiter Lackierung (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Oldenburg
    • Überwachung und Steuerung der Lackieranlage für einen reibungslosen Produktionsablauf
    • Planung, Koordination und Kontrolle aller Lackierungs- und Produktionsprozesse
    • Optimierung von Abläufen zur Steigerung der Effizienz und Wirtschaftlichkeit
    • Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Verbesserung der Produktionsqualität
    • Einhaltung und Sicherstellung von Sicherheitsvorschriften sowie Qualitätsstandards
    • Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams im Lackierbereich
    • Konzeption und Umsetzung von Schulungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen
    • Erstellung detaillierter Berichte und Analysen für die Geschäftsleitung
    • Förderung von Innovationsprojekten zur Wettbewerbssteigerung
    • Anpassung und Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse
    Online seit: Mon May 05 11:08:05 CEST 2025
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