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HR-Leitung Jobs

(M/W/D)
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129 Ergebnisse

Jobs per E-Mail

129 Ergebnisse

    Referenznummer: 886982/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Karlsruhe
    • Sie betreuen administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
    • Sie pflegen Personalstammdaten und verantworten die Datenqualität innerhalb der eingesetzten HR-Systeme (u. a. Workday)
    • Sie unterstützen die vorbereitende Entgeltabrechnung durch Datenprüfungen, Änderungsmeldungen und die Koordination interner sowie externer Ansprechpartner
    • Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie weitere personalrelevante Dokumente
    • Sie stellen die Einhaltung interner Richtlinien und arbeitsrechtlicher Anforderungen sicher
    • Sie erstellen und analysieren HR-Reports, Kennzahlen sowie Dashboards
    • Sie arbeiten eng mit den regionalen und internationalen HR-Teams zusammen und unterstützen die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
    • Sie fungieren als zentrale HR-Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte am Standort Karlsruhe
    • Sie begleiten Onboarding-Prozesse und unterstützen bei personalrelevanten Fragestellungen
    • Sie unterstützen gelegentlich bei der Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen als HR-Vertretung vor Ort
    Online seit: Thu Jul 23 10:50:34 CEST 2026
    Referenznummer: 885732/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ratingen
    • Ganzheitliche Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement des deutschen Standorts
    • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
    • Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
    • Steuerung aller Recruiting- und Talent-Management-Aktivitäten sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Personalplanung
    • Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
    • Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verantwortung für kollektiv- sowie individualarbeitsrechtliche Themen
    • Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen
    • Erstellung von HR-Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
    • Führung, Entwicklung und Coaching des HR-Teams
    Online seit: Thu Jul 23 10:47:29 CEST 2026
    Referenznummer: 886153/1

    Sachbearbeitung HR (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Hanau
    • Pflege und Verwaltung von Personalstamm- und Bewegungsdaten
    • Verwaltung und Ablage von Dokumenten in der elektronischen Personalakte 
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten
    • Bearbeitung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
    • Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Personalbereich
    • Bearbeitung und Nachverfolgung von HR-Anfragen und Tickets
    • Enge Zusammenarbeit mit den HR-Teams verschiedener Gesellschaften
    • Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung bei der Optimierung von Personalprozessen
    • Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Personalsachbearbeitung
    Online seit: Mon Jul 20 09:04:16 CEST 2026
    Referenznummer: 885544/1

    HR -Assistenz (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Hamburg
    • Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft
    • Eigenständige Koordination von Terminen, Besprechungen und Wiedervorlagen
    • Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen
    • Mitwirkung bei HR-Projekten sowie verschiedenen personalrelevanten Themen
    • Schnittstelle zu Fachbereichen, Mitarbeitenden und externen Partnern
    • Sicherstellung einer termingerechten Bearbeitung administrativer und organisatorischer Aufgaben
    Online seit: Mon Jul 13 16:22:52 CEST 2026
    Referenznummer: 882450/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Erlangen
    • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
    • Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung bis zum Austritt
    • Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen sowie Identifikation geeigneter Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle
    • Durchführung strukturierter Interviews und Begleitung von Auswahlverfahren
    • Mitwirkung bei Change-Management-Prozessen und organisatorischen Veränderungen
    • Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
    • Mitarbeit an HR-Projekten und strategischen Personalinitiativen
    • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Institutionen
    Online seit: Mon Jul 06 17:20:37 CEST 2026
    Referenznummer: 882718/1

    HR-Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Hamm
    • Entwicklung relevanter Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Management-Reportings
    • Auswertung von Headcount, Fluktuation & Co. sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
    • Aktive Mitgestaltung effizienter, zukunftsorientierter HR-Abläufe im Produktionsumfeld
    • Sparringspartner für Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen
    • Betreuung zentraler Personalprozesse und enge Kooperation mit Führungskräften, Betriebsrat und Schnittstellen
    Online seit: Fri Jul 03 14:58:41 CEST 2026
    Referenznummer: 883329/1

    Leiter Rechnungswesen und HR mit Perspektive (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Stockach
    • Enge Zusammenarbeit, Führung und Entwicklung eines Teams bestehend aus drei Personen
    • Verantwortung für die termingerechte und akkurate Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB
    • Erstellung des Konzernabschluss mit Durchführung der Konzernkonsolidierung
    • Unterstützung bei der laufenden Buchhaltung
    • Durchführung der kurz- und langfristigen Finanz- und Cashflow-Planungen
    • Erstellung von Reports, Budgets und Analysen
    • Übernahme der HR-Themen: Personalplanung, Entwicklung von Stellenprofilen und Umsetzung der Organisationsstruktur
    • Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Behörden und externe Adressaten
    • Implementierung neuer Prozesse und konstante Weiterentwicklung von bestehenden Abläufen
    Online seit: Fri Jul 03 12:00:44 CEST 2026
    Referenznummer: 882544/1

    Leitung Shared Service Center (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bad Hersfeld
    • Aufbau und Implementierung eines zentralen Shared Service Centers für HR Administration und Payroll
    • Standardisierung, Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen
    • Steuerung der Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern
    • Definition und Überwachung von Service Levels, KPIs und Qualitätsstandards
    • Führung von Transformations- und Change-Management-Aktivitäten zur Etablierung einer serviceorientierten Organisation
    Online seit: Tue Jun 30 11:33:59 CEST 2026
    Referenznummer: 883356/1

    Senior HR Analytics Consultant (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Herzogenaurach
    • Durchführung von Test- und Qualitätssicherungsmaßnahmen in komplexen HR-Systemlandschaften (z.B. SAP HCM, HR BW, Reporting-Systeme)
    • Analyse und Behebung von Schnittstellenproblemen und Bugfixing im Zuge von Systemintegrationen
    • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Anpassung von HR-Datenmodellen
    • Erstellung, Aufbereitung und Bereitstellung von HR-Reports für verschiedene Stakeholder, inkl. Top-Management/Vorstand
    • Beratung bei der Automatisierung von Reporting-Prozessen
    • Bearbeitung von Anfragen zu HR-Reports und Datenanalysen
    • Beratung in globalen HR-System- und Architekturprojekten
    • Dokumentation von Prozessen sowie Durchführung von manuellen Datenladeprozessen
    Online seit: Mon Jun 29 10:36:47 CEST 2026
    Referenznummer: 881959/1

    HR Process & Systems Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung einer HR-Software (inkl. Payroll-System)
    • Analyse von Anforderungen aus dem Personalbereich und deren Umsetzung in IT-Systemlösungen
    • Digitalisierung, Abbildung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
    • Betreuung und Steuerung von Schnittstellen sowie angebundenen Systemen
    • Analyse und Behebung von Systemfehlern inkl. Entwicklung nachhaltiger Lösungsansätze
    • Kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Beobachtung aktueller Trends
    • Erstellung von Dokumentationen, Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Trainings
    • Sicherstellung von Datenschutzanforderungen im HR-System
    • Koordination von Release-Wechseln und Betreuung von Zeitwirtschaftssystemen
    Online seit: Wed Jun 17 15:26:02 CEST 2026

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    Jobs per E-Mail
    Referenznummer: 881328/1

    Referent HR-Projekte (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Göttingen
    • Strategische HR-Digitalisierung: aktive Mitgestaltung der Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich zur Steigerung von Effizienz und Zukunftsfähigkeit
    • Digitale HR-Lösungen: Umsetzung der HR-Digitalisierungsroadmap, Weiterentwicklung bestehender Systeme und Einführung neuer Tools in enger Abstimmung mit IT, Datenschutz und Fachbereichen
    • Strategische HR-Unterstützung: Unterstützung der HR-Leitung im Tagesgeschäft, Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Stellungnahmen sowie Einbindung relevanter Stakeholder
    • HR-Projektmanagement: Steuerung von Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung und digitale Lösungen, Durchführung von Workshops und Begleitung von Change-Maßnahmen inklusive Weiterentwicklung von Standards und Richtlinien
    • Teambeitrag im HR: Einbringen eigener Expertise, Unterstützung des Teams in vielfältigen HR-Themen und gemeinsames Weiterentwickeln der HR-Arbeit
    Online seit: Mon Jun 15 15:41:15 CEST 2026
    Referenznummer: 879072/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Vertretung des HR-Managers bei Abwesenheit sowie Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts
    • Steuerung, Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
    • Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR-Systemen
    • Sparringspartner für HR-Management und HR-Team bei operativen und konzeptionellen Fragestellungen
    • Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR-Projekte
    • Mitarbeit und Koordination von HR-Projekten im GBS-Umfeld
    • Vorbereitung und fachliche Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inklusive Durchführung von A-B-C-Analysen
    • Sicherstellung korrekter und fristgerechter Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Integration in die zentrale Payroll-Struktur
    • Erstellung und Steuerung von HR-Reportings auf lokaler, regionaler und Gruppenebene
    • Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft und Betreuung interner Ansprechpartner
    Online seit: Wed Jun 10 09:54:17 CEST 2026
    Referenznummer: 880031/1

    Leitung Personal (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
    • Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur
    • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2,5 FTE)
    • Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen
    • Betreuung sowie Weiterentwicklung von Nachwuchskräften (z.B. Auszubildende und Praktikanten)
    • Steuerung sämtlicher personalrelevanter Einzelmaßnahmen, einschließlich Onboarding- und Offboarding-Prozessen
    • Zentrale Ansprechperson für die Arbeitnehmervertretungen sowie Durchführung von Verhandlungen
    • Sicherstellung und Weiterentwicklung der Themen Arbeitssicherheit sowie Health, Safety & Environment
    • Erstellung und Steuerung von Personalbudgets sowie Durchführung des HR-Controllings
    • Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Förderung einer effektiven internen Kommunikation
    • Unterstützung und Mitgestaltung nationaler und internationaler HR-Projekte auf strategischer Ebene
    Online seit: Mon Jun 08 16:28:54 CEST 2026
    Referenznummer: 879887/1

    HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mosbach
    • Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business Partner
    • Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
    • Sie begleiten und steuern Gehaltsrunden und Vergütungsprozesse
    • Sie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammen
    • Sie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)
    • Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im Tagesgeschäft
    • Sie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung
    Online seit: Wed Jun 03 14:24:19 CEST 2026
    Referenznummer: 866438/1

    (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Aachen
    • Strategische HR-Beratung der Führungskräfte und Ausrichtung von HR-Maßnahmen auf Unternehmensziele
    • Steuerung von Performance Management, inkl. Zielsetzung, Feedbackprozesse und Leistungsbewertung
    • Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
    • Entwicklung und Förderung von Talenten inkl. Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung
    • Betreuung von Employee Relations sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess
    Online seit: Wed May 13 17:11:41 CEST 2026
    Referenznummer: 873237/1

    HR Referent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Schmalkalden
    • Eigenständige Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
    • Sparringspartner der Personalleitung im gesamten Tagesgeschäft des Personalmanagements
    • Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
    • Unterstützung bei Trennungsprozessen, personalrelevanten Vorstandsbeschlüssen und regulatorischen Themen
    • Mitwirkung im Recruiting (Bewerbermanagement, Vorauswahl, Abstimmung mit den Fachbereichen)
    • Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Payroll) sowie perspektivische Unterstützung beim Insourcing
    • Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie Mitwirkung im HR-Reporting
    • Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen nach einer Organisationsfusion
    Online seit: Tue May 05 16:11:56 CEST 2026
    Referenznummer: 870705/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dresden
    • Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft in Deutschland – von On- bis Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement.
    • Du steuerst den Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern (Perm), inkl. Interviews, Angebotsmanagement und Dokumentation.
    • Du koordinierst Payroll-Themen, Zeitnachweise und Abstimmungen mit Buchhaltung bzw. externen Dienstleistern und stellst die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
    • Du betreust Employee Relations: Beratung von Mitarbeitenden, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konfliktlösung und Performance-Themen.
    • Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Bereich Global Mobility & Immigration (Visa-, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse, Behördenkontakt).
    • Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien und Prozesse im Einklang mit globalen Vorgaben und lokalen Anforderungen.
    • Du unterstützt angrenzende Themen wie Office-Management, Reisen und Sonderprojekte in einer wachsenden Organisation.
    • Du arbeitest eng mit internationalen HR-Teams (u.a. USA, Japan, Taiwan) über verschiedene Zeitzonen hinweg zusammen.
    Online seit: Thu Apr 30 10:25:14 CEST 2026
    Referenznummer: 858487/1

    Teamleitung SAP HR/HCM Betrieb (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Disziplinarische Leitung des Teams SAP-HR ( ca. 13 Mitarbeitende)
    • Sie tragen die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Digitalisierung der SAP HCM-Landschaft im öffentlichen Dienst
    • Als Führungskraft verantworten Sie die Strategie für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher
    • Ihr Team übernimmt die Betreuung und das Customizing der Module PA, PY, OM, Zeitwirtschaft aber auch von speziellen Eigenlösungen
    • Mitarbeit in Projekten zur Einführung und Optimierung von E-Recruiting und Self-Service-Portalen
    Online seit: Tue Apr 07 10:56:09 CEST 2026
    Referenznummer: 869055/1

    HR Reporting & Analytics (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Düsseldorf
    • Aufbau und Betrieb eines globalen HR Reportings mit Power BI 
    • Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie Pflege von Kennzahlenlogiken und Report-Strukturen (Single Source of Truth) 
    • Identifikation relevanter HR-KPIs und Durchführung von Datenanalysen zu Themen wie Headcount, Fluktuation, Recruiting, Qualifikationen und Personalkosten 
    • Entwicklung analytischer Auswertungen zur Steuerung zentraler HR-Themen 
    • Technischer Aufbau und Modellierung eines Personalplanungsprozesses inklusive Datenanforderungen, Validierungen und Schnittstellenmanagement (SAP SuccessFactors, Power BI, Controlling-Systeme) 
    • Koordination des gesamten Personalplanungsprozesses in Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und Controlling, inklusive Zeitplanung und Sicherstellung konsistenter Datenbereitstellung 
    • Sicherstellung der Datenqualität, Pflege von KPI-Definitionen, Stammdatenmanagement und Etablierung von Qualitäts- und Governance-Regeln 
    • Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachbereichen hinsichtlich Reporting- und Planungsanforderungen 
    • Moderation fachlicher Abstimmungen sowie Begleitung von Testing und Abnahmen technischer Umsetzungen
    Online seit: Thu Apr 02 15:06:46 CEST 2026
    Referenznummer: 829425/1

    HR Generalist (Personalsachbearbeitung) (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Bergkirchen
    • Lohn- und Gehaltsabrechnung / Vorbereitung und Koordination der monatlichen Payroll in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
    • Ansprechpartner für Krankenkassen, Behörden und externe Payroll-Partner
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
    • HR-Administration & Reporting / Pflege und Aktualisierung von Personaldaten unter Einhaltung der DSGVO
    • Erstellung von HR-Reports, Statistiken, Monats- und Jahresabschlüssen
    • Unterstützung bei Gehaltsanpassungen und Bonusprozessen
    • Employee Lifecycle Management / Betreuung von Ein- und Austritten, Versetzungen, Abwesenheiten und Leistungsprozessen
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personalrelevanten Themen
    • Ausbildungskoordination / Verantwortung für die Betreuung der Auszubildenden (z.B. Industriekaufleute) Projektarbeit
    • Mitwirkung an strategischen HR-Projekten auf nationaler und europäischer Ebene
    Online seit: Tue Jul 08 13:44:02 CEST 2025
    1 2 3 … 7

     

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