Meine Merkliste

Um die Merkliste zu nutzen, ist ein Login notwendig.
Falls Sie noch keine Login-Daten haben, können Sie sich in zwei Minuten registrieren.

Ihre Vorteile

Geräteübergreifend Jobangebote speichern und sich bewerben
Bewerbung auf mehrere Jobangebote gleichzeitig
Schnelle und einfache Bewerbung
Jetzt einloggen Jetzt registrieren

Job Alerts aktivieren

Um einen Job Alert einzurichten, ist ein Login notwendig.
Falls Sie noch keine Login-Daten haben, können Sie sich in zwei Minuten registrieren.

Ihre Vorteile

Jobangebote per E-Mail erhalten
Schnelle und einfache Bewerbung
Geräteübergreifend Jobangebote speichern und sich bewerben
Jetzt einloggen Jetzt registrieren

MEINE JOB ALERTS

Um Ihre gespeicherten Job Alerts zu verwalten, ist ein Login erforderlich.


Jetzt einloggen

Sie haben noch keinen Login?

Jetzt registrieren

Ihre Vorteile


Jobangebote per E-Mail erhalten
Schnelle und einfache Bewerbung
Geräteübergreifend Jobangebote speichern und sich bewerben

HR Business Partner Jobs

(M/W/D)
Filter Filter zurücksetzen

Filter

Beschäftigungsform

Beschäftigungsform

Spezialisierung

Spezialisierung

Branche

Land

Filter zurücksetzen
Filter zurücksetzen

18 Ergebnisse

Jobs per E-Mail

18 Ergebnisse

    Referenznummer: 837840/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gerolstein
    • Ansprechpartner:in für Führungskräfte an den deutschen Standorten in allen personalrelevanten Fragestellungen und Entscheidungsprozessen
    • Mitwirkung an globalen HR-Initiativen, inklusive Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Richtlinien und Programmen in enger Abstimmung mit dem internationalen HR-Management
    • Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen sowie zu internen HR-Prozessen und -Standards, inklusive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Begleitung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, Kulturentwicklung und Weiterbildung
    Online seit: 02.09.25
    Referenznummer: 842474/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Barleben
    • Beratung von Führungskräften zu HR-Themen und Richtlinien
    • Betreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles
    • Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
    • Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeprozesse
    • Coaching und Entwicklung von Führungskräften
    • Initiierung von Kultur- und DEI-Projekten zur Stärkung des Engagements
    • Umsetzung von Maßnahmen aus Mitarbeiterbefragungen
    • Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung personeller Maßnahmen
    Online seit: 10.10.25
    Referenznummer: 834652/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kronweiler
    • Unterstützung bei personalbezogenen Entscheidungen wie Rekrutierung, Entwicklung, Vergütung und Konfliktlösung – stets in enger Abstimmung mit HR-Spezialisten
    • Sicherstellung einer abgestimmten Personalbedarfsplanung sowie effizienter Ablauf von Gehalts- und Leistungsbeurteilungen
    • Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung strukturierter Programme zur Talentförderung mit Blick auf langfristige Unternehmensziele
    • Aktive Unterstützung bei Transformationsvorhaben durch geeignete Methoden und Tools – inklusive enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
    • Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg sowie datenbasierte Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen
    Online seit: 23.10.25
    Referenznummer: 846311/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Waldshut-Tiengen
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Operative Personalarbeit am Standort
    • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten
    • Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    • Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    Online seit: 28.10.25
    Referenznummer: 833056/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Elzach
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. Vertragsverhandlung
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung von HR-Projekten
    • Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    • Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    • Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung
    Online seit: 04.09.25
    Referenznummer: 846775/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Großraum Gera
    • Du initiierst und begleitest regionale als auch überregionale HR- und OE-Projekte
    • Du begleitest Innovations- und Veränderungsprozesse
    • Du führst und entwickelst das lokale HR-Team weiter
    • Du verantwortest das operative Tagesgeschäft und die lokale Personaladministration
    • Du unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsleitung durch Business Partnering und Beratung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen
    • Du entwickelst die lokale Personalarbeit weiter
    • Du setzt langfristige Personalmaßnahmen um
    Online seit: 30.10.25
    Referenznummer: 844966/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Aachen
    • HR-Strategieberatung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen.
    • Organisationsentwicklung: Mitgestaltung von Organisationsstrukturen und Prozessen zur optimalen Nutzung von Talenten und zur Förderung des Geschäftserfolgs.
    • Performance Management: Etablierung und Begleitung von Leistungsbeurteilungen, Coaching sowie ggf. disziplinarischen Maßnahmen.
    • Change Management: Identifikation und Beseitigung struktureller Hindernisse, Förderung einer wandlungsfähigen Unternehmenskultur und datenbasierte Planung.
    • Talententwicklung: Entwicklung individueller Förderpläne für Schlüsselpositionen und Förderung von Mitarbeiterengagement.
    • Mitarbeiterbeziehungen: Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds durch proaktive Kommunikation und frühzeitige Klärung von Anliegen.
    • Recruiting-Unterstützung: Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team zur Gewinnung passender Talente.
    Online seit: 17.10.25
    Referenznummer: 847490/1

    Site HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Stendal
    • Selbständige, eigenverantwortliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Vorgänge innerhalb der zugeordneten Betreuungsbereiche
    • Organisationsentwicklung im Rahmen der von der Unternehmensleitung vorgegebenen Parameter und Zielorganisation
    • Personalplanung (Headcount), Personalbeschaffung (Recruitment), Personalentwicklung (Talent Management)
    • Organisationsentwicklung im Rahmen der von der Unternehmensleitung vorgegebenen Parameter und Zielorganisation
    • Beratung der Fach- und Führungskräfte auf allen Hierarchieebenen in sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
    • Durchführung von Personalmaßnahmen in kooperativer Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen
    • Begleitung und Durchführung der Unternehmensprozesse (z.B. PMC, Salary Review, Talent Management) in enger
    • Abstimmung mit den Schnittstellen zu HR-DACH, Center of Expertise und HR Global Service Center
    • Koordinierung der BEM-Maßnahmen und Maßnahmen des Gesundheitsmanagements im Betreuungsbereich
    • Mitarbeit bei internen und externen Audits
    Online seit: 04.11.25
    Referenznummer: 843046/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Wuppertal
    • Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis und sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche sowie HR-relevante Fragestellungen
    • Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehört die eigenständige Durchführung aller Aufgaben im gesamten Employee-Life-Cycle von der Stellenanforderung bis zum Austritt
    • Administration der Betriebliche Altersversorgung, Job Rad und jährliche Schwerbehindertenmeldung
    • Betreuung der kaufmännischen Bereiche
    • Pflege von Personaldaten in Personalsystemen
    • Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
    • Unterstützung bei Audits, Zertifizierungen und HR-Projekten
    • Umsetzung von internationalen HR-Programmen (z.B. Employee Opinion Survey)
    Online seit: 07.10.25
    Referenznummer: 834334/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Steinfeld
    • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft
    • Eigenständige Umsetzung personalbezogener Maßnahmen in Abstimmung mit Fachabteilungen
    • Mitarbeit an Projekten und Sonderthemen
    • Organisationsentwicklung und Personalplanung
    • Weiterentwicklung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen
    • Talentmanagement und Nachfolgeplanung
    • Gestaltung und Einführung moderner HR-Prozesse auf nationaler und internationaler Ebene
    • Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft
    Online seit: 27.08.25

    Sie möchten relevante Jobangebote per E-Mail erhalten?

    Jobs per E-Mail
    Referenznummer: 840248/1

    Finance Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Castrop-Rauxel
    • Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB
    • Verantwortung für die laufende Finanz- und Anlagenbuchhaltung
    • Bearbeitung von Geschäftsvorfällen im Hauptbuch
    • Erstellung betriebswirtschaftlicher Auswertungen und statistischer Meldungen
    • Durchführung von Abweichungsanalysen (Cashflow, Kennzahlen, etc.)
    • Analyse und Bewertung von Standard- und Produktionskosten
    • Beratung des lokalen Managements bei finanziellen Entscheidungen
    • Unterstützung bei der SAP-Einführung
    • Zusammenarbeit mit internationalen Finance-Teams (UK, USA, Kanada)
    • Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Fachabteilungen
    Online seit: 26.09.25
    Referenznummer: 842252/1

    HR Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycle (Onboarding bis Offboarding) auf Deutsch und Englisch
    • Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
    • Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten für die externe Lohn- und Gehaltsabrechnung
    • Bearbeitung von Abwesenheiten und Arbeitszeitthemen (z.B. Elternzeit, Mutterschutz)
    • Pflege der digitalen Personalakte in Personio
    • Unterstützung bei HR-Reporting, Kennzahlen und Rückstellungen
    • Mitwirkung bei Audits sowie digitalen HR-Projekten
    Online seit: 24.10.25
    Referenznummer: 834491/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Betreuung und Beratung in allen personalrelevanten Angelegenheiten der Mitarbeitenden (Ein- und Austritte, Veränderungsprozesse, etc.)
    • Übernahme von operativen und konzeptionellen Aufgaben zur Optimierung der HR-Prozesse
    • Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sowie Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden
    • Durchführung der Jahreswechsel-Tätigkeiten, Anfertigung von Analysen, Auswertungen, Statistiken und Präsentationen nach Bedarf
    • Betreuung der Zeiterfassung
    Online seit: 07.08.25
    Referenznummer: 844928/1

    Junior Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nürnberg
    • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess, inklusive Bewerbermanagement
    • Organisation und Betreuung des Onboardings neuer Mitarbeitender
    • Erstellung und Bearbeitung von Verträgen und Zeugnissen
    • Unterstützung bei HR-Projekten
    • Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten
    • Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Reports
    • Unterstützung bei der Vorbereitung und Überprüfung der Lohnabrechnung
    Online seit: 17.10.25
    Referenznummer: 822592/1

    Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Selbständige und eigenverantwortliche Abwicklung der Gehalts- und Lohnabrechnungen unter Berücksichtigung der geltenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Richtlinien
    • Umsetzung von HR-Modellen, -Prozessen, -Tools und Richtlinien im engen Austausch mit dem zuständigen HR Business Partner
    • Projektarbeit in allen personaladministrativen und Payroll-bezogenen Themen
    • Erstellung und Pflege von Statistiken, Sonderauswertungen sowie Zuarbeiten für den Monats- und Jahresabschluss
    • Mitarbeiterberatung zur Altersvorsorge, lohnsteuerrechtlichen, abrechnungs- und personalrelevanten Themen
    • Kommunikation mit Versicherungsträgern und Behörden
    Online seit: 05.08.25
    Referenznummer: 847593/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Zürich
    • Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Bereiche in der Schweiz (ca. 400 Mitarbeitende)
    • Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende: HR Administration und Recruiting)
    • Recruiting für Schlüsselpositionen im Retail (Store Manager, Sales, Back-Office)
    • HR-Administration inkl. Vertragswesen und Payroll-Vorbereitung
    • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
    • Sicherstellung der Compliance mit Schweizer Arbeitsrecht und internen Richtlinien
    • Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
    • Optimierung von HR-Prozessen (z.B. digitale Zeiterfassung, SAP SuccessFactors)
    • Schnittstelle zu internationalen HQ-Kollegen und Country Management
    Online seit: 04.11.25
    Referenznummer: 841510/1

    HR Manager (m/w/d)

    Freiberuflich/in temporärer Festanstellung für ein Projekt
    Bern
    • Kompetenter und verbindlicher HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende im täglichen Business
    • Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
    • Gesamtheitliche Abwicklung der Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
    • Mitarbeit bei HR-Prozessen wie Onboarding, Mutationen, Abwesenheiten etc.
    • Mitwirkung und punktuelle Initiierung von Projekten in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterzufriedenheit und Prozessoptimierung
    • Pflege und Verwaltung der Personaldossiers
    Online seit: 25.09.25
    Referenznummer: 838196/1

    Global Payroll Manager (m/f/d)

    Permanent employment with our customer
    Denmark
    As Global Payroll Manager, you will lead and optimize payroll operations across multiple countries, ensuring accuracy, compliance, and continuous improvement.

    The main operational payroll responsibility will be for Denmark and France, where you will be hands-on with calculations, reporting, and compliance in close collaboration with local HR and Finance teams. Beyond that, you will drive global payroll governance, vendor management, and process standardization across additional regions (EMEA and the US).

    You’ll report to the Chief Human Resources Officer (based in Paris) and collaborate closely with the CFO, Finance, and Legal teams to deliver reliable and scalable payroll operations.

    Key responsibilities include:

    Payroll Management
    - Oversee and manage end-to-end payroll operations, with primary responsibility for Denmark and France
    - Ensure accurate and timely monthly payroll processing, statutory reporting, and tax compliance in both markets
    - Collaborate with external payroll providers across EMEA and the US, ensuring SLA compliance and service quality
    - Maintain payroll calendars, documentation, and audit trails across all countries
    - Act as the main escalation point for payroll-related queries globally

    Expansion & Compliance
    - Ensure compliance with Danish and French payroll legislation and contribute to payroll governance globally
    - Support payroll setup for new countries and handle payroll-related tax queries
    - Collaborate with Legal and external advisors to ensure compliance in new jurisdictions
    - Drive the selection and onboarding of new payroll providers as needed

    Process Improvement & Systems
    - Lead the standardization and optimization of payroll processes across all countries
    - Partner with HRIS, Finance, and IT to improve data flow and automation between systems (e.g., Workday, Deel, or other local platforms)
    - Monitor and implement best practices to support payroll scalability and efficiency

    Leadership & Collaboration
    - Act as the main point of contact for all payroll matters
    - Provide guidance and training to local HR teams and managers on payroll processes and timelines
    - Partner with Finance on payroll reconciliation, accruals, and audits
    - Support internal and external audits, including statutory and tax audits
    Online seit: 24.10.25

     

    Wussten Sie schon? Sie können sich über die Merkliste auf bis zu 10 Jobs gleichzeitig bewerben.

    Außerdem können Sie sich mit einem Hays-Konto Job-Alerts erstellen. Wie? Das erfahren Sie hier!

    Jobs finden, die zu Ihnen passen – in unserer Jobbörse

    Sie sind aktuell auf Jobsuche? Sie suchen nach einem Freelance-Projekt? Oder wollen sich einfach mal umsehen, welche beruflichen Herausforderungen es aktuell auf dem Markt gibt?

    Bei Hays finden Sie als Fach- und Führungskraft genau die Jobs, die Ihren Wünschen entsprechen. Und dabei haben Sie die Hebel selbst in der Hand. Denn Sie suchen aus unserem Pool genau die Jobs heraus, die zu Ihren persönlichen wie fachlichen Präferenzen passen.

    Wie funktioniert unsere Jobbörse?

    Ganz einfach: Geben Sie Ihren gewünschten Beruf oder Ihre fachliche Qualifikation sowie Ihren bevorzugten Arbeitsort.ein. Dabei können Sie auch die Entfernung zur bevorzugten Stadt eingeben. Anschließend klicken Sie auf “Jobs finden”.

    Sie finden dann passende Stellenangebote in Ihrer Region übersichtlich aufgelistet. Dabei haben Sie die Möglichkeit, sowohl nach “Relevanz”, “Startdatum”, “Neuestes Angebot” sowie “Entfernung” zu sortieren.

    Darüber hinaus können Sie Ihre Jobsuche eingrenzen nach gewünschter Beschäftigungsform (Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung oder Contracting ). Auch können Sie hinterlegen, wie Ihr Job konkret aussehen soll. Filtern Sie entsprechend nach Fachgebieten wie zum Beispiel Construction Property, Engineering, Finance, Healthcare oder auch Human Resources. Darüber hinaus können Sie auch auswählen, in welcher Branche Ihr künftiger Job angesiedelt sein soll.

    Selbstverständlich finden Sie in unserer Jobsuche auch Vakanzen in benachbarten europäischen Ländern. Neben dem DACH-Raum sind so auch die Niederlande, Belgien oder Polen mit offenen Stellen gelistet.

    Neben Jobs für Fach- und Führungskräfte finden auch Projekte für Freelancer in unserer Projektbörse – überwiegend auch in Remote. Wählen Sie dafür den Suchfilter “Contracting” aus.

    Um Ihrer Karriere den nötigen Push zu geben, unterstützen wir Sie als Bewerber auch gern individuell. So bieten wir kostenlose Beratung an, optimieren gemeinsam mit Ihnen Ihren Lebenslauf und geben Ihnen Tipps für Ihr kommendes Vorstellungsgespräch. Ebenso analysieren wir Ihre Social-Media-Profile und unterstützen Sie dabei, Ihre Bewerbungsmappe zu verfeinern – sodass Sie Ihrem Traumjob näher kommen.

    Bleiben Sie bei Ihrer Jobsuche auf dem Laufenden

    Ist aktuell Ihr Traumjob nicht dabei? Aktivieren Sie dafür ganz bequem unsere “Job Alerts”. Sie werden dann per E-Mail passende Jobangebote erhalten, wenn unsere Partnerunternehmen Ihren Wünschen entsprechende Jobs veröffentlichen.

    Alles, was Sie dafür tun müssen, ist sich bei uns zu registrieren. Loggen Sie sich nach der Registrierung bei uns ein – und schon können Sie auf all Ihren Endgeräten auf Jobangebote zugreifen und sich direkt bewerben. Ohne aktiv nach Jobs zu suchen, informieren wir Sie so bequem über neue offene Positionen.

    Chat
    Chat
    -
    Der Chat kann aufgrund Ihrer Cookie-Einstellungen nicht angezeigt werden.

    Bitte aktivieren Sie die funktionellen Cookies und laden die Seite neu, um den Inhalt zu sehen.
    Cookie-Einstellungen anpassen