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HR-Leitung Jobs

(M/W/D)
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110 Ergebnisse

Jobs per E-Mail

110 Ergebnisse

    Referenznummer: 878620/1

    Executive Assistant für Head Of HR für einen Premium-Automobilhersteller (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Berlin
    • Proaktive Unterstützung des Head of HR and Managing Director im operativen und strategischen Tagesgeschäft
    • Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination von Projekten im HR-Umfeld
    • Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und HR-relevanten Briefings
    • Management komplexer Kalender, Termine sowie internationaler Reisen
    • Organisation und Nachbereitung von Meetings, Workshops und HR-Initiativen
    • Schnittstellenfunktion zu internen Fachbereichen, Management und externen Partnern
    • Priorisierung von Themen und Sicherstellung effizienter Abläufe im HR-Kontext
    • Vertrauliche Bearbeitung sensibler Personal- und Führungsthemen
    • Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich
    • Einsatz moderner Tools (inkl. KI) zur Effizienzsteigerung
    Online seit: Wed May 27 10:43:59 CEST 2026
    Referenznummer: 878584/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Remscheid
    • Sie beraten die Geschäftsführung sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und bringen sich aktiv als Sparringspartner auf Augenhöhe ein
    • Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei
    • Sie steuern den gesamten Recruitingprozess und gewinnen qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen
    • Sie begleiten organisatorische Veränderungen und unterstützen bei Transformations- und Entwicklungsprojekten
    • Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und übernehmen die Abstimmung bei personalrelevanten Themen sowie Verhandlungen
    • Sie verantworten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles und sorgen für effiziente Abläufe
    • Sie fördern eine vertrauensvolle Unternehmenskultur und stehen Mitarbeitenden als zentrale Ansprechperson zur Seite
    • Sie setzen HR-Initiativen um, die sowohl die strategischen Ziele als auch die Anforderungen eines mittelständischen Umfelds berücksichtigen
    • Sie sorgen für Transparenz durch geeignete HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen zur Optimierung ab
    Online seit: Tue May 26 09:55:05 CEST 2026
    Referenznummer: 873192/1

    Leitung Betriebliche Altersversorgung (bAV) (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kiel
    • Aufbau und Etablierung einer zentralen Stabstelle bAV mit hoher strategischer Relevanz
    • Beratung des Vorstands und des Top-Managements zu nationalen und internationalen bAV-Themen
    • Harmonisierung und gegebenenfalls Neugestaltung der bestehenden, konzernweit unterschiedlichen BAV-Modelle zu einem einheitlichen, zukunftsfähigen bAV-Konzept
    • Steuerung und Koordination externer Dienstleister (Versicherungen, Treuhänder, steuerliche Beratung) und Begleitung von Treuhand- und Vertragsprozessen in enger Abstimmung mit Finance
    • Weiterentwicklung der bAV-Struktur unter Berücksichtigung des Betriebsrentengesetzes sowie nationaler und internationaler Anforderungen
    • Enge Zusammenarbeit mit zahlreichen internen Schnittstellen wie Labor Relations, Government Relations, Personalmanagement, Legal, Accounting/Finance sowie dem Aufsichtsrat
    • Die Position ist deutlich beratend und konzeptionell ausgerichtet, nicht operativ.
    Online seit: Tue May 19 15:49:16 CEST 2026
    Referenznummer: 873338/1

    Senior HR Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Schorndorf
    • Sie verantworten HR-Compliance und Governance für alle deutschen Standorte und beraten das Management fundiert zum deutschen Arbeitsrecht auf lokaler und EMEA-Ebene
    • Sie steuern die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und begleiten organisatorische Veränderungen
    • Sie übersetzen die Geschäftsstrategie in eine klare Personalstrategie und einen strukturierten jährlichen HR-Fahrplan in enger Zusammenarbeit mit der Standortleitung
    • Sie leiten Transformations- und Veränderungsinitiativen und setzen EMEA-weite HR-Programme unter Berücksichtigung deutscher Rahmenbedingungen um
    • Sie führen das HR-Team fachlich, coachen die Mitarbeitenden und stellen effiziente, rechtssichere HR-Prozesse sicher
    • Sie verantworten den End-to-End-Recruiting-Prozess in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Betriebsrat
    • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende souverän in komplexen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
    • Sie steuern HR-Kennzahlen, HR-Reports und die Zusammenarbeit mit Payroll-Dienstleistern als Basis datenbasierter Entscheidungen
    Online seit: Fri May 15 16:11:55 CEST 2026
    Referenznummer: 866438/1

    (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Aachen
    • Strategische HR-Beratung der Führungskräfte und Ausrichtung von HR-Maßnahmen auf Unternehmensziele
    • Steuerung von Performance Management, inkl. Zielsetzung, Feedbackprozesse und Leistungsbewertung
    • Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
    • Entwicklung und Förderung von Talenten inkl. Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung
    • Betreuung von Employee Relations sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess
    Online seit: Wed May 13 17:11:41 CEST 2026
    Referenznummer: 872338/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Strategische Beratung und operative Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien basierend auf Business-Bedarfen
    • Sicherstellung der effektiven Umsetzung aller HR-Programme im betreuten Bereich
    • Verantwortung für HR-Ergebnisse (z.B. Mitarbeiterzufriedenheit, HR-Effektivität
    • Enge Zusammenarbeit mit HR-CoEs und Shared Services zur Bereitstellung integrierter Lösungen
    • Steuerung von Change- und Transformationsprojekten
    • Aufbau starker Beziehungen zu Leadership-Teams und Stakeholdern
    Online seit: Mon May 11 10:55:58 CEST 2026
    Referenznummer: 873588/1

    HR Generalist - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bamberg
    • Entwicklung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie in enger Abstimmung mit der Personalleitung
    • Verantwortung für ein vorausschauendes, qualitativ hochwertiges Recruiting über verschiedene Standorte und Berufsgruppen hinweg
    • Eigenständige Betreuung ausgewählter Fach- und Führungspositionen im End-to-End-Recruiting
    • Beratung von Führungskräften bei Personalbedarfen, Auswahlentscheidungen und Recruiting-Strategien
    • Steuerung und Ausbau eines Netzwerks externer Recruiting-Dienstleister sowie Verhandlung von Rahmenvereinbarungen
    • Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen
    • Optimierung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen im kaufmännischen und gewerblichen Umfeld
    • Verantwortung für die Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
    • Mitwirkung an Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Recruiting sowie Key-User-Funktion für das Bewerbermanagementsystem
    Online seit: Thu May 07 14:51:08 CEST 2026
    Referenznummer: 873237/1

    HR Referent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Schmalkalden
    • Eigenständige Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
    • Sparringspartner der Personalleitung im gesamten Tagesgeschäft des Personalmanagements
    • Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
    • Unterstützung bei Trennungsprozessen, personalrelevanten Vorstandsbeschlüssen und regulatorischen Themen
    • Mitwirkung im Recruiting (Bewerbermanagement, Vorauswahl, Abstimmung mit den Fachbereichen)
    • Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Payroll) sowie perspektivische Unterstützung beim Insourcing
    • Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie Mitwirkung im HR-Reporting
    • Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen nach einer Organisationsfusion
    Online seit: Tue May 05 16:11:56 CEST 2026
    Referenznummer: 870705/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dresden
    • Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft in Deutschland – von On- bis Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement.
    • Du steuerst den Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern (Perm), inkl. Interviews, Angebotsmanagement und Dokumentation.
    • Du koordinierst Payroll-Themen, Zeitnachweise und Abstimmungen mit Buchhaltung bzw. externen Dienstleistern und stellst die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
    • Du betreust Employee Relations: Beratung von Mitarbeitenden, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konfliktlösung und Performance-Themen.
    • Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Bereich Global Mobility & Immigration (Visa-, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse, Behördenkontakt).
    • Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien und Prozesse im Einklang mit globalen Vorgaben und lokalen Anforderungen.
    • Du unterstützt angrenzende Themen wie Office-Management, Reisen und Sonderprojekte in einer wachsenden Organisation.
    • Du arbeitest eng mit internationalen HR-Teams (u.a. USA, Japan, Taiwan) über verschiedene Zeitzonen hinweg zusammen.
    Online seit: Thu Apr 30 10:25:14 CEST 2026
    Referenznummer: 872565/1

    Leitung mechanische Instandhaltung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Oranienburg
    • Gesamtverantwortung für die mechanische Instandhaltung aller Produktionsanlagen und Maschinen
    • Fachliche und disziplinarische Führung des Teams der mechanischen Instandhaltung einschließlich Techniklager
    • Sicherstellung einer hohen Anlagenverfügbarkeit und Prozessstabilität
    • Planung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Instandhaltungsprozesse unter Berücksichtigung von Arbeitssicherheit, Umwelt, Qualität und Kosten
    • Eigenverantwortliche Personalplanung, Einsatzsteuerung sowie gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
    • Verantwortung für das Ersatzteilmanagement inklusive Lagerbestände und Beschaffungsprozesse
    • Analyse, Bewertung und Umsetzung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen
    • Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Richtlinien und technischer Standards
    • Auswahl, Beauftragung, Koordination und fachliche Abnahme externer Dienstleister
    • Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit der übergeordneten Instandhaltungsleitung
    • Aktive Mitwirkung an technischen Projekten, Umbauten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
    Online seit: Wed Apr 29 16:15:14 CEST 2026

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    Jobs per E-Mail
    Referenznummer: 872247/1

    SAP SuccessFactors Consultant / IT HR Experte (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Oberpfalz
    • Betreuung & Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite
    • Mitwirkung / Leitung bei der Einführung von SF Time
    • Schnittstelle zwischen HR, IT & externen Partnern
    • Release- & Update-Management (1H/2H)
    • Aufbau und Dokumentation von internem SAP SF Wissen
    Online seit: Wed Apr 29 07:29:33 CEST 2026
    Referenznummer: 869546/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Burgau
    • Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Sie erstellen eigenverantwortlich alle arbeitsvertraglichen Dokumente (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen) inklusive Fristenüberwachung
    • Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding
    • Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erstellen Anhörungen
    • Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie an fachbezogenen Projekten mit
    • Sie steuern und koordinieren die enge Zusammenarbeit mit dem Onsite-Management im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
    • Sie übernehmen Sonderaufgaben im Personalbereich
    • Sie unterstützen die Personalleitung im operativen und konzeptionellen Tagesgeschäft
    • Sie arbeiten eng mit den HR-Kollegen im Konzern, insbesondere bei globalen HR-Projekten, zusammen
    Online seit: Mon Apr 13 15:20:23 CEST 2026
    Referenznummer: 858487/1

    Teamleitung SAP HR/HCM Betrieb (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Disziplinarische Leitung des Teams SAP-HR ( ca. 13 Mitarbeitende)
    • Sie tragen die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Digitalisierung der SAP HCM-Landschaft im öffentlichen Dienst
    • Als Führungskraft verantworten Sie die Strategie für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher
    • Ihr Team übernimmt die Betreuung und das Customizing der Module PA, PY, OM, Zeitwirtschaft aber auch von speziellen Eigenlösungen
    • Mitarbeit in Projekten zur Einführung und Optimierung von E-Recruiting und Self-Service-Portalen
    Online seit: Tue Apr 07 10:56:09 CEST 2026
    Referenznummer: 869055/1

    HR Reporting & Analytics (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Düsseldorf
    • Aufbau und Betrieb eines globalen HR Reportings mit Power BI 
    • Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie Pflege von Kennzahlenlogiken und Report-Strukturen (Single Source of Truth) 
    • Identifikation relevanter HR-KPIs und Durchführung von Datenanalysen zu Themen wie Headcount, Fluktuation, Recruiting, Qualifikationen und Personalkosten 
    • Entwicklung analytischer Auswertungen zur Steuerung zentraler HR-Themen 
    • Technischer Aufbau und Modellierung eines Personalplanungsprozesses inklusive Datenanforderungen, Validierungen und Schnittstellenmanagement (SAP SuccessFactors, Power BI, Controlling-Systeme) 
    • Koordination des gesamten Personalplanungsprozesses in Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und Controlling, inklusive Zeitplanung und Sicherstellung konsistenter Datenbereitstellung 
    • Sicherstellung der Datenqualität, Pflege von KPI-Definitionen, Stammdatenmanagement und Etablierung von Qualitäts- und Governance-Regeln 
    • Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachbereichen hinsichtlich Reporting- und Planungsanforderungen 
    • Moderation fachlicher Abstimmungen sowie Begleitung von Testing und Abnahmen technischer Umsetzungen
    Online seit: Thu Apr 02 15:06:46 CEST 2026
    Referenznummer: 868688/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dortmund
    • Strategische Beratung von Führungskräften im Verantwortungsbereich zu organisationsbezogenen, kulturellen und Leadership-Themen
    • Begleitung und Steuerung von Change- und Transformationsprozessen aus HR-Perspektive zur nachhaltigen Umsetzung
    • Moderation und Durchführung von mitarbeiterbezogenen Gesprächen, insbesondere zu Leistungs-, Konflikt- und Entwicklungsthemen 
    • Sicherstellung reibungsloser und effizienter HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit P&O Operations, Payroll sowie bereichsübergreifenden Schnittstellen 
    • Kontinuierliche Weiterentwicklung, Vereinfachung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Tools und Standards innerhalb der Gruppe 
    • Umsetzung und Einhaltung der HR-Richtlinien und -Strategien
    Online seit: Wed Apr 01 10:32:03 CEST 2026
    Referenznummer: 868169/1

    HR Generalist Europe (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Du übersetzt globale HR-Strategien in konkrete Maßnahmen für die europäische Region und steuerst den gesamten HR-Planungsprozess
    • Du verantwortest alle Themen rund um Employee & Labour Relations, berätst das Management zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie unternehmensweiter Vorgaben sicher
    • Du koordinierst externe HR-Dienstleister, stellst eine korrekte Payroll sicher, betreust Versicherungen und steuerst administrative HR-Services wie Zeugnisse oder Vertragsprozesse
    • Du coachst Management und Führungskräfte in HR-Fragen, moderierst Entscheidungen und stellst eine transparente interne Kommunikation sicher
    • U verantwortest HR-Reporting, Budgetplanung sowie Trainingsprozesse und unterstützt den Standort in allen Weiterentwicklungs- und Service-Themen
    Online seit: Fri Mar 27 10:06:11 CET 2026
    Referenznummer: 867345/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Dortmund
    • Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende an allen deutschen Standorten
    • Beratung zu Employee Relations, Performance Management, Talententwicklung und organisatorischen Veränderungen
    • Begleitung von Führungskräften in Teamentwicklung und personalrelevanten Entscheidungen
    • Sicherstellung effizienter HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
    • HR-Administration, Vertragswesen und Compliance inkl. Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Health & Safety
    • Steuerung lokaler Recruiting-Aktivitäten und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
    • Planung von Learning- & Development-Initiativen sowie Unterstützung von Kultur- und Engagementprogrammen
    • Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
    Online seit: Fri Mar 27 09:41:05 CET 2026
    Referenznummer: 865036/1

    HR Specialist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Mainz
    • Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Themen.
    • Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Umstrukturierungen oder Versetzungen.
    • Erstellung von arbeitsvertraglichen und weiteren beschäftigungsrelevanten Unterlagen.
    • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Betriebsrat, Labour Law und weiteren HR-Einheiten.
    • Mitarbeit am Ausbau des HR-Wissensmanagements im eigenen Fachbereich.
    • Eigenständige Übernahme sowie Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten.
    • Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse.
    Online seit: Mon Mar 09 16:15:17 CET 2026
    Referenznummer: 862577/1

    Abteilungsleiter HR Operations (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kempten
    • Sie führen ein mehrköpfiges Team und entwickeln dieses fachlich wie organisatorisch weiter
    • Sie stellen reibungslose Prozesse für einen großen Unternehmensstandort sicher
    • Sie verantworten effiziente und qualitativ hochwertige HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
    • Sie sorgen für die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben
    • Sie treiben Optimierungen und die Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen aktiv voran
    • Sie arbeiten eng mit verschiedenen HR-Schnittstellen sowie internen Fachbereichen zusammen
    • Sie steuern externe Dienstleister und arbeiten konstruktiv mit internen Gremien zusammen
    Online seit: Mon Mar 02 16:27:18 CET 2026
    Referenznummer: 829425/1

    HR Generalist (Personalsachbearbeitung) (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Bergkirchen
    • Lohn- und Gehaltsabrechnung / Vorbereitung und Koordination der monatlichen Payroll in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
    • Ansprechpartner für Krankenkassen, Behörden und externe Payroll-Partner
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
    • HR-Administration & Reporting / Pflege und Aktualisierung von Personaldaten unter Einhaltung der DSGVO
    • Erstellung von HR-Reports, Statistiken, Monats- und Jahresabschlüssen
    • Unterstützung bei Gehaltsanpassungen und Bonusprozessen
    • Employee Lifecycle Management / Betreuung von Ein- und Austritten, Versetzungen, Abwesenheiten und Leistungsprozessen
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personalrelevanten Themen
    • Ausbildungskoordination / Verantwortung für die Betreuung der Auszubildenden (z.B. Industriekaufleute) Projektarbeit
    • Mitwirkung an strategischen HR-Projekten auf nationaler und europäischer Ebene
    Online seit: Tue Jul 08 13:44:02 CEST 2025
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